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贵州公司新员工“三大考核”定职定级
刊发日期：2016-07-08 阅读次数： 作者：李丽莎任梅文永国
本报贵阳讯6月29日，贵州公司对2015年参加工作新员工进行业务能力考核、专业理论考试和面试,根据考核结果定职定级，95名见习生参加了考核。
新员工的业务能力考核，由所在基层项目部负责；专业理论考试由公司统一组织，分专业制定考试试卷，在公司本部考试；面试由公司领导及各部门负责人对见习生综合素质、应变能力、组织协调能力、交往能力、语言表达能力和分析解决问题能力进行考察。
据介绍，本次考核结果为“优秀”的见习生在岗位安排上优先考虑，并对导师和见习生按规定进行表彰奖励；考核结果为“合格”的按期定级转正；考核结果为“不合格”的作延长见习期、暂缓定职或低聘处理。（李丽莎任梅文永国）
新员工的业务能力考核，由所在基层项目部负责；专业理论考试由公司统一组织，分专业制定考试试卷，在公司本部考试；面试由公司领导及各部门负责人对见习生综合素质、应变能力、组织协调能力、交往能力、语言表达能力和分析解决问题能力进行考察。
据介绍，本次考核结果为“优秀”的见习生在岗位安排上优先考虑，并对导师和见习生按规定进行表彰奖励；考核结果为“合格”的按期定级转正；考核结果为“不合格”的作延长见习期、暂缓定职或低聘处理。（李丽莎任梅文永国）