A3版：党群园地
创新党建思想政治工作构建和谐稳定劳务队伍
刊发日期：2014-07-25 阅读次数： 作者：
通讯员刘凯军 社会主义核心价值观，是社会主义意识形态的本质体现，是全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，是我们党在思想文化建设上的重大理论创新和重大战略任务，是一项基础工程、灵魂工程。
作为施工单位，发挥党组思想政治工作作用，运用社会主义核心价值观引领劳务工思想政治教育，有助于增强其凝聚力、向心力、战斗力，从而确保施工现场工程安全质量、形象进度、文明施工、环水保等工作稳步推进，对推动国家重难点工程建设和构建社会主义和谐社会具有重大的理论意义和实践意义。
一、项目及劳务工队伍概况
由机械化公司负责承建的新建敦格铁路DGQHZHQ1标，管段平均海拔超过3000米，正线长度为120.8公里，工程数量大，使用劳务工高峰期达1000余人之多。
2013年，项目部积极调动各方面力量、紧盯工期目标、攻坚克难，圆满完成了各项任务指标。这与广大劳务工的大力支持分不开，可见公司敦格铁路党工委开展劳务工社会主义核心价值体系教育取得初步成效。
二、开展劳务工社会主义核心价值观教育的深远意义
（一）开展劳务工社会主义核心价值观教育的历史必然性。作为传统的农业大国，劳务工成为社会主义现代化建设人数最多的群体，其对社会主义核心价值体系的认同与践行，直接关系到国家的和谐稳定与发展。
（二）开展劳务工社会主义核心价值观教育的迫切性与现实意义。2013年进场初期，由于恶劣的自然环境、加之高强度的工作量，项目短时间出现过农民工陆续退场现象，对于项目施工组织、工期等提出了严峻挑战。作为施工单位，发挥党委思想政治工作作用，运用社会主义核心价值体系引领劳务工思想政治教育，有助于增强其凝聚力、向心力、战斗力，从而确保工程安全质量，对推动国家重难点工程建设及构建社会主义和谐社会具有重大的理论意义和实践意义。
三、开展劳务工社会主义核心价值观教育的具体措施
在广大劳务工中间开展社会主义核心价值观教育，要求我们用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，团结带领广大劳务人员积极投身于祖国的基建事业。
（一）加强组织领导，将开展劳务工社会主义核心价值观教育作为一项政治任务来抓。进场伊始，项目领导班子根据项目劳务工队伍实际情况当即决定：坚持“立人本、促和谐、树新风”的企业发展方针，在加强架子队建设的基础上，以架子队党支部为触角，以社会主义核心价值观学习为引领，加强农民工的组织管理与思想教育力度，力争将劳务队伍稳定工作落到实处。
（二）建章立制，着眼细处，确保农民工管理及教育的规范性。项目先后出台了《架子队支部书记思想政治工作手册》、《劳务资源动态管理办法》、《劳务工工资发放制度》、《劳务工班日常管理细则》等规章制度；并同各工班签订《劳务工班综合管理责任书》，做到了日常管理上有章可循，有据可依，使符合社会主义核心价值观的行为得到鼓励、违背核心价值观的行为受到制约。
（三）加强“五同管理”，提升其对社会主义核心价值体系的认同度。加强劳务工“五同”管理、设立“劳务工维权热线”，营造出重视劳务工、尊重劳务工、依靠劳务工、维护劳务工合法权益的良好氛围。
（四）注重人文关怀，情感暖人心。结合党的群众路线教育实践活动，开展“书记进工班”、“劳务工心连心”等活动，要求各支部书记深入工班，时刻了解农民工思想动态，坚持做到“想群众之所想，急群众之所急”，帮助解决其后顾之忧。开展高原病防治及健康卫生知识讲座，开展免费体检活动，保障劳务人员身心健康；针对家庭困难、遭遇重病或者子女上学难的农民工，组织开展“送关怀”、“金秋助学”等系列活动；坚持开展“冬送温暖”、“夏送清凉”和节日慰问、发放防暑降温费等举措，让他们感受到项目如家般的温暖，以情感暖人心、稳人心、聚人心。
（五）增强劳务工主人翁责任意识，实现由“被动”到“主动”的转变。实行正式职工带班作业、组建劳务工党员突击队、成立劳务工党支部、积极动员劳务工党员参加各种主题实践活动和劳动竞赛，积极引导广大劳务工关心工程安全质量与进度目标，鼓励其在工艺工序方面改革创新有所作为，激发劳务工主人翁责任意识，抛开以往“雇佣”思想，工作中由被动转变为主动。同时，在劳务工入党、入会工作上也加强了部署，实行“一视同仁”。
（六）加大学习培训力度，不断满足现场施工需求。根据现场施工情况，项目分期、分批、分工点、分工种对劳务工进行安全质量、技术技能、施工规范等培训，较大提高了劳务工队伍的安全意识和技术技能；创新性劳务工军事化训练，提高了其团队意识、组织纪律性和集体荣誉感。
（七）搭建圆梦平台，续航职业梦想。在公开、公平、公正的原则下，项目部先后开展了“优秀劳务工”及“优秀劳务工班”评选表彰、劳务工技能大比武等活动，吸纳责任心强、经验丰富劳务工担任群众安全监督员、选拔业务素质过硬者担任工班长、做好优秀劳务人员职业鉴定及录用工作等，为其搭建起一个个圆梦平台，努力引导其将个人事业追求建立在项目、在工程建设上。
（八）加强道德规范教育，提升文明素质。通过开展“六五普法竞赛”、印发心理健康手册、向其开放“职工书屋”、在生活区设立日常道德宣传标语、在施工便道设立安全质量及环水保标语等方式，提升其法律、公共道德、野生动物保护、环水保等意识，引导其树立正确的社会主义荣辱观。
（九）丰富精神文化生活，抵制不良文化侵袭。通过向劳务工开放文体设施、经常性组织及邀请其参加项目集体文体活动，不断丰富其文化精神需要，引导其摒弃赌博、酗酒、滋事等不良习惯，逐步形成追求健康文明生活方式的和谐氛围。
（十）选树典型，发挥示范引领作用。评选表彰年度优秀劳务工班、先进劳务人员，并对其典型事迹和所表现出来的伟大工人阶级品格进行大肆宣传，以劳务工队伍身边的事、身边的人增强宣传教育的说服力和感染力。
经过1年多的积极摸索、实践，敦格项目已经锻造了一直稳定的劳务队伍，使之成为施工生产的中坚力量，有效推动了项目各项工作任务的开展；增强了项目凝聚力、向心力、战斗力，对项目工程安全质量、进度形象具有前所未有的推动作用。
作为施工单位，发挥党组思想政治工作作用，运用社会主义核心价值观引领劳务工思想政治教育，有助于增强其凝聚力、向心力、战斗力，从而确保施工现场工程安全质量、形象进度、文明施工、环水保等工作稳步推进，对推动国家重难点工程建设和构建社会主义和谐社会具有重大的理论意义和实践意义。
一、项目及劳务工队伍概况
由机械化公司负责承建的新建敦格铁路DGQHZHQ1标，管段平均海拔超过3000米，正线长度为120.8公里，工程数量大，使用劳务工高峰期达1000余人之多。
2013年，项目部积极调动各方面力量、紧盯工期目标、攻坚克难，圆满完成了各项任务指标。这与广大劳务工的大力支持分不开，可见公司敦格铁路党工委开展劳务工社会主义核心价值体系教育取得初步成效。
二、开展劳务工社会主义核心价值观教育的深远意义
（一）开展劳务工社会主义核心价值观教育的历史必然性。作为传统的农业大国，劳务工成为社会主义现代化建设人数最多的群体，其对社会主义核心价值体系的认同与践行，直接关系到国家的和谐稳定与发展。
（二）开展劳务工社会主义核心价值观教育的迫切性与现实意义。2013年进场初期，由于恶劣的自然环境、加之高强度的工作量，项目短时间出现过农民工陆续退场现象，对于项目施工组织、工期等提出了严峻挑战。作为施工单位，发挥党委思想政治工作作用，运用社会主义核心价值体系引领劳务工思想政治教育，有助于增强其凝聚力、向心力、战斗力，从而确保工程安全质量，对推动国家重难点工程建设及构建社会主义和谐社会具有重大的理论意义和实践意义。
三、开展劳务工社会主义核心价值观教育的具体措施
在广大劳务工中间开展社会主义核心价值观教育，要求我们用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，团结带领广大劳务人员积极投身于祖国的基建事业。
（一）加强组织领导，将开展劳务工社会主义核心价值观教育作为一项政治任务来抓。进场伊始，项目领导班子根据项目劳务工队伍实际情况当即决定：坚持“立人本、促和谐、树新风”的企业发展方针，在加强架子队建设的基础上，以架子队党支部为触角，以社会主义核心价值观学习为引领，加强农民工的组织管理与思想教育力度，力争将劳务队伍稳定工作落到实处。
（二）建章立制，着眼细处，确保农民工管理及教育的规范性。项目先后出台了《架子队支部书记思想政治工作手册》、《劳务资源动态管理办法》、《劳务工工资发放制度》、《劳务工班日常管理细则》等规章制度；并同各工班签订《劳务工班综合管理责任书》，做到了日常管理上有章可循，有据可依，使符合社会主义核心价值观的行为得到鼓励、违背核心价值观的行为受到制约。
（三）加强“五同管理”，提升其对社会主义核心价值体系的认同度。加强劳务工“五同”管理、设立“劳务工维权热线”，营造出重视劳务工、尊重劳务工、依靠劳务工、维护劳务工合法权益的良好氛围。
（四）注重人文关怀，情感暖人心。结合党的群众路线教育实践活动，开展“书记进工班”、“劳务工心连心”等活动，要求各支部书记深入工班，时刻了解农民工思想动态，坚持做到“想群众之所想，急群众之所急”，帮助解决其后顾之忧。开展高原病防治及健康卫生知识讲座，开展免费体检活动，保障劳务人员身心健康；针对家庭困难、遭遇重病或者子女上学难的农民工，组织开展“送关怀”、“金秋助学”等系列活动；坚持开展“冬送温暖”、“夏送清凉”和节日慰问、发放防暑降温费等举措，让他们感受到项目如家般的温暖，以情感暖人心、稳人心、聚人心。
（五）增强劳务工主人翁责任意识，实现由“被动”到“主动”的转变。实行正式职工带班作业、组建劳务工党员突击队、成立劳务工党支部、积极动员劳务工党员参加各种主题实践活动和劳动竞赛，积极引导广大劳务工关心工程安全质量与进度目标，鼓励其在工艺工序方面改革创新有所作为，激发劳务工主人翁责任意识，抛开以往“雇佣”思想，工作中由被动转变为主动。同时，在劳务工入党、入会工作上也加强了部署，实行“一视同仁”。
（六）加大学习培训力度，不断满足现场施工需求。根据现场施工情况，项目分期、分批、分工点、分工种对劳务工进行安全质量、技术技能、施工规范等培训，较大提高了劳务工队伍的安全意识和技术技能；创新性劳务工军事化训练，提高了其团队意识、组织纪律性和集体荣誉感。
（七）搭建圆梦平台，续航职业梦想。在公开、公平、公正的原则下，项目部先后开展了“优秀劳务工”及“优秀劳务工班”评选表彰、劳务工技能大比武等活动，吸纳责任心强、经验丰富劳务工担任群众安全监督员、选拔业务素质过硬者担任工班长、做好优秀劳务人员职业鉴定及录用工作等，为其搭建起一个个圆梦平台，努力引导其将个人事业追求建立在项目、在工程建设上。
（八）加强道德规范教育，提升文明素质。通过开展“六五普法竞赛”、印发心理健康手册、向其开放“职工书屋”、在生活区设立日常道德宣传标语、在施工便道设立安全质量及环水保标语等方式，提升其法律、公共道德、野生动物保护、环水保等意识，引导其树立正确的社会主义荣辱观。
（九）丰富精神文化生活，抵制不良文化侵袭。通过向劳务工开放文体设施、经常性组织及邀请其参加项目集体文体活动，不断丰富其文化精神需要，引导其摒弃赌博、酗酒、滋事等不良习惯，逐步形成追求健康文明生活方式的和谐氛围。
（十）选树典型，发挥示范引领作用。评选表彰年度优秀劳务工班、先进劳务人员，并对其典型事迹和所表现出来的伟大工人阶级品格进行大肆宣传，以劳务工队伍身边的事、身边的人增强宣传教育的说服力和感染力。
经过1年多的积极摸索、实践，敦格项目已经锻造了一直稳定的劳务队伍，使之成为施工生产的中坚力量，有效推动了项目各项工作任务的开展；增强了项目凝聚力、向心力、战斗力，对项目工程安全质量、进度形象具有前所未有的推动作用。