A1版：集团新闻
路桥公司实现专业人才结构与企业规模滚动发展
各类专业人才709人，占在册职工总数的76.98%；去年人均年劳动生产率超300万元
刊发日期：2014-08-15 阅读次数： 作者：
本报广州讯（通讯员祝洁琼）路桥公司采取“招收、聘用、引进、培养”的方式，积极打造各类专业人才结构链，连续5年按10℅的增速，不断优化专业人才队伍组成、人才配置和人才层次，实现与企业规模滚动发展。截至今年7月15日，公司实现了具有道路、桥梁、路基、隧道、房建、水利、环保、财务、物资、机备、管理等类专业人才共计709人，占在册职工总数76.98%，有效解决了资源不足短板，促进了企业持续发展。2013年建安产值25.6亿元，是2008年的5倍；人均年劳动生产率超300万元。
在具体工作中，他们一是招收符合企业发展方向的高校毕业生。今年公司引进了城轨、隧道、测绘、工程力学等企业急需的各类专业人才42人，使人才队伍的专业结构得到了进一步的优化。
二是聘用企业施工现场急需的专业人才。通过网络、张榜、介绍、考察等方式，聘用了施工现场急需的地基与基础、土石方、房建、混凝土预制构建、钢结构等专业人才，满足了公司专业化发展的需要。
三是引进企业发展各阶段的实用型人才。通过“走出去，请进来”的方式，引进了一批利于公司优化产业结构和培育“拳头”产品的实用型人才，满足了公司由过去单一的公路施工发展到现在的市政、水利水电、城市轨道、机场、高速铁路、海外工程多领域施工的需要。
四是培养企业独当一面的复合型人才。充分利用在建项目，采取提供锻炼工作平台，有层次、有目标地选拔一些管理技术人员到相应的岗位工作，并向培养对象压重担，加大考核督导力度，促进了一批员工快速成长，短期内基本能担任预期职务，大部分能独当一面开展工作。
在具体工作中，他们一是招收符合企业发展方向的高校毕业生。今年公司引进了城轨、隧道、测绘、工程力学等企业急需的各类专业人才42人，使人才队伍的专业结构得到了进一步的优化。
二是聘用企业施工现场急需的专业人才。通过网络、张榜、介绍、考察等方式，聘用了施工现场急需的地基与基础、土石方、房建、混凝土预制构建、钢结构等专业人才，满足了公司专业化发展的需要。
三是引进企业发展各阶段的实用型人才。通过“走出去，请进来”的方式，引进了一批利于公司优化产业结构和培育“拳头”产品的实用型人才，满足了公司由过去单一的公路施工发展到现在的市政、水利水电、城市轨道、机场、高速铁路、海外工程多领域施工的需要。
四是培养企业独当一面的复合型人才。充分利用在建项目，采取提供锻炼工作平台，有层次、有目标地选拔一些管理技术人员到相应的岗位工作，并向培养对象压重担，加大考核督导力度，促进了一批员工快速成长，短期内基本能担任预期职务，大部分能独当一面开展工作。