A1版：集团新闻
我局召开员工总量控制专题部署会
刊发日期：2017-08-18 阅读次数： 作者：
本报长沙讯（通讯员熊君）8月15日，我局在长沙召开全局员工总量控制专题部署会，统筹调控员工人数，推动企业转型升级、提质增效。
部署会宣读了员工总量调控方案，计划于2017年底，全局实现员工总量净减320人，非在岗员工减少四分之一，其他从业人员减少一半的目标。并对公司员工总量控制工作进行了专项部署。要求各单位一要积极推进管理方式变革，不断深化企业体制机制改革，优化调整组织结构，减少管理链条，压缩用工需求。二要建立市场化用工机制，严格引进程序，提高人才引进质量；加强企业人力资源调配管理，建立健全全员岗位绩效考核制度，以考核为手段，畅通企业员工出口。三要加强人力资源的开发管理，建立以需求为导向、多渠道多方式、侧重实践锻炼的人才培训开发机制。四要狠抓非在岗人员的清理清退。五要积极拓宽用工渠道。
员工总量控制是深化落实国有企业改革工作的重要举措，是企业瘦身健体、提质增效、抵御风险的必然途径，是推动企业市场化用工机制建设的主要内容。各单位要多措并举，统筹调控企业员工总量。
部署会宣读了员工总量调控方案，计划于2017年底，全局实现员工总量净减320人，非在岗员工减少四分之一，其他从业人员减少一半的目标。并对公司员工总量控制工作进行了专项部署。要求各单位一要积极推进管理方式变革，不断深化企业体制机制改革，优化调整组织结构，减少管理链条，压缩用工需求。二要建立市场化用工机制，严格引进程序，提高人才引进质量；加强企业人力资源调配管理，建立健全全员岗位绩效考核制度，以考核为手段，畅通企业员工出口。三要加强人力资源的开发管理，建立以需求为导向、多渠道多方式、侧重实践锻炼的人才培训开发机制。四要狠抓非在岗人员的清理清退。五要积极拓宽用工渠道。
员工总量控制是深化落实国有企业改革工作的重要举措，是企业瘦身健体、提质增效、抵御风险的必然途径，是推动企业市场化用工机制建设的主要内容。各单位要多措并举，统筹调控企业员工总量。