A2版：专题报道
2017年政治工作主要任务
刊发日期：2017-02-17 阅读次数： 作者：
主题词：新目标催人奋进撸起袖子加油干
●抓学习，凝聚建成领军企业的强大思想力量
全局各级党组织和广大党员干部要把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和党的十八届六中全会、中纪委七次全会、中央经济工作会议、全国国有企业党的建设工作会议精神作为今年的一项重要政治任务，作为深化“两学一做”学习教育、巩固提升学习教育成果的重要内容，作为加强意识形态工作的重要抓手，精心制定工作方案，切实抓好抓细抓实。
●强班子，打造建成领军企业的坚强领导团队
建成领军企业，必须贯彻落实习近平总书记对国企领导人员提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求，以“四好”班子创建为载体，全面加强各级领导班子和领导干部队伍建设，切实提升各级领导班子的凝聚力、战斗力。要强化领导班子的整体功能；要注重个体特长和整体需求的有机统一；要注重效能优先；要注重团结稳定。
各级领导干部要切实履行管党治党的政治责任，要切实承担起企业国有资产保值增值的重大责任，切实肩负起企业做强做优做大、造福职工、回报社会的重大使命，要发扬企业家精神，创造性地开展工作，要持续提高履职尽责的能力和水平。要加强和规范党内政治生活，改进领导干部作风、强化领导班子建设。领导干部要自觉参加“双重”组织生活会，自觉接受党和群众的监督。要严格落实党内监督条例，使各级领导干部做到有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究。
●建队伍，夯实建成领军企业的组织根本
各级党组织要坚持“党管干部、党管人才”的原则，为企业改革发展提供强大支撑。要坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，加强干部选拔任用工作，着力培养既有理想信念、又有领导才能，既有理论素养、又有实践经验，既有现代知识、又有传统美德的干部。要深化干部人事制度改革，合理调整、任免干部；进一步加大领导人员交流力度，重点推进纪委书记的交流任职。要完善干部考核评价体系，增加任前考核深度和广度。要着力推进后备干部队伍建设，对那些看得准、有潜力、有发展前途的80后年轻干部，要有计划地安排他们到艰苦岗位、基层一线经受锻炼。
对于“七支人才队伍”建设，局今年将从以下几个方面着力。在企业家人才方面，计划举办两期领导人员提升班，加大领导人员培训力度。在职业经营人才方面，紧密结合区域经营的需要，培养一批能够独挡一面、开疆拓土的经营人才。在职业项目经理人才方面，重点加强培训取证工作，满足经营投标和持证上岗需要。在技术专家人才方面，以全局科技大会的召开为契机，真正把专家队伍建设抓实、抓好。在高质量国际化人才方面，紧密结合海外市场的区域分布、专业特点等情况，逐步建设一支综合素质优良、专业技术配套、有较强跨文化沟通能力的海外人才梯队。在高技能人才方面，采取订单式培养或送培的方式培养急需工种的技能人才。在复合型党群工作人才方面，努力打造一支精通政策理论、具有专业技能、富有管理经验、擅长群众工作的项目政工人才队伍。
●把方向，确保建成领军企业的有序推进
各级党组织、领导干部要进一步增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，切实把思想和行动统一到党中央大政方针和上级决策部署上来。要充分发挥党委的领导核心和政治核心作用，着重处理好党委同其他治理主体的关系，明确权责边界，做到无缝衔接，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制，努力建设具有中国特色的现代国有企业制度，始终确保企业改革发展的正确方向，始终确保职工在企业改革发展中的主体地位。要坚持企业重大决策、重大改革方案和涉及职工切身利益的重大事项必须经职代会审议通过，领导人员必须向职代会述职述廉并接受民主评议监督，全面落实职代会各项职权，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
在引领企业改革发展的过程中，要特别注重强化“五种思维”，学会运用科学的方法论，用新理念新思维来推动工作。一是要强化前瞻思维，处理好稳增长与控风险的关系。二是要强化战略思维，处理好补短板与强优势的关系。三是要强化辩证思维，处理好依法合规和充分激励的关系。四是要强化创新思维，处理好勇争第一与善争第一的关系。五是要强化系统思维，处理好向上向外争取与向下向内狠抓落实的关系。
●管大局，切实防范建成领军企业中的各类风险
五局今天的大局，从政治上来说，是要落实中央全面从严治党要求，确保党和国家方针政策、上级决策部署的贯彻落实，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任；从战略上来说，是要落实党的依靠方针和企业的发展方针，努力做强做优做大企业，确保如期建成中国中铁领军企业；从最为核心最为关键的要素上来说，是要在建成中国中铁领军企业的过程中，切实防范好企业在安全质量、经营投资、合同履约、海外市场和廉政建设等方面的突出风险，确保企业安全、稳定、可持续发展。一定意义上讲，只要防控住了企业的各类风险，就是管好了企业的大局。从政治工作角度讲，防控企业的风险，各级党组织必须从落实全面从严治党这条主线切入，靠发挥领导核心和政治核心作用加力，在深化党风廉政建设上抓紧抓常，在服从服务于企业改革发展大局中求实求效。
●保落实，确保建成领军企业化为自觉行动
加强党建思想政治工作是“保落实”的主要手段。要进一步深化党建“五化”，推动党建工作要求进公司章程。要建立党员领导干部党建工作责任制，推行党建工作责任清单和负面清单，明确党委书记要履行第一责任人责任、班子成员落实“一岗双责”的具体工作内容和要求。要建立健全考核评价机制，将三级公司党委书记抓基层党建述职纳入评价体系。要深入开展“勇担当·强作为·当先锋”党建专题活动。要适应局区域化经营，研究制定相应的区域党建管理办法。要着力推进党建工作品牌化建设，力争打造一批叫得响的党建品牌。
加强企业文化建设是“保落实”的重要途径。要大力宣贯践行“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，“诚信敬业、共建共享”的核心价值观，“创新创效、优质发展”的企业宗旨，“奉献精品、改善民生”的企业使命，“国内领先、世界一流”的企业愿景。要坚持“立人本、促和谐、树新风”的发展方针。要全面弘扬“三种新风尚”、“四种”作风、“五种”风气。要突出抓好“三重一外”新闻宣传工作。要加强典型选树，大张旗鼓地表彰先进和选树典型。
充分发挥群团组织作用是“保落实”的重要渠道。要加强对工会和共青团等群团组织的政治领导、思想领导、组织领导，把企业党政重大决策部署传导落实到群团工作各方面、全过程。各级工会、共青团组织要紧密围绕生产经营中心和重点工程建设，开展好创建“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼标兵岗”等活动。局工会要确保精准扶贫目标的实现。要更加关注职工心理健康，积极探索员工心理疏导的有效途径。要大力实施“三让三不让”员工关爱工程和“幸福之家”创建活动，广泛开展“冬送温暖、夏送清凉、金秋助学”活动，深化“农民工之家”建设和“五同”管理。局团委要认真做好“局第七届十大杰出青年”评选工作，适时召开局第四次团代会。