A1版：集团新闻
局财务系统领导岗位竞聘工作圆满完成
首次采用能力素质测评和无领导小组面试
刊发日期：2017-05-05 阅读次数： 作者：石亮熊君
本报长沙讯4月27日，我局财务系统领导岗位竞聘工作圆满完成,首次采用能力素质测评和无领导小组面试。
本次竞争上岗主要由笔试、面试和干部考察三部分组成。笔试环节，首次引入了领导人员能力素质测评环节，主要测试职业倾向、情商、心理抗压能力和性格特征等；面试环节，首次引入无领导小组讨论环节，即针对某一案例分组讨论的形式，由面试评委不在现场的情况下观察面试人员的沟通、分析、表达、团队合作及组织协调等能力，还特邀湖南大学教授现场指导，提供全新视角和重要的参考维度。
这两项测试是我局选拔任用领导干部的重要创新手段，标志着考察使用领导人员工作进一步科学化、标准化、职业化。（石亮熊君）
本次竞争上岗主要由笔试、面试和干部考察三部分组成。笔试环节，首次引入了领导人员能力素质测评环节，主要测试职业倾向、情商、心理抗压能力和性格特征等；面试环节，首次引入无领导小组讨论环节，即针对某一案例分组讨论的形式，由面试评委不在现场的情况下观察面试人员的沟通、分析、表达、团队合作及组织协调等能力，还特邀湖南大学教授现场指导，提供全新视角和重要的参考维度。
这两项测试是我局选拔任用领导干部的重要创新手段，标志着考察使用领导人员工作进一步科学化、标准化、职业化。（石亮熊君）