A3版：党群园地
全面加强组织保障促进和谐稳定发展
——物资公司党委以“四个三”工作思路引领企业党建工作
刊发日期：2016-11-25 阅读次数： 作者：
通讯员张介 物资公司第三次党代会召开以来，物资公司党委充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，紧密围绕企业中心任务，以“四个三”工作思路引领党建工作为企业发展提供有力的组织保障，促进企业和谐稳定发展。
抓好三个建设，夯实党建工作基础
抓好班子建设，发挥政治核心作用。该公司党委始终围绕“四好”班子建设，切实加强领导班子整体建设和能力提升。一是加强政治理论学习，推进领导干部理论素养和能力提升，打造“学习型”领导班子；二是严格执行“三重一大”问题集体决策制度，确保决策程序的规范化、民主化和决策的科学化，打造“协作型”领导班子；三是加强廉政教育，强化廉政监督，认真落实领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、谈话诫勉等制度，不断健全领导干部勤政廉政工作机制，打造“廉洁型”领导班子。
抓好制度建设，规范党建工作机制。该公司党委认真贯彻落实党建“五化”要求，切实抓好制度建设规范化。一是规范学习制度，进一步健全了党委中心组学习、“三会一课”制度，建立了每周二集体会议、专题会议等学习机制；二是规范监督管理制度，继续坚持并完善领导班子述职述廉、民主评议和党务公开制度，建立健全个人重大事项报告、关键岗位人员述职述廉、关键岗位人员廉政档案管理等制度和办法；三是规范党建基础工作机制，进一步规范了党建工作责任制、党风廉政建设责任制等责任体系，不断总结和完善党员教育培训、党员发展及管理、党费收缴管理、困难党员关怀帮扶等党建基础工作，。
抓好思想建设，引领企业发展方向。一是组织政治理论学习，采取集中学习与自主学习相结合，突出领导干部带头学习，认真组织研读各项党纪条规和习近平总书记系列重要讲话；二是严格管理干部队伍，认真落实党要管党、从严治党方针，从严管理党员队伍，充分利用“三会一课”等学习机制开展政治理论、法律法规、业务知识等培训；三是开展专题教育活动，先后开展了党的群众路线教育实践活动，“三严三实”专题教育活动，“两学一做”学习教育，以及“勇担当·强作为·当先锋”党建专题活动和“学习运用分享”等活动。
落实三个强化，确保党建工作实效
强化干部作风建设，营造健康发展环境。近年来，为进一步加强党风廉政建设和干部队伍建设，该公司党委认真贯彻落实中央八项规定和局十二项规定，先后出台了《物资公司党委关于改进工作作风十项规定》《物资公司九项禁令》等制度和办法，对干部正确履职履责提出了系列准则和要求。充分利用开展党的群众路线教育实践活动、股份公司巡视、干部巡察等契机，突出解决了党员干部在工作和生活中存在的“四风”问题。通过开展执行力建设活动，整治了广大党员干部在工作中存在的“庸、懒、散、慢、软”等突出的工作作风问题。
强化人才队伍建设，提高员工整体素质。在人才队伍结构上，一方面，积极引进优秀经营管理骨干，近年来，该公司从外单位引进各类优秀经营管理骨干70余名；另一方面，不断招收高校毕业生，2008年以来，共招收大学毕业生140余人，有效缓解了公司员工老龄化和人才断层的局面。在人才队伍培养上，公司党委充分发挥群团作用，大力开展导师带徒、技能比武等活动，结合相关业务知识培训，不断提升广大员工业务知识和技能水平，提高员工队伍整体素质。
强化群团工作指导，发挥群团组织优势。该公司党委大力加强对群团工作的指导，公司工会、团工委积极开展多种形式的群众性文体活动，加强思想引导和情操培养，不断提高广大员工的个人修养，进一步增强员工队伍的向心力、凝聚力，团结一致，开拓进取，为公司发展不断做出新的贡献。近年来，在公司党委的领导下，各级群团组织不断深化民主管理、强化员工素质工程、加强助困帮扶、深化文化建设、加强群安监督，为企业和谐稳定、健康持续发展做出了突出贡献。
推动三个创新，探索党建工作新路
创新文化建设载体，打造和谐企业文化。在企业文化精神层面上，该公司党委结合企业实际，总结提炼了“团结协作、严谨务实，诚信敬业、锐意进取”的企业核心价值观。在企业文化物质层面上，一是建立了以《物资先锋》、信息简报、文化宣传栏、文艺晚会、道德讲堂等为主体的宣传文化载体；二是建立了以专题党课、廉政讲座、廉政参观、廉政短信教育平台、述职述廉、廉政档案等为主体的廉洁文化载体；三是建立了以群安员、青安岗、技能竞赛、安全培训等为主体的安全文化载体。
创新干部选拔体制，坚持正确用人导向。坚持“德才兼备、以德为先”的用人原则和“三严三实”的要求，不断提高干部选拔任用的科学性。通过开展公开竞争上岗、后备人才库经营管理骨干公开遴选，建立了后备干部公开遴选长效机制，为公司人才成长成才畅通了晋升渠道，在全公司建立了良好的选人用人导向。
创新干部监管措施，创建廉洁从业环境。一是充分发挥组织和群众监督作用，创建了关键岗位人员述职述廉制度；二是加强对关键岗位人员的动态管理，建立了关键岗位人员廉政档案；三是有效监控物资采购行为，建立治理商业贿赂的长效机制，出台了《物资采购廉政协议》；四是强化对公司关键岗位廉洁从业和经营服务监督，设置了廉政监督和服务投诉电话；五是不断推进党风廉政建设“一岗双责”和“两个责任”的落实，继续推行季度廉政谈话机制。
强化三个提升，发挥党建工作优势
提升服务企业经营能力。该公司党委抓住服务生产经营关键，组织和发动广大党员特别是党员干部在急、难、险、重任务中挑重担、扛大梁，积极发挥党员的先锋模范带头作用，为企业排忧解难，促进企业生产经营任务目标实现。公司党委还坚持深入基层调研，切实掌握基层生产经营实际情况，把各种矛盾和问题消除在萌芽状态。关注、关心、关怀每一位职工群众的工作和生活状况，加强对困难党员和困难职工的助困帮扶，切实营造稳定和谐的企业内部环境，真正做到围绕经济抓党建、抓好党建促发展。
提升企业人文关怀力度。该公司党委始终坚持“以人为本”的原则，努力创造条件，进一步改善员工的物质文化生活，让员工实实在在地感受到企业发展所带来的实惠；进一步加强对青年员工的心理疏导，让员工能够快速地适应企业文化氛围和工作岗位要求；进一步畅通员工诉求渠道，让员工能够合理地表达自身所思、所想、所盼、所怨；进一步优化员工晋升平台，让员工能够在工作岗位上实现自我价值。
提升基层党建管理水平。在落实党建工作责任制上，建立健全了党委统一领导、一级抓一级、层层抓落实的党建工作机制和党委委员基层联系点制度，不断完善监督考核制度。在完善基层党组织建设上，一是加强支部建设，实现党组织全覆盖；二是加强教育培训，提升基层党务工作者整体素质；三是深化群众路线教育实践活动，不断改进基层党员干部工作作风。在加强党员思想教育上，大力推行“三会一课”制度，开展“三严三实”“两学一做”等教育，进一步坚定党员理想信念和政治意志，提高党性觉悟。
抓好三个建设，夯实党建工作基础
抓好班子建设，发挥政治核心作用。该公司党委始终围绕“四好”班子建设，切实加强领导班子整体建设和能力提升。一是加强政治理论学习，推进领导干部理论素养和能力提升，打造“学习型”领导班子；二是严格执行“三重一大”问题集体决策制度，确保决策程序的规范化、民主化和决策的科学化，打造“协作型”领导班子；三是加强廉政教育，强化廉政监督，认真落实领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、谈话诫勉等制度，不断健全领导干部勤政廉政工作机制，打造“廉洁型”领导班子。
抓好制度建设，规范党建工作机制。该公司党委认真贯彻落实党建“五化”要求，切实抓好制度建设规范化。一是规范学习制度，进一步健全了党委中心组学习、“三会一课”制度，建立了每周二集体会议、专题会议等学习机制；二是规范监督管理制度，继续坚持并完善领导班子述职述廉、民主评议和党务公开制度，建立健全个人重大事项报告、关键岗位人员述职述廉、关键岗位人员廉政档案管理等制度和办法；三是规范党建基础工作机制，进一步规范了党建工作责任制、党风廉政建设责任制等责任体系，不断总结和完善党员教育培训、党员发展及管理、党费收缴管理、困难党员关怀帮扶等党建基础工作，。
抓好思想建设，引领企业发展方向。一是组织政治理论学习，采取集中学习与自主学习相结合，突出领导干部带头学习，认真组织研读各项党纪条规和习近平总书记系列重要讲话；二是严格管理干部队伍，认真落实党要管党、从严治党方针，从严管理党员队伍，充分利用“三会一课”等学习机制开展政治理论、法律法规、业务知识等培训；三是开展专题教育活动，先后开展了党的群众路线教育实践活动，“三严三实”专题教育活动，“两学一做”学习教育，以及“勇担当·强作为·当先锋”党建专题活动和“学习运用分享”等活动。
落实三个强化，确保党建工作实效
强化干部作风建设，营造健康发展环境。近年来，为进一步加强党风廉政建设和干部队伍建设，该公司党委认真贯彻落实中央八项规定和局十二项规定，先后出台了《物资公司党委关于改进工作作风十项规定》《物资公司九项禁令》等制度和办法，对干部正确履职履责提出了系列准则和要求。充分利用开展党的群众路线教育实践活动、股份公司巡视、干部巡察等契机，突出解决了党员干部在工作和生活中存在的“四风”问题。通过开展执行力建设活动，整治了广大党员干部在工作中存在的“庸、懒、散、慢、软”等突出的工作作风问题。
强化人才队伍建设，提高员工整体素质。在人才队伍结构上，一方面，积极引进优秀经营管理骨干，近年来，该公司从外单位引进各类优秀经营管理骨干70余名；另一方面，不断招收高校毕业生，2008年以来，共招收大学毕业生140余人，有效缓解了公司员工老龄化和人才断层的局面。在人才队伍培养上，公司党委充分发挥群团作用，大力开展导师带徒、技能比武等活动，结合相关业务知识培训，不断提升广大员工业务知识和技能水平，提高员工队伍整体素质。
强化群团工作指导，发挥群团组织优势。该公司党委大力加强对群团工作的指导，公司工会、团工委积极开展多种形式的群众性文体活动，加强思想引导和情操培养，不断提高广大员工的个人修养，进一步增强员工队伍的向心力、凝聚力，团结一致，开拓进取，为公司发展不断做出新的贡献。近年来，在公司党委的领导下，各级群团组织不断深化民主管理、强化员工素质工程、加强助困帮扶、深化文化建设、加强群安监督，为企业和谐稳定、健康持续发展做出了突出贡献。
推动三个创新，探索党建工作新路
创新文化建设载体，打造和谐企业文化。在企业文化精神层面上，该公司党委结合企业实际，总结提炼了“团结协作、严谨务实，诚信敬业、锐意进取”的企业核心价值观。在企业文化物质层面上，一是建立了以《物资先锋》、信息简报、文化宣传栏、文艺晚会、道德讲堂等为主体的宣传文化载体；二是建立了以专题党课、廉政讲座、廉政参观、廉政短信教育平台、述职述廉、廉政档案等为主体的廉洁文化载体；三是建立了以群安员、青安岗、技能竞赛、安全培训等为主体的安全文化载体。
创新干部选拔体制，坚持正确用人导向。坚持“德才兼备、以德为先”的用人原则和“三严三实”的要求，不断提高干部选拔任用的科学性。通过开展公开竞争上岗、后备人才库经营管理骨干公开遴选，建立了后备干部公开遴选长效机制，为公司人才成长成才畅通了晋升渠道，在全公司建立了良好的选人用人导向。
创新干部监管措施，创建廉洁从业环境。一是充分发挥组织和群众监督作用，创建了关键岗位人员述职述廉制度；二是加强对关键岗位人员的动态管理，建立了关键岗位人员廉政档案；三是有效监控物资采购行为，建立治理商业贿赂的长效机制，出台了《物资采购廉政协议》；四是强化对公司关键岗位廉洁从业和经营服务监督，设置了廉政监督和服务投诉电话；五是不断推进党风廉政建设“一岗双责”和“两个责任”的落实，继续推行季度廉政谈话机制。
强化三个提升，发挥党建工作优势
提升服务企业经营能力。该公司党委抓住服务生产经营关键，组织和发动广大党员特别是党员干部在急、难、险、重任务中挑重担、扛大梁，积极发挥党员的先锋模范带头作用，为企业排忧解难，促进企业生产经营任务目标实现。公司党委还坚持深入基层调研，切实掌握基层生产经营实际情况，把各种矛盾和问题消除在萌芽状态。关注、关心、关怀每一位职工群众的工作和生活状况，加强对困难党员和困难职工的助困帮扶，切实营造稳定和谐的企业内部环境，真正做到围绕经济抓党建、抓好党建促发展。
提升企业人文关怀力度。该公司党委始终坚持“以人为本”的原则，努力创造条件，进一步改善员工的物质文化生活，让员工实实在在地感受到企业发展所带来的实惠；进一步加强对青年员工的心理疏导，让员工能够快速地适应企业文化氛围和工作岗位要求；进一步畅通员工诉求渠道，让员工能够合理地表达自身所思、所想、所盼、所怨；进一步优化员工晋升平台，让员工能够在工作岗位上实现自我价值。
提升基层党建管理水平。在落实党建工作责任制上，建立健全了党委统一领导、一级抓一级、层层抓落实的党建工作机制和党委委员基层联系点制度，不断完善监督考核制度。在完善基层党组织建设上，一是加强支部建设，实现党组织全覆盖；二是加强教育培训，提升基层党务工作者整体素质；三是深化群众路线教育实践活动，不断改进基层党员干部工作作风。在加强党员思想教育上，大力推行“三会一课”制度，开展“三严三实”“两学一做”等教育，进一步坚定党员理想信念和政治意志，提高党性觉悟。