A3版:党群园地总第2803期 >2014-11-14编印

五公司党委强力落实党风廉政建设主体责任
刊发日期:2014-11-14 阅读次数: 作者:何志平
本报湖南郴州讯近日,五公司党委着重把握“七个关键”严格落实、认真履行党风廉政建设主体责任。
  一是提高认识。在整个工作过程中,公司党委自觉把提高思想认识贯穿始终,把反腐倡廉的过程变成认识不断提高、思想不断统一、成效不断显现的过程,做到工作向前推进一步,党员的思想认识就提高一步。公司领导分片包点,对重点工作、重点任务实行重点把控,牢牢把握工作的主动权。
  二是明确责任。对党风廉政建设进行专题部署,明确了党委主体责任,党委书记是党风廉政建设第一责任人,对党风廉政建设负全面的责任、直接的责任、首要的责任。这种三种责任体现在各个环节的工作力度上,包括管理的力度、监督的力度、制约的力度、查案办案的力度、抓早抓小的力度、建章立制的力度、落实制度的力度等等。对这些具体环节,党委书记做到反腐倡廉重要工作亲自部署,重大问题亲自过问,重点环节亲自协调,重要案件亲自督办,种好自己的“责任田”,履行好“一岗双责”。职能部室负责人、公司所属单位党政正职负主要责任。班子成员之间、干部和职工之间,按照工作的“时间表”,责任落实到每个单位、每个岗位和每个人。让党员干部守住底线、知道红线、看清高压线,促使领导干部在风浪面前经得起考验,在诱惑面前稳得住心神、站得稳脚跟。
  三是及时检查。公司党委完善定期督导检查制度。通过排查风险,设定等级,深刻分析重点岗位、敏感岗位、关键岗位可能存在的廉洁风险;突出重点岗位,结合岗位职责,特别是在劳务队伍使用、物资采购、人事任免、资金使用等事项的程序和关键环节上给予特别关注,确保党风廉政建设检查监督深入管理工作全过程。
  四是注重结合。公司党委始终坚持把反腐倡廉与企业的中心工作深度融合,把廉政风险防控与安全质量、合同成本、劳务管理等业务工作紧密结合,放在同一高度,重视协调发展,与经营指标紧密结合、与生产中心工作紧密结合、与全面深化改革紧密结合、与推行工程项目精细化管理紧密结合,与业务工作同部署、同交底、同落实、同考核、同奖罚。
  五是有效考核。坚持党风廉政建设责任制落实考核和领导干部述职述廉考核制度,每年定期对公司所属单位进行党风廉政建设责任制落实考核,对公司三总师副职、公司本部职能部室负责人、公司所属单位领导干部进行述职述廉考核评价,注重考核结果运用。建立严厉的责任追究制度,出了问题实行“一案双查”,既查直接责任、又查领导责任;既查案件本身的问题,又查监督监管不力的问题。做到有责必问,有错必究,真正发挥党风廉政建设责任制的威力。(何志平)