A3版：党群园地
情系职工共筑和谐
——二公司2015年工会工作纪实
刊发日期：2016-06-10 阅读次数： 作者：张小俊
特约记者张小俊通讯员徐波刘合林 近年来，工会的重要性愈发凸显，成为广大职工群众维权的重要窗口。如何尊重职工、维护职工权益，充分发挥好职工与企业之间的桥梁纽带作用，构建和谐企业，是二公司工会的职责与追求。
“小孩学费没着落怎么办？”找工会！
“生病住院交不起医药费怎么办？”找工会！
“老板拖欠工资怎么办？”还是找工会！
听起来像是广告词语，但背后却是二公司工会默默无闻的奉献和付出。
民主管理聚人心
工会作为职工合法权益的维护者，是确保职工利益的“娘家人”，具有不可替代的重要作用。
2015年，二公司充分发挥工会职能作用，利用职工代表大会，集体审议票决《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》、《工资集体协商协议》，切实维护职工权益，确保各项关乎职工利益的决策民主产生。同时，职代会联席会成员还对《二公司员工管理暂行办法》、《企业年金计划》等事项进行表决，保障了职代会各项职权有效落实。
不仅如此，二公司工会还高度重视厂务公开工作。对需要公开的内容、时间进行明确规范，各项目部“厂务公开栏”和“群众意见箱”的建立率达100％，做到了及时将职工关心的热点、难点、疑点问题进行了公示，受到广大职工高度赞誉。职工还可以通过意见箱顺利表达心声，提出意见和建议，更是强化了民主监督。2015年6月，先后对吴圩机场高速、南百铁路、成兰铁路、重庆地铁、西成铁路、兰绕城高速等项目集体合同进行了检查，并对部分职工进行问卷调查，坚定不移推进民主集体合同严格履行。11月份，二公司先后通过局、股份公司集体合同履行情况检查。
群策群力助发展
2015年9月份，二公司工会在全公司范围内组织开展“大干120天，确保年度生产计划完成”的劳动竞赛，助推施工生产速度不断加快。各单位工会还通过评选“每日之星”激励广大职工群众，先后投入奖励金额达100余万元，极大提高了全员竞赛的积极性。公司年累完成产值由8月底落后年度计划均衡值10％到11月底超出年度计划均衡值2.5％。
此外，二公司各项目均按照不低于一线员工总数5％的标准配备群安员，并给予每月200元津贴，对作出突出贡献的群安全还实行通报表扬和重奖。二公司群安员全年排查事故隐患380起，整改闭合380起，发挥了职工群众的监督作用，确保了工程安全质量受控。
依靠职工管理企业并不是纸上空谈。2015年二公司工会通过开展“发现身边的降本增效”合理化建议活动，共收集到91条优秀建议。根据可操作性、可推广性及经济效益将91条建议分为三个优秀等级，给予100元至500元不等的奖励，对5个优秀组织单位各奖励1000元，奖励金额达24300元。
“通过合理化建议活动的开展和表彰奖励，有效地提高了职工参与企业管理的积极性，聚团队合力谋发展的路子也愈加宽广。”二公司负责人如是说。
帮扶救助显真情
据统计，2015年，二公司筹集“冬送温暖”活动资金66.7万元、“夏送清凉”35.7万元，同时，首次启动职工生日慰问活动，通过送生日贺卡、生日礼物的方式，进一步凝聚了员工对企业的归属感和认同感。
为真正落实“三不让”帮扶工作，二公司工会定期对全公司困难职工进行摸底，将困难职工分为一般困难和重困，并对31名困难职工与公司副三总师以上领导干部建立联系户。2015年以来，二公司共支付“三不让”资金61.07万元，其中发放困难职工补助21.15万元，助学补助8.2万元，住院医疗补助19.51万元，让广大职工和家属切实感受到了企业大家庭的温暖。
根据“三工建设”标准，二公司全年行政投入新建项目“三工建设”资金810万元，工会投入25.81万元。重庆地铁项目部为全部办公室及宿舍配备了空调，修建了澡堂、洗衣房等生活设施，建立了两个职工小超市，建设了羽毛球、台球、乒乓球等文体设施，因地制宜地开展各种文化体育活动。武汉地铁项目部还为职工办理了健身卡，倡导健康生活。公司机关和医院两个固定场所建立了高标准的职工健身房。
区域工建齐发力
如何最大化工会力量，是工会长期以来的追求和广大职工的愿望。
根据经营项目分布情况，二公司先后建立了华北、川渝、高原、闽赣、湖南、广西片区等区域，将“劳动竞赛”、“三工两拓展”、“面心实”、“三不让”、“走基层送温暖”、“群安员安全隐患交叉排查”等纳入共建活动。
通过区域工建发力，各大项目齐头并进，各类先进典型不断涌现，施工产值节节高，广大职工精神面貌焕然一新。组建了公司首个全国劳模工作室，仅仅不到三个月，劳模工作室就依靠自主创新的技术设备和工艺工法，为公司节约成本近百万元，激发了大批基层作业人员的创新热情，引发了一轮合理化意见和建议建言献策的浪潮，公司各大经营片区呈现你追我赶、你赶我超的良性竞争局面，为超额完成局下达年度任务计划奠定了坚实基础。
“小孩学费没着落怎么办？”找工会！
“生病住院交不起医药费怎么办？”找工会！
“老板拖欠工资怎么办？”还是找工会！
听起来像是广告词语，但背后却是二公司工会默默无闻的奉献和付出。
民主管理聚人心
工会作为职工合法权益的维护者，是确保职工利益的“娘家人”，具有不可替代的重要作用。
2015年，二公司充分发挥工会职能作用，利用职工代表大会，集体审议票决《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》、《工资集体协商协议》，切实维护职工权益，确保各项关乎职工利益的决策民主产生。同时，职代会联席会成员还对《二公司员工管理暂行办法》、《企业年金计划》等事项进行表决，保障了职代会各项职权有效落实。
不仅如此，二公司工会还高度重视厂务公开工作。对需要公开的内容、时间进行明确规范，各项目部“厂务公开栏”和“群众意见箱”的建立率达100％，做到了及时将职工关心的热点、难点、疑点问题进行了公示，受到广大职工高度赞誉。职工还可以通过意见箱顺利表达心声，提出意见和建议，更是强化了民主监督。2015年6月，先后对吴圩机场高速、南百铁路、成兰铁路、重庆地铁、西成铁路、兰绕城高速等项目集体合同进行了检查，并对部分职工进行问卷调查，坚定不移推进民主集体合同严格履行。11月份，二公司先后通过局、股份公司集体合同履行情况检查。
群策群力助发展
2015年9月份，二公司工会在全公司范围内组织开展“大干120天，确保年度生产计划完成”的劳动竞赛，助推施工生产速度不断加快。各单位工会还通过评选“每日之星”激励广大职工群众，先后投入奖励金额达100余万元，极大提高了全员竞赛的积极性。公司年累完成产值由8月底落后年度计划均衡值10％到11月底超出年度计划均衡值2.5％。
此外，二公司各项目均按照不低于一线员工总数5％的标准配备群安员，并给予每月200元津贴，对作出突出贡献的群安全还实行通报表扬和重奖。二公司群安员全年排查事故隐患380起，整改闭合380起，发挥了职工群众的监督作用，确保了工程安全质量受控。
依靠职工管理企业并不是纸上空谈。2015年二公司工会通过开展“发现身边的降本增效”合理化建议活动，共收集到91条优秀建议。根据可操作性、可推广性及经济效益将91条建议分为三个优秀等级，给予100元至500元不等的奖励，对5个优秀组织单位各奖励1000元，奖励金额达24300元。
“通过合理化建议活动的开展和表彰奖励，有效地提高了职工参与企业管理的积极性，聚团队合力谋发展的路子也愈加宽广。”二公司负责人如是说。
帮扶救助显真情
据统计，2015年，二公司筹集“冬送温暖”活动资金66.7万元、“夏送清凉”35.7万元，同时，首次启动职工生日慰问活动，通过送生日贺卡、生日礼物的方式，进一步凝聚了员工对企业的归属感和认同感。
为真正落实“三不让”帮扶工作，二公司工会定期对全公司困难职工进行摸底，将困难职工分为一般困难和重困，并对31名困难职工与公司副三总师以上领导干部建立联系户。2015年以来，二公司共支付“三不让”资金61.07万元，其中发放困难职工补助21.15万元，助学补助8.2万元，住院医疗补助19.51万元，让广大职工和家属切实感受到了企业大家庭的温暖。
根据“三工建设”标准，二公司全年行政投入新建项目“三工建设”资金810万元，工会投入25.81万元。重庆地铁项目部为全部办公室及宿舍配备了空调，修建了澡堂、洗衣房等生活设施，建立了两个职工小超市，建设了羽毛球、台球、乒乓球等文体设施，因地制宜地开展各种文化体育活动。武汉地铁项目部还为职工办理了健身卡，倡导健康生活。公司机关和医院两个固定场所建立了高标准的职工健身房。
区域工建齐发力
如何最大化工会力量，是工会长期以来的追求和广大职工的愿望。
根据经营项目分布情况，二公司先后建立了华北、川渝、高原、闽赣、湖南、广西片区等区域，将“劳动竞赛”、“三工两拓展”、“面心实”、“三不让”、“走基层送温暖”、“群安员安全隐患交叉排查”等纳入共建活动。
通过区域工建发力，各大项目齐头并进，各类先进典型不断涌现，施工产值节节高，广大职工精神面貌焕然一新。组建了公司首个全国劳模工作室，仅仅不到三个月，劳模工作室就依靠自主创新的技术设备和工艺工法，为公司节约成本近百万元，激发了大批基层作业人员的创新热情，引发了一轮合理化意见和建议建言献策的浪潮，公司各大经营片区呈现你追我赶、你赶我超的良性竞争局面，为超额完成局下达年度任务计划奠定了坚实基础。