A3版：党群园地
党政信任职工信赖
——建筑公司工会职工幸福之家建设纪实
刊发日期：2016-07-01 阅读次数： 作者：张磊
特约记者张磊通讯员陈静 “工会记心中，就能找到家。常往工会走，事事都不愁。”这是建筑公司职工队伍中广为流传的一首打油诗，是公司职工对工会工作充分认可和肯定的体现。
五年来，建筑公司工会以服务公司发展大局为己任，以提升职工幸福指数为宗旨，积极推进职工幸福之家建设，主动关注职工诉求，关心职工疾苦，为职工排忧解难，带领职工在公司改革发展中体现价值、建功立业，推动了公司的快速稳步发展，建成了党政信任，职工信赖的新时代“职工幸福之家”。
模范之家
建筑公司工会充分发挥建设职能作用，引导组织广大职工积极投身生产经营主战场，鼓励职工攻坚克难、争当模范，先后开展了“六比六创”、“二次创业杯”、“大干120天”、“六比六赛”、“五比五创”等劳动竞赛及“四个一流”职工队伍建设、岗位练兵、技术比武、技能大赛等活动，涌现出一大批爱岗敬业、勇于争先的先进职工楷模。从2011年起，建立了年度“金牌员工、优秀员工”评选表彰机制，成立了金牌员工、劳模工作室，在公司范围内营造了模范争先氛围。五年来，共表彰选树45名金牌员工、402名优秀员工。公司工会先后荣获“贵州省五一劳动奖状”、全国“工人先锋号”、连续5年荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位、中国中铁“工会工作先进集体”、“贵州省模范职工之家”、贵州省劳动模范等称号，助推了模范引领作用的发挥，建成了模范之家。
学习之家
公司工会围绕生产经营中心任务，结合安全生产，有效开展了各项宣传教育活动，推进了职工教育培训工作的深入开展。5年来，共投入95万元购置了投影仪、摄像机、照相机、电脑和电子书等教育培训设备设施220件，推进了职工夜校、职工阅览室建设工作。目前，公司工会建成了2个全国职工书屋、3个贵州省职工书屋和若干基层职工阅览室。近两年来，共送出3000册书籍，取到了非常好的培训效果。同时，积极组织职工通过网络开展工会干部业务培训、项目全员安全教育培训和“安康杯”全国职工公共安全健康知识普及竞赛等活动，得到了职工的大力支持和认可，公司荣获2015年度“中国中铁工程项目全员安全教育培训工作优秀组织单位”荣誉称号。通过开展教育培训和知识竞赛活动，达到了提高职工队伍素质的目的，建成了学习之家。
和谐之家
公司工会紧紧抓住企业改革发展稳定的重点工作及职工关注的难点、热点问题，把企业重要决策、生产经营方面的重要部署、涉及职工切身利益方面的规定，作为厂务公开和职工代表大会讨论的重点内容。5年来，共收到涉及公司发展战略、经营开发、施工管理、质量安全、社管工作、工资待遇、员工培训、文化建设、劳务队伍管理等职工代表提案133件，为公司“科学发展、安全发展”提供了基础资料。公司各级工会组织坚持维权与维稳相统一，深入开展和谐劳动关系企业创建活动，不断深化农民工“五同”管理，积极推动“三工”建设，将建设内容融入到“五好项目”验收考核中，切实提升了员工和农民工的幸福指数，促进了企业和谐发展，公司荣获2013年度“贵州省劳动关系和谐企业”荣誉称号，建成了和谐之家。
温暖之家
公司工会通过广泛开展“面心实”、“走基层、转作风、促帮扶、送温暖”等活动，加强了工会与员工的联系，融洽了干群关系。通过全面开展“冬送温暖、夏送清凉、常送关怀”活动，构筑了关爱服务职工的长效机制。5年来，用于日常慰问困难职工“两节”送温暖、“夏送清凉”和“金秋助学”活动累计支付323.68万元，补助1593人次。公司荣获“贵州省2014年度先进职工服务帮扶站”荣誉称号，通过开展一系列关爱职工慰问活动，使广大职工共享企业改革发展成果，同时，也团结动员了广大职工更好地为企业发展服务，建成了名副其实的温暖之家。
五年来，建筑公司工会以服务公司发展大局为己任，以提升职工幸福指数为宗旨，积极推进职工幸福之家建设，主动关注职工诉求，关心职工疾苦，为职工排忧解难，带领职工在公司改革发展中体现价值、建功立业，推动了公司的快速稳步发展，建成了党政信任，职工信赖的新时代“职工幸福之家”。
模范之家
建筑公司工会充分发挥建设职能作用，引导组织广大职工积极投身生产经营主战场，鼓励职工攻坚克难、争当模范，先后开展了“六比六创”、“二次创业杯”、“大干120天”、“六比六赛”、“五比五创”等劳动竞赛及“四个一流”职工队伍建设、岗位练兵、技术比武、技能大赛等活动，涌现出一大批爱岗敬业、勇于争先的先进职工楷模。从2011年起，建立了年度“金牌员工、优秀员工”评选表彰机制，成立了金牌员工、劳模工作室，在公司范围内营造了模范争先氛围。五年来，共表彰选树45名金牌员工、402名优秀员工。公司工会先后荣获“贵州省五一劳动奖状”、全国“工人先锋号”、连续5年荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位、中国中铁“工会工作先进集体”、“贵州省模范职工之家”、贵州省劳动模范等称号，助推了模范引领作用的发挥，建成了模范之家。
学习之家
公司工会围绕生产经营中心任务，结合安全生产，有效开展了各项宣传教育活动，推进了职工教育培训工作的深入开展。5年来，共投入95万元购置了投影仪、摄像机、照相机、电脑和电子书等教育培训设备设施220件，推进了职工夜校、职工阅览室建设工作。目前，公司工会建成了2个全国职工书屋、3个贵州省职工书屋和若干基层职工阅览室。近两年来，共送出3000册书籍，取到了非常好的培训效果。同时，积极组织职工通过网络开展工会干部业务培训、项目全员安全教育培训和“安康杯”全国职工公共安全健康知识普及竞赛等活动，得到了职工的大力支持和认可，公司荣获2015年度“中国中铁工程项目全员安全教育培训工作优秀组织单位”荣誉称号。通过开展教育培训和知识竞赛活动，达到了提高职工队伍素质的目的，建成了学习之家。
和谐之家
公司工会紧紧抓住企业改革发展稳定的重点工作及职工关注的难点、热点问题，把企业重要决策、生产经营方面的重要部署、涉及职工切身利益方面的规定，作为厂务公开和职工代表大会讨论的重点内容。5年来，共收到涉及公司发展战略、经营开发、施工管理、质量安全、社管工作、工资待遇、员工培训、文化建设、劳务队伍管理等职工代表提案133件，为公司“科学发展、安全发展”提供了基础资料。公司各级工会组织坚持维权与维稳相统一，深入开展和谐劳动关系企业创建活动，不断深化农民工“五同”管理，积极推动“三工”建设，将建设内容融入到“五好项目”验收考核中，切实提升了员工和农民工的幸福指数，促进了企业和谐发展，公司荣获2013年度“贵州省劳动关系和谐企业”荣誉称号，建成了和谐之家。
温暖之家
公司工会通过广泛开展“面心实”、“走基层、转作风、促帮扶、送温暖”等活动，加强了工会与员工的联系，融洽了干群关系。通过全面开展“冬送温暖、夏送清凉、常送关怀”活动，构筑了关爱服务职工的长效机制。5年来，用于日常慰问困难职工“两节”送温暖、“夏送清凉”和“金秋助学”活动累计支付323.68万元，补助1593人次。公司荣获“贵州省2014年度先进职工服务帮扶站”荣誉称号，通过开展一系列关爱职工慰问活动，使广大职工共享企业改革发展成果，同时，也团结动员了广大职工更好地为企业发展服务，建成了名副其实的温暖之家。