A3版：党群园地
企业如家，有使不完的劲
——贵州公司“家文化”建设一瞥
刊发日期：2014-10-31 阅读次数： 作者：
通讯员任梅 贵州公司成立4年来，“以企业为家庭，视员工为亲人”、打造“家”文化、营造“家”氛围的“家文化”在各项目部得以培育和弘扬，广大员工齐心协力共筑温馨的企业大家庭。
“尊重员工价值、以人为本、相互关心、甘苦与共”，在建立“和谐项目”理念的牵引下，这种贴近企业实际、符合员工诉求、根植基层一线的接地气的“家文化”逐渐在贵州公司20多个项目工程中生根开花。
走进公司承建的织(金)至纳(雍)铁路项目，彩旗迎风招展，“花园式驻地”十分温馨。“以企业为家庭，视员工为亲人”、“团结千钧力，家和万事兴”、“产品就是人品，现场就是市场”、“你安全了，家人才幸福”等标语显得格外温馨。该项目施工环境差，技术难度大，要在悬崖峭壁上建桥梁，要穿越高瓦斯隧道，各项施工工序安全风险非常高，给全体参建人员带来了极大的挑战和考验。但走进项目部驻地，宽敞的现代化办公室，整洁的员工宿舍，飘香的工地食堂，工地书屋，员工培训室，员工健身室，洗衣房，篮球场，独立浴室，水冲式厕所……一切与工作、学习、生活有关的设施应有尽有，让每一位员工感受到家的温暖。项目作业队队长、全国劳模刘光禄说：“把‘家’建在基层，实行亲情化管理，就是为了激励员工把企业的事情当成自己家的事情来管理，团结一起把‘家’里的事做得更好。”
某日傍晚，贵阳市宾阳大道项目部小食堂餐厅热闹起来，两张圆形餐桌上菜肴已摆放整齐，最引人注目的是每张餐桌中间摆放的蛋糕。一个蛋糕上写着“兄弟姐妹们、生日快乐”，另一个蛋糕上写着“团结和谐、实现目标”。早在下午上班时，项目部党工委书记就发出了生日聚会的通知。而每月为过生日的员工搞一个小型聚会，是项目部的固定“节日”。饭后，全体员工欢聚到会议室K歌，各种水果、瓜子、啤酒等各色小吃摆满了桌子。欢乐的歌声使大家忘却了白天的疲劳、忘却了自己的年龄、忘却了思乡之苦。此时此刻，一种家的感觉、家的温馨在大家的心中油然而生。
“家文化”不仅惠及公司员工，还辐射到农民工兄弟。轻轨6标项目部大院，每天下午6点项目部驻地大院都会呈现出充满活力、激情四射、健康和谐的热闹景象：农民工大哥和项目部领导一起打台球，“90后”劳务人员与项目部年轻小伙子一起玩篮球，农民工家属与项目部员工家属一起打羽毛球……一系列文体活动的开展，丰富了大家的业余生活，让农民工和员工走得更近了。农民工真正感受到了企业大家庭的温暖，干劲更足了。
“我的小孩患重度脑瘫，项目领导得知我的家庭状况后，立即向公司工会汇报，并寄来了3000元困难补助金，项目同事为我们捐款23000多元，还解决了我爱人的就业问题，非常感谢公司工会领导及项目领导和同事的关心，我和爱人一定会更加努力工作回报公司对我们的关怀。”
在“家文化”培育中，公司工会扮演了许多重要角色，比如：“冬送温暖、夏送清凉”，职工健康体检，困难职工帮扶，金秋助学金，公司领导班子结对帮扶，一年一度的职工篮球友谊赛，集体生日宴，各个节日的慰问及文艺活动，就连“六一”儿童节都精心安排，深深地温暖了广大职工的心。
一位青年劳务员工说，我最大的愿望就是有一份稳定的工作，最大的幸福是有一个像家一样的工作环境，在这样的氛围中，我就有使不完的干劲。
“尊重员工价值、以人为本、相互关心、甘苦与共”，在建立“和谐项目”理念的牵引下，这种贴近企业实际、符合员工诉求、根植基层一线的接地气的“家文化”逐渐在贵州公司20多个项目工程中生根开花。
走进公司承建的织(金)至纳(雍)铁路项目，彩旗迎风招展，“花园式驻地”十分温馨。“以企业为家庭，视员工为亲人”、“团结千钧力，家和万事兴”、“产品就是人品，现场就是市场”、“你安全了，家人才幸福”等标语显得格外温馨。该项目施工环境差，技术难度大，要在悬崖峭壁上建桥梁，要穿越高瓦斯隧道，各项施工工序安全风险非常高，给全体参建人员带来了极大的挑战和考验。但走进项目部驻地，宽敞的现代化办公室，整洁的员工宿舍，飘香的工地食堂，工地书屋，员工培训室，员工健身室，洗衣房，篮球场，独立浴室，水冲式厕所……一切与工作、学习、生活有关的设施应有尽有，让每一位员工感受到家的温暖。项目作业队队长、全国劳模刘光禄说：“把‘家’建在基层，实行亲情化管理，就是为了激励员工把企业的事情当成自己家的事情来管理，团结一起把‘家’里的事做得更好。”
某日傍晚，贵阳市宾阳大道项目部小食堂餐厅热闹起来，两张圆形餐桌上菜肴已摆放整齐，最引人注目的是每张餐桌中间摆放的蛋糕。一个蛋糕上写着“兄弟姐妹们、生日快乐”，另一个蛋糕上写着“团结和谐、实现目标”。早在下午上班时，项目部党工委书记就发出了生日聚会的通知。而每月为过生日的员工搞一个小型聚会，是项目部的固定“节日”。饭后，全体员工欢聚到会议室K歌，各种水果、瓜子、啤酒等各色小吃摆满了桌子。欢乐的歌声使大家忘却了白天的疲劳、忘却了自己的年龄、忘却了思乡之苦。此时此刻，一种家的感觉、家的温馨在大家的心中油然而生。
“家文化”不仅惠及公司员工，还辐射到农民工兄弟。轻轨6标项目部大院，每天下午6点项目部驻地大院都会呈现出充满活力、激情四射、健康和谐的热闹景象：农民工大哥和项目部领导一起打台球，“90后”劳务人员与项目部年轻小伙子一起玩篮球，农民工家属与项目部员工家属一起打羽毛球……一系列文体活动的开展，丰富了大家的业余生活，让农民工和员工走得更近了。农民工真正感受到了企业大家庭的温暖，干劲更足了。
“我的小孩患重度脑瘫，项目领导得知我的家庭状况后，立即向公司工会汇报，并寄来了3000元困难补助金，项目同事为我们捐款23000多元，还解决了我爱人的就业问题，非常感谢公司工会领导及项目领导和同事的关心，我和爱人一定会更加努力工作回报公司对我们的关怀。”
在“家文化”培育中，公司工会扮演了许多重要角色，比如：“冬送温暖、夏送清凉”，职工健康体检，困难职工帮扶，金秋助学金，公司领导班子结对帮扶，一年一度的职工篮球友谊赛，集体生日宴，各个节日的慰问及文艺活动，就连“六一”儿童节都精心安排，深深地温暖了广大职工的心。
一位青年劳务员工说，我最大的愿望就是有一份稳定的工作，最大的幸福是有一个像家一样的工作环境，在这样的氛围中，我就有使不完的干劲。