A1版：集团新闻
企业发展需要“工匠精神”
刊发日期：2016-04-15 阅读次数： 作者：谢崇志
“工匠精神”首次出现在今年的政府工作报告中，让人耳目一新。何谓工匠精神，就是习近平总书记所倡导的“辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动”，就是李克强总理所力推的“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”。说简单点，工匠精神就是有信仰的踏实和认真。
认真学习《人民日报》刊载的九位大国工匠的先进事迹，他们成才的经历中有一个共同的特点，就是对待工作专一。这里，笔者特别关注的是铁路行业的一名出色“工匠”，他就是中国中车青岛四方机车车辆股份有限公司车辆钳工宁允展。宁允展研磨的高速动车组转向架定位臂与轮对节点严丝合缝，“插不进一根头发丝”，因此他被同行称为高铁列车转向架定位臂研磨师“鼻祖”。他研磨的转向架已装上644列高速动车组，奔驰里程达8.8亿余公里，相当于绕行地球赤道2.2万圈。这位车辆钳工的成长历程之所以让无数人为之钦佩，正是因为他精益求精、追求极致完美的“工匠精神”。作为“大国工匠”的代表，他淡泊明志，数十年如一日地追求职业的极致化，缔造令人惊叹的“奇迹”。他的成功，靠的就是敬业和责任，靠的就是“反复改进产品，把99%提高到99.99%”的专注和坚持。
打造基业长青的百年老店需要“做专、做精、做细、做实”的“匠气”作风。在工匠们的眼里，只有对质量的精益求精、对制造的一丝不苟、对完美的孜孜追求，除此之外，没有其他。
目前，很多员工都在追求做“大事”而不做“小事”，结果是大事做不好，小事不会做，没有对职业的敬畏、对工作的执著、对品牌文化的负责态度。培育“工匠”精神，最终目的是让企业长久树立高质高效的品牌形象，在市场中永远保持自己的核心竞争力。随着高铁走出国门的今天，工匠精神更具有它的时代价值。
提升员工素养需要有“工匠精神”。在建筑行业利润空间窄、竞争压力大的市场环境下，我们要在提升员工队伍尤其是领导干部队伍的职业素养和履职能力上下功夫，夯实提质增效和企业健康发展的基础。因为员工的职业素养和履职能力是企业发展的命脉，也是提质增效的基石。倡导企业要用修行的价值观代替浮躁功利的工作观，才能让员工专注、聚焦，把简单的动作练到极致，要求员工每一天都要进步一点点，那怕是那么微乎其微的一点，但是经过岁月的累积，这些“微乎其微”就会变得非常宏大。
企业发展需要“工匠精神”。一个推崇“工匠精神”的企业，必然是脚踏实地的、专注持久的，而这样的企业也将为社会奉献更多流芳百世的精品之作。
认真学习《人民日报》刊载的九位大国工匠的先进事迹，他们成才的经历中有一个共同的特点，就是对待工作专一。这里，笔者特别关注的是铁路行业的一名出色“工匠”，他就是中国中车青岛四方机车车辆股份有限公司车辆钳工宁允展。宁允展研磨的高速动车组转向架定位臂与轮对节点严丝合缝，“插不进一根头发丝”，因此他被同行称为高铁列车转向架定位臂研磨师“鼻祖”。他研磨的转向架已装上644列高速动车组，奔驰里程达8.8亿余公里，相当于绕行地球赤道2.2万圈。这位车辆钳工的成长历程之所以让无数人为之钦佩，正是因为他精益求精、追求极致完美的“工匠精神”。作为“大国工匠”的代表，他淡泊明志，数十年如一日地追求职业的极致化，缔造令人惊叹的“奇迹”。他的成功，靠的就是敬业和责任，靠的就是“反复改进产品，把99%提高到99.99%”的专注和坚持。
打造基业长青的百年老店需要“做专、做精、做细、做实”的“匠气”作风。在工匠们的眼里，只有对质量的精益求精、对制造的一丝不苟、对完美的孜孜追求，除此之外，没有其他。
目前，很多员工都在追求做“大事”而不做“小事”，结果是大事做不好，小事不会做，没有对职业的敬畏、对工作的执著、对品牌文化的负责态度。培育“工匠”精神，最终目的是让企业长久树立高质高效的品牌形象，在市场中永远保持自己的核心竞争力。随着高铁走出国门的今天，工匠精神更具有它的时代价值。
提升员工素养需要有“工匠精神”。在建筑行业利润空间窄、竞争压力大的市场环境下，我们要在提升员工队伍尤其是领导干部队伍的职业素养和履职能力上下功夫，夯实提质增效和企业健康发展的基础。因为员工的职业素养和履职能力是企业发展的命脉，也是提质增效的基石。倡导企业要用修行的价值观代替浮躁功利的工作观，才能让员工专注、聚焦，把简单的动作练到极致，要求员工每一天都要进步一点点，那怕是那么微乎其微的一点，但是经过岁月的累积，这些“微乎其微”就会变得非常宏大。
企业发展需要“工匠精神”。一个推崇“工匠精神”的企业，必然是脚踏实地的、专注持久的，而这样的企业也将为社会奉献更多流芳百世的精品之作。