A3版：党群园地
二公司兰州绕城项目党群协理员进驻劳务工住所办公
刊发日期：2014-11-14 阅读次数： 作者：
本报兰州讯（通讯员王洪舒凯）为进一步落实党的群众路线和局“四保一创”活动精神，不断创新党群工作协理员工作方法，11月1日，二公司兰州绕城项目部党群工作协理员联合财务部、综合办公室、合同部首次进驻劳务工住所现场办公，对2支隧道劳务分包队伍的52名劳务工进行了实名制身份证扫描、头像拍照、信息采录和特殊工种证件核查，并就劳务工反映强烈的实际问题进行了现场记录和回复。
进场以来，该项目部不断摸索和创新劳务用工管理模式，针对劳务工集中生活区出台了《拌合站区域综合治理管理办法》，对劳务用工实名制上岗、培训、住宿等提出了管理要求。《办法》明确规定：劳务工进场实行实名制登记备案，建立人员信息档案，同步做好“五清、四有、三现场”管理。“五清”即：人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清；“四有”即：档案有材料、培训有记录、证件有备案、技能有考核；“三现场”即：现场拍照、现场取证、现场释疑。
在后续劳务工管理中，项目部将针对劳务工集中生活区采用封闭管理，并通过设置劳务工档案管理室、培训学校、活动室、读书屋，统一制作上岗证，建立实名制门禁制度等措施，进一步规范劳务用工管理，为项目营造和谐稳定的环境，为企业发现和培养优秀劳务人员。
进场以来，该项目部不断摸索和创新劳务用工管理模式，针对劳务工集中生活区出台了《拌合站区域综合治理管理办法》，对劳务用工实名制上岗、培训、住宿等提出了管理要求。《办法》明确规定：劳务工进场实行实名制登记备案，建立人员信息档案，同步做好“五清、四有、三现场”管理。“五清”即：人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清；“四有”即：档案有材料、培训有记录、证件有备案、技能有考核；“三现场”即：现场拍照、现场取证、现场释疑。
在后续劳务工管理中，项目部将针对劳务工集中生活区采用封闭管理，并通过设置劳务工档案管理室、培训学校、活动室、读书屋，统一制作上岗证，建立实名制门禁制度等措施，进一步规范劳务用工管理，为项目营造和谐稳定的环境，为企业发现和培养优秀劳务人员。