A3版：党群园地
将安全进行到底
——二公司青年安全生产监督工作纪实
刊发日期：2016-08-05 阅读次数： 作者：
通讯员丁钰凤 在二公司热火朝天的施工现场，活跃着一名名佩戴蓝色臂章的青年，他们以安全为己任，一次次勇敢地站出来对施工安全隐患说“不”，排除安全“地雷”。他们就是公司遍布施工一线的146名青年安全监督岗员。2015年，二公司扎实推进青年安全生产监督工作，荣获了局“青年安全生产监督岗工作示范单位”称号，并在局举办的群安员、青安岗员知识竞赛中荣获团体第二名。
加大宣传力度
二公司在开展青年安全生产监督工作中，引导团员青年树立安全意识，营造积极向上的青年安全文化。按照不同时期安全活动的需要和实际情况，公司团委通过QQ群、微信、展板、标语、安全宣传资料、知识竞赛等形式，切实加大宣传力度，营造团员青年参与安全监督、人人事事保安全的良好氛围。2015年，公司团委还借青年安全生产巡回演讲的机会，结合《青年安全监督岗管理办法》，到8个重点项目进行宣讲，解读青年安全监督岗的职责、组织机构和岗员管理、考核办法等，使项目部广大青年职工对青安岗工作有了更加深入的了解。各基层单位团工委也利用学习文件，召开交班会、生产会以及安全讲座，编辑板报、专栏，开展安全知识竞赛等形式，以“治理隐患，防范事故”为主题，加大对青年安全生产活动的宣传力度。
健全组织机构
公司成立了青安岗工作领导小组，负责公司青安岗的组织领导及工作部署。基层项目设立青年安全监督岗，在各重、难点工程设立青安分岗。青安岗每年和项目行政签订《青安岗包保责任书》，并聘请安质部的专职人员和经验丰富的工程技术人员担任青安岗技术顾问，大大增强了青安岗活动的专业性。在青安岗队伍建设方面，按照青安岗员数量不低于青年人数20%的要求，从专业知识、安全技能、工作态度、工作业绩等方面综合考虑，挑选专业知识过硬、安全意识较强、工作敢抓敢管的团员青年选拔为青安岗员。截至目前，二公司有青安岗员146人，他们和专职安全人员一道构成了“横向到边，纵向到底”全覆盖的安全生产网络。
严把教育培训
青安岗员素质的高低直接决定着其作用的发挥。二公司团委着重抓好两个层面培训。一年来，公司举办青安岗员培训班30多期，培训400余人次，有力提升了青安岗员的安全管理技能。一是公司层面培训。公司团委向青安岗员发放了《青年安全监督岗通用知识360问》，有效提高了他们的理论知识水平；联合安质部深入南百一分部、吴圩机场、武汉地铁6号线8标、武汉地铁7号线19标等项目部开展危险源辨识、安全隐患排查等理论和实践培训，提高青安岗员安全技能水平。2015年，二公司组织全员安全教育培训讲师团，先后深入公司12大片区29个工程项目、5个专业化分公司、1个后勤单位进行安全教育培训，所有青安岗员都接受了一次系统的安全教育大培训。二是项目重点培训。在施工过程中，基层单位根据工种、岗位及施工工序的实际情况，定期抓好安全知识和技能培训，尤其是针对不断变化的工程类型、施工特点，进行安全施工应知应会和危险源识别、预防、排查等知识培训。
开展隐患排查
根据青年安全监督工作要求，二公司要求青安岗员经常性地深入施工现场参与安全排查：即每月至少参加一次项目部组织的安全大检查；每周对所属工作区域进行一次集中监督检查；每天对所在岗位、所在施工现场进行安全监督检查。公司闽赣片区利用开展片区党工团共建的机会，组织青安岗员跨区域、跨班组、跨作业队和跨项目联合检查和交叉检查，增强了互动和交流。2015年9月，南龙一分部青安岗员程千里在隧道内例行安全检查中，发现支护地段受到掌子面爆破扰动，边墙掉块现象严重，他立即汇报领导，组织作业人员撤离，避免了项目安全事故发生。
加强考核奖励
在鼓励青安岗员积极参与安全生产的同时，二公司也多次提高青安岗的待遇。2012年前，青安岗员是没有津贴的；2012年开始，每月补助50元；2015年，再次进行了调整，对考核合格的岗员按每月不低于100元、分岗长每月不低于150元、岗长每月不低于200元的标准发放津贴。基层单位结合青安岗员的履职情况进行考核，分为优秀、较好、一般、基本合格和不合格。对于考核为优秀和较好的足额发放津贴，并推荐参加“青安之星”的评选；考核为一般和基本合格的减半发放津贴；考核为不合格的不发放津贴，予以解聘，对导致安全事故发生的还将追究其相应责任。2015年，二公司共有30人次获评项目“青安之星”。同时，二公司团委还积极在评优树先、纳新提干、聘任职务等方面，为青安岗员争取到更多的优先政策。
拓宽活动载体
为推进青安岗工作顺利开展，二公司还通过开展青安岗员技能大赛、安全生产知识竞赛、安全演讲比赛、青年安全生产巡回演讲等多项活动推进青年安全监督工作。2015年，公司组织8大片区群安员、青安岗员开展安全知识竞赛；举行“青春与安全同行”青年安全生产赛；组织“青春与安全同行”青年安全生产巡回演讲团等。
青春常在，安全继续。活跃在施工一线的二公司青年安全监督岗员，将继续用自己最微薄的力量，助力二公司将安全进行到底。
加大宣传力度
二公司在开展青年安全生产监督工作中，引导团员青年树立安全意识，营造积极向上的青年安全文化。按照不同时期安全活动的需要和实际情况，公司团委通过QQ群、微信、展板、标语、安全宣传资料、知识竞赛等形式，切实加大宣传力度，营造团员青年参与安全监督、人人事事保安全的良好氛围。2015年，公司团委还借青年安全生产巡回演讲的机会，结合《青年安全监督岗管理办法》，到8个重点项目进行宣讲，解读青年安全监督岗的职责、组织机构和岗员管理、考核办法等，使项目部广大青年职工对青安岗工作有了更加深入的了解。各基层单位团工委也利用学习文件，召开交班会、生产会以及安全讲座，编辑板报、专栏，开展安全知识竞赛等形式，以“治理隐患，防范事故”为主题，加大对青年安全生产活动的宣传力度。
健全组织机构
公司成立了青安岗工作领导小组，负责公司青安岗的组织领导及工作部署。基层项目设立青年安全监督岗，在各重、难点工程设立青安分岗。青安岗每年和项目行政签订《青安岗包保责任书》，并聘请安质部的专职人员和经验丰富的工程技术人员担任青安岗技术顾问，大大增强了青安岗活动的专业性。在青安岗队伍建设方面，按照青安岗员数量不低于青年人数20%的要求，从专业知识、安全技能、工作态度、工作业绩等方面综合考虑，挑选专业知识过硬、安全意识较强、工作敢抓敢管的团员青年选拔为青安岗员。截至目前，二公司有青安岗员146人，他们和专职安全人员一道构成了“横向到边，纵向到底”全覆盖的安全生产网络。
严把教育培训
青安岗员素质的高低直接决定着其作用的发挥。二公司团委着重抓好两个层面培训。一年来，公司举办青安岗员培训班30多期，培训400余人次，有力提升了青安岗员的安全管理技能。一是公司层面培训。公司团委向青安岗员发放了《青年安全监督岗通用知识360问》，有效提高了他们的理论知识水平；联合安质部深入南百一分部、吴圩机场、武汉地铁6号线8标、武汉地铁7号线19标等项目部开展危险源辨识、安全隐患排查等理论和实践培训，提高青安岗员安全技能水平。2015年，二公司组织全员安全教育培训讲师团，先后深入公司12大片区29个工程项目、5个专业化分公司、1个后勤单位进行安全教育培训，所有青安岗员都接受了一次系统的安全教育大培训。二是项目重点培训。在施工过程中，基层单位根据工种、岗位及施工工序的实际情况，定期抓好安全知识和技能培训，尤其是针对不断变化的工程类型、施工特点，进行安全施工应知应会和危险源识别、预防、排查等知识培训。
开展隐患排查
根据青年安全监督工作要求，二公司要求青安岗员经常性地深入施工现场参与安全排查：即每月至少参加一次项目部组织的安全大检查；每周对所属工作区域进行一次集中监督检查；每天对所在岗位、所在施工现场进行安全监督检查。公司闽赣片区利用开展片区党工团共建的机会，组织青安岗员跨区域、跨班组、跨作业队和跨项目联合检查和交叉检查，增强了互动和交流。2015年9月，南龙一分部青安岗员程千里在隧道内例行安全检查中，发现支护地段受到掌子面爆破扰动，边墙掉块现象严重，他立即汇报领导，组织作业人员撤离，避免了项目安全事故发生。
加强考核奖励
在鼓励青安岗员积极参与安全生产的同时，二公司也多次提高青安岗的待遇。2012年前，青安岗员是没有津贴的；2012年开始，每月补助50元；2015年，再次进行了调整，对考核合格的岗员按每月不低于100元、分岗长每月不低于150元、岗长每月不低于200元的标准发放津贴。基层单位结合青安岗员的履职情况进行考核，分为优秀、较好、一般、基本合格和不合格。对于考核为优秀和较好的足额发放津贴，并推荐参加“青安之星”的评选；考核为一般和基本合格的减半发放津贴；考核为不合格的不发放津贴，予以解聘，对导致安全事故发生的还将追究其相应责任。2015年，二公司共有30人次获评项目“青安之星”。同时，二公司团委还积极在评优树先、纳新提干、聘任职务等方面，为青安岗员争取到更多的优先政策。
拓宽活动载体
为推进青安岗工作顺利开展，二公司还通过开展青安岗员技能大赛、安全生产知识竞赛、安全演讲比赛、青年安全生产巡回演讲等多项活动推进青年安全监督工作。2015年，公司组织8大片区群安员、青安岗员开展安全知识竞赛；举行“青春与安全同行”青年安全生产赛；组织“青春与安全同行”青年安全生产巡回演讲团等。
青春常在，安全继续。活跃在施工一线的二公司青年安全监督岗员，将继续用自己最微薄的力量，助力二公司将安全进行到底。