A3版：党群园地
好状态助推好作为
刊发日期：2016-03-04 阅读次数： 作者：
黄喜亮
猴年的春节已过，作为企业的员工，正是开展工作的好时节。从总体表现来看，大部分单位、部门及员工精神状态是好的，斗志是昂扬向上的，各项工作正快速向前推进。但也不能否认，个别单位、个别部门、个别员工工作不在状态，有的还没有从过节中清醒过来，有的还没有从干部的交接中快速转换过来，有的责任心不强、事业心不重，迷迷瞪瞪，糊里糊涂，不得要领。以这样的状态，绝对是抓不好工作的。
笔者认为，工作要快速进入状态，才能抢抓机遇，乘势而上，务实作为，才能把本职工作干成、干出色。因此，好的工作状态是前提，是基础。
好的状态，就是事业心、责任感，全身心工作，就是勇于开拓，敢于进取，大刀阔斧、势若破竹。
好的状态，必须快速行动，积极作为；等不起，慢不得，一天也不能耽搁，分秒必争。
好的状态，必须勇于创新，有革故鼎新的勇气，有独辟蹊径的智慧，有大胆改革的“精气神”。不能畏首畏尾，不能按部就班，不能亦步亦趋。
好的状态，必须能克难攻坚，必须会爬坡过坎。面对困难，要敢于亮剑、敢于担当、敢于作为、敢于吃苦。好的状态不在一时，而在于持续恒久。让好的状态成为一种习惯、一种素养。
作为建筑施工企业，安全质量、经营开发、成本效益、资金管控、人才队伍等各项工作都需要全盘统筹，超前谋划。若不把心思用在工作上，光琢磨人不琢磨事，这样的思想是
错误的，这样的状态
是不行的。有为才有
位。不在状态，干不好
工作，带不好队伍，怎
么可能有位呢？
猴年的春节已过，作为企业的员工，正是开展工作的好时节。从总体表现来看，大部分单位、部门及员工精神状态是好的，斗志是昂扬向上的，各项工作正快速向前推进。但也不能否认，个别单位、个别部门、个别员工工作不在状态，有的还没有从过节中清醒过来，有的还没有从干部的交接中快速转换过来，有的责任心不强、事业心不重，迷迷瞪瞪，糊里糊涂，不得要领。以这样的状态，绝对是抓不好工作的。
笔者认为，工作要快速进入状态，才能抢抓机遇，乘势而上，务实作为，才能把本职工作干成、干出色。因此，好的工作状态是前提，是基础。
好的状态，就是事业心、责任感，全身心工作，就是勇于开拓，敢于进取，大刀阔斧、势若破竹。
好的状态，必须快速行动，积极作为；等不起，慢不得，一天也不能耽搁，分秒必争。
好的状态，必须勇于创新，有革故鼎新的勇气，有独辟蹊径的智慧，有大胆改革的“精气神”。不能畏首畏尾，不能按部就班，不能亦步亦趋。
好的状态，必须能克难攻坚，必须会爬坡过坎。面对困难，要敢于亮剑、敢于担当、敢于作为、敢于吃苦。好的状态不在一时，而在于持续恒久。让好的状态成为一种习惯、一种素养。
作为建筑施工企业，安全质量、经营开发、成本效益、资金管控、人才队伍等各项工作都需要全盘统筹，超前谋划。若不把心思用在工作上，光琢磨人不琢磨事，这样的思想是
错误的，这样的状态
是不行的。有为才有
位。不在状态，干不好
工作，带不好队伍，怎
么可能有位呢？