A3版：党群园地
关于企业团组织服务青年创新创效的思考
刊发日期：2016-04-22 阅读次数： 作者：
通讯员李跟明 创新是时代的主旋律，是民族进步的灵魂，党的十八届五中全会，也将创新摆在国家发展全局的核心位置。在“大众创业，万众创新”的新常态下，企业团组织如何补短板，如何在服务大局、服务青年发挥团的组织优势，如何把青年组织动员起来，投身到创业、创新、创优的实践中去，如何让团员青年在创新创效中充分发挥生力军和突击队作用显得尤为重要。笔者就企业团组织在营造青年创新创效良好氛围、提升青年创新创效工作效能、搭建青年创新创效大舞台、促进青年创新创效开花结果四个方面如何做好工作作一探讨。
强化引领创新机制营造青年创新创效良好氛围
企业团组织要鼓励青年创新创效，就要加强引领，构建企业创新创效机制，培育青年工作创新意识。团组织应通过教育和宣传等手段培养创新求知的文化观念，提高整个企业尊重人才、鼓励创新的意识，形成浓厚的文化氛围。增强青年员工创新意识需要建立鼓励创新的激励机制，通过科学的评价考核和激励机制，形成正确的导向，引导青工自觉树立创新创效的价值观念。团组织在制定标准，考核评价，表彰奖励时要向突出创新、强调创新、增加科技含量适当倾斜。要让广大青年能够看到创新创效是能为青年岗位成才带来极大益处的，要变被动创新为主动创新,要充分尊重和鼓励青年员工的首创精神，建立创新的价值观。对于青年员工提出的创新思路应给予充分的肯定和支持，并建立物质依托，应该把青年员工创新活动纳入企业创新工程，以此营造人才创新氛围，激发青年员工的创新热情。
立足岗位创新载体提升青年创新创效工作效能
团组织引领青年创新创效一定要结合企业实际，紧紧围绕经营承揽、工程项目建设、安全生产、亏损项目整治、管理提升、技术创新等企业改革发展的重点任务，在企业急难险重的中心工作中寻求创新的突破口。以六公司沪昆项目部青安岗建设为例：该项目部团工委把如何建立快捷、高效的现代化安全管理模式作为项目部青安岗一直探索和创新的重要课题。经过积极探索实践，项目青安岗以项目“安全质量信息监控平台”为载体，创建了沪昆客专项目青年安全生产监督管理“微信”群，青安岗岗员第一时间将安全隐患以手机拍照、视频等方式上传曝光至“微信”群中，相关工作人员看到隐患后及时进行整改，有效确保了安全质量隐患在第一时间内整改关闭。自青安岗安全质量信息化管理实施以来，青安岗员通过微信平台累计发现查处各类安全质量问题、隐患256个，上报整改256个，极大降低了项目安全质量风险，成为公司青年创新创效的典型案例之一。
多措并举创新模式积极搭建青年创新创效平台
团组织要充分利用资源，为青年员工搭建创新工作平台，使其才智充分施展。要将企业生产经营、管理等各个环节和各个层次的青年员工最广泛地调动起来，鼓励青年员工学习新知识，新技能，提高创新能力。要引导青年员工立足本职工作，围绕技术创新，管理创新以及服务创新等内容积极开展各类青年技术攻关大赛等活动。同时要开展行之有效的传、帮、带活动及技术比武，岗位能手，QC质量管理小组以及安全生产示范岗等活动，真正让创新创效活动成为青年员工全员参与的群体性创新实践活动。要努力将人才与项目结合起来，引导他们在项目攻关，课题研究的实践舞台上学习提高。通过创新成果竞赛、科技论文评比、先进操作方法演示等形式，掀起广大青年员工你追我赶搞创新、比技能、谈奉献的技术创新高潮。
齐抓共管选树典型促进青年创新创效开花结
果
创新创效活动能否取得实效，党政领导的重视支持是关键。为加强对创新创效活动的组织领导，我们应该形成层层党政挂帅，层层团组织负责，公司团委牵头，党政工团齐抓共管的工作体系，为创新工作提供保障。团组织要充分利用青年工作简报、创新创效大会、青年创新论坛等各种阵地，深入浅出地宣讲创新创效的意义，大张旗鼓地表彰创新创效先进个人和典型事迹，在青工中树立创新的理念和创新的意识；要将创新创效工作与课题攻关活动相结合，与“五小”和“QC”小组活动相结合，与青年岗位能手、青工技能振兴计划相结合，使创新工作更好地结合实际，并发现易于青年参与的好措施和好载体，进一步促进创新工作在企业的土壤上开花结果。
青年创新创效活动作为企业团组织参与企业科技进步的一个有效手段，要从实际出发，落到实处，从企业最需要的环节入手，紧扣企业中心工作，服务企业改革大局，才能赢得党政的支持；必须与岗位相结合，充分调动广大青工创新的积极性和创造性，扩大活动的覆盖面。创新创效活动是一项系统工程，不能就活动论活动，要将活动放在培养青年人才工程中去把握，以创新的思想指导创新的实践，从而推动企业加快技术进步，创造良好效益，为企业培养造就一支勇于创新，敢于探索，开拓进取的青工队伍，为企业的改革发展增添新动力。
强化引领创新机制营造青年创新创效良好氛围
企业团组织要鼓励青年创新创效，就要加强引领，构建企业创新创效机制，培育青年工作创新意识。团组织应通过教育和宣传等手段培养创新求知的文化观念，提高整个企业尊重人才、鼓励创新的意识，形成浓厚的文化氛围。增强青年员工创新意识需要建立鼓励创新的激励机制，通过科学的评价考核和激励机制，形成正确的导向，引导青工自觉树立创新创效的价值观念。团组织在制定标准，考核评价，表彰奖励时要向突出创新、强调创新、增加科技含量适当倾斜。要让广大青年能够看到创新创效是能为青年岗位成才带来极大益处的，要变被动创新为主动创新,要充分尊重和鼓励青年员工的首创精神，建立创新的价值观。对于青年员工提出的创新思路应给予充分的肯定和支持，并建立物质依托，应该把青年员工创新活动纳入企业创新工程，以此营造人才创新氛围，激发青年员工的创新热情。
立足岗位创新载体提升青年创新创效工作效能
团组织引领青年创新创效一定要结合企业实际，紧紧围绕经营承揽、工程项目建设、安全生产、亏损项目整治、管理提升、技术创新等企业改革发展的重点任务，在企业急难险重的中心工作中寻求创新的突破口。以六公司沪昆项目部青安岗建设为例：该项目部团工委把如何建立快捷、高效的现代化安全管理模式作为项目部青安岗一直探索和创新的重要课题。经过积极探索实践，项目青安岗以项目“安全质量信息监控平台”为载体，创建了沪昆客专项目青年安全生产监督管理“微信”群，青安岗岗员第一时间将安全隐患以手机拍照、视频等方式上传曝光至“微信”群中，相关工作人员看到隐患后及时进行整改，有效确保了安全质量隐患在第一时间内整改关闭。自青安岗安全质量信息化管理实施以来，青安岗员通过微信平台累计发现查处各类安全质量问题、隐患256个，上报整改256个，极大降低了项目安全质量风险，成为公司青年创新创效的典型案例之一。
多措并举创新模式积极搭建青年创新创效平台
团组织要充分利用资源，为青年员工搭建创新工作平台，使其才智充分施展。要将企业生产经营、管理等各个环节和各个层次的青年员工最广泛地调动起来，鼓励青年员工学习新知识，新技能，提高创新能力。要引导青年员工立足本职工作，围绕技术创新，管理创新以及服务创新等内容积极开展各类青年技术攻关大赛等活动。同时要开展行之有效的传、帮、带活动及技术比武，岗位能手，QC质量管理小组以及安全生产示范岗等活动，真正让创新创效活动成为青年员工全员参与的群体性创新实践活动。要努力将人才与项目结合起来，引导他们在项目攻关，课题研究的实践舞台上学习提高。通过创新成果竞赛、科技论文评比、先进操作方法演示等形式，掀起广大青年员工你追我赶搞创新、比技能、谈奉献的技术创新高潮。
齐抓共管选树典型促进青年创新创效开花结
果
创新创效活动能否取得实效，党政领导的重视支持是关键。为加强对创新创效活动的组织领导，我们应该形成层层党政挂帅，层层团组织负责，公司团委牵头，党政工团齐抓共管的工作体系，为创新工作提供保障。团组织要充分利用青年工作简报、创新创效大会、青年创新论坛等各种阵地，深入浅出地宣讲创新创效的意义，大张旗鼓地表彰创新创效先进个人和典型事迹，在青工中树立创新的理念和创新的意识；要将创新创效工作与课题攻关活动相结合，与“五小”和“QC”小组活动相结合，与青年岗位能手、青工技能振兴计划相结合，使创新工作更好地结合实际，并发现易于青年参与的好措施和好载体，进一步促进创新工作在企业的土壤上开花结果。
青年创新创效活动作为企业团组织参与企业科技进步的一个有效手段，要从实际出发，落到实处，从企业最需要的环节入手，紧扣企业中心工作，服务企业改革大局，才能赢得党政的支持；必须与岗位相结合，充分调动广大青工创新的积极性和创造性，扩大活动的覆盖面。创新创效活动是一项系统工程，不能就活动论活动，要将活动放在培养青年人才工程中去把握，以创新的思想指导创新的实践，从而推动企业加快技术进步，创造良好效益，为企业培养造就一支勇于创新，敢于探索，开拓进取的青工队伍，为企业的改革发展增添新动力。