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局召开2017年人资工作暨业务培训会
刊发日期：2017-04-21 阅读次数： 作者：熊君
本报长沙讯4月11日至12日，局2017年人资工作暨业务培训会在长沙顺利召开。局副总经理陈广森出席会议并做重要讲话
培训会邀请局机关相关人员讲授了《应用文写作》、《各类假期规定》、干部任用选拔中应注意的问题等内容，邀请中南林业科技大学工商管理学院张四龙教授讲授《绩效管理》、邀请湖南大学工商管理学院周晖副教授讲授《人员素质测评及岗位胜任力模型》。
会议对2016年人力资源工作开展情况进行了总结，对2017年人力资源工作进行了安排部署，讨论了《关于规范子分公司中层干部选任工作的意见》、《高校毕业生见习管理办法》。一、二、机械化、电务城通、建筑公司分别就绩效考核、职称评审、非在岗人员清理、技能人才培养、员工培训五个方面的主题工作开展了经验交流。
陈广森充分肯定了全局2016年人力资源工作，对2017年人力资源重点工作提出要求，一是要持续推进员工总量控制，确保完成股份公司下达的任务目标；二是要持续落实人才队伍建设规划，推动“人才强企”战略有效实施，努力建设更加适合企业发展的高素质人才队伍；三是要严格用人导向，规范用人程序，大力选拔和培养忠诚、干净、担当的干部人员；四是抓好七支人才队伍建设，为企业发展提供强有力的人才支撑；五是持续优化人才队伍结构，建立完善培养机制，解决人才发展通道问题；六是持续深化人事制度改革，建立健全市场化选人用人和收入分配管理体系，构建形成干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的机制，增加企业活力和市场竞争力；七是要加强人资队伍建设，提高人资专业化水平。（熊君）
培训会邀请局机关相关人员讲授了《应用文写作》、《各类假期规定》、干部任用选拔中应注意的问题等内容，邀请中南林业科技大学工商管理学院张四龙教授讲授《绩效管理》、邀请湖南大学工商管理学院周晖副教授讲授《人员素质测评及岗位胜任力模型》。
会议对2016年人力资源工作开展情况进行了总结，对2017年人力资源工作进行了安排部署，讨论了《关于规范子分公司中层干部选任工作的意见》、《高校毕业生见习管理办法》。一、二、机械化、电务城通、建筑公司分别就绩效考核、职称评审、非在岗人员清理、技能人才培养、员工培训五个方面的主题工作开展了经验交流。
陈广森充分肯定了全局2016年人力资源工作，对2017年人力资源重点工作提出要求，一是要持续推进员工总量控制，确保完成股份公司下达的任务目标；二是要持续落实人才队伍建设规划，推动“人才强企”战略有效实施，努力建设更加适合企业发展的高素质人才队伍；三是要严格用人导向，规范用人程序，大力选拔和培养忠诚、干净、担当的干部人员；四是抓好七支人才队伍建设，为企业发展提供强有力的人才支撑；五是持续优化人才队伍结构，建立完善培养机制，解决人才发展通道问题；六是持续深化人事制度改革，建立健全市场化选人用人和收入分配管理体系，构建形成干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的机制，增加企业活力和市场竞争力；七是要加强人资队伍建设，提高人资专业化水平。（熊君）