A3版：党群园地
在藏区建“家”
——二公司临合高速公路项目建设职工之家纪实
刊发日期：2014-07-09 阅读次数： 作者：
通讯员李茂恩张铭奇余佳李东红 站在海拔有二千八百多米的甘肃甘南藏族自治州麻当乡的高山上，有一种晕晕的感觉。虽然到了夏季，但远远望去，四周依然是满目枯黄，连天边流来的大夏河水也是黄黄的。在深深的峡谷里，红顶彩钢简易板房依河谷而建，如同美丽的格桑花，绽放在甘南高原河谷，这便是二公司临合项目部、制梁场、钢筋加工场房屋及员工住房。对许多职工、农民工来说，那就是他们美丽的家。
困难吓不倒英雄汉
2012年初，正是甘南的寒冬。零下20多度的气温，给二公司第一批打前战的十几个先遣队员一个“下马威”。为了赶在春天来临之前搞好临建，作好施工准备。二公司临合项目的班子在全线二十余个标段中第一个进驻临合现场，展开施工调查，进行生活生产房屋的建设。
初到甘南，许多职工不适应，出现了高原反应，头痛睡不着觉，稍微一动便会气喘吁吁。白天，大家坚守在临建工地，脸被冻出一条条的血口子，嘴唇也干裂溃烂，一些同志还出现流鼻血的症状。晚上，十几个人挤在一间临时租用的冰冷的房屋里。这儿没有网络、没有电视、没有娱乐。职工只有卷缩在被窝里，看着冰冷的天花板，想着远方的亲人。
到了三月，南方早已春暖花开，这儿却还依旧看不到半点春的讯息。为保证七、八十人的吃饭问题，一个曾经在食堂只当过“配角”、个子娇小的女孩子冷济秀担起了重担。每天她总是天不亮就起来为职工做早餐。有几次，引水管冻住了，她就找来雪化成水为大家煮面。
在临合，大家不仅感受了寒冷与高原不适，而且还经历了水灾和风灾，项目部修建的便桥两次被冲毁，修建的房屋多栋被掀翻，但这些没有难到二公司临合人，他们不但在全线实现了第一根桩、第一片梁、第一个拌合站、第一个试验室等多个第一，还在业主开展的第一次评比中荣获第一名，并获业主嘉奖。2012年，在他们的努力，中铁五局在甘肃市场的信誉评价从B升到了A，也是这一年，项目经理张铭奇被项目办表彰为优秀项目经理。
以人为本倾力建家
项目部离附近的几个城市均50余公里，生活非常不便。为了让职工、农民工安心工作，他们从进场伊始就按照“三工建设”建设驻地。
在生活方面：职工住宿宽敞明亮整洁，项目部及各队配备了洗衣机、蒸饭车、微波炉、消毒柜、开水器、沐浴器等生活用具。在文化方面：配置了电视机，安装了电脑网线，成立了工地夜校、定期不定期进行安全质量及施工常识技术培训，二年多来，共培训职工、农民工千余人次。此外，项目部还增设了篮球、台球、乒乓球等体育锻炼设施及用品。每逢佳节，项目部都会开展内容丰富的文体活动。在卫生方面：专门打了饮用水井，建立食堂管理与卫生制度。
因地制宜创新工作
两年多来，项目党政工团打破陈规，结合地域及项目实际，创造性地开展工作。
一是开展早操制度。每天早晨组织职工集体做第八套广播体操，增强职工体质。
二是开展每周电影日活动。每周到一线工班为农民工放一场电影。
三是开展每月读一本好书活动，月初统一发放学习资料，月底闭卷考试，奖励前三名成绩优异者，惩罚最后两名成绩较差者。仅2013年就有18人次获得了奖励。学习内容有施工管理常识、安全质量、党风廉政、施工卡控要点、党的知识等。
四是坚持开展党工团活动日。规定每月5日为“党工团活动日”，研究和落实党工团工作。
五是开展向农民工学习活动。2013年，项目惹果隧道二名农民工汽车司机发现工地一挖机自燃，奋不顾身抢救，保护集体的财产免遭损失。为此，项目发起了“向苏慧林、王宝金同志学习”的活动，并对他们进行了奖励。学习活动在农民工中引起较好反响。苏慧林说，没想到中铁五局能够肯定我们的成绩，这里就象我们的家！
六是开展员工考核活动。项目打破大锅饭、搞平均主义作法，对项目职工建立了考绩档案，实行月考核制度，考核结果与收入挂钩，并上墙公示，对一些后进职工起到了鞭策作用。
七是开展与地方构建和谐活动。当地村民以“神山”为由，阻工成了常事。为此，项目做好地方协调工作，与一些工作难做的村组签订了“构建和协协议”，解决了村民阻工事件。
八是开展“建设藏区，争做奉献”活动。项目在抓施工生产的同时，关心关爱当地群众和儿童。近三年来，项目部党团员和职工三次向当地孤儿学校儿童和藏族小学学生共捐款5000多元。此外，项目部还义务为地方修建跨大夏河桥梁三座、河堤二千多米、灌渠一千多米，并若干次为当地村民建房搅拌商品混凝土。
临合项目是温暖和谐的家
项目部班子成员与职工关系融洽和谐，形成了民主、和谐、互助、关爱的氛围，涌现了许多感人的故事。
2013年，是临合施工关键期，但由于业主资金不到位，项目一度出现捉襟见肘的局面。为保证施工生产顺利进行，项目许多干部职工不计利息，主动垫出自己积蓄，帮助项目度过难关。
施工短短二年中，项目职工就先后为职工及职工家属、藏区儿童及公司困难职工捐款达四万余元，体现了助人为乐精神。
在临合项目，许多干部职工不讲级别、不讲地位、不讲年龄、不讲亲疏，亲如一家。谁有困难就主动帮助，谁生病了就主动看护，谁因事不能上班就主动顶替工作……事虽细小，却时时处处让人感受家的安全和温暖。许多调离项目的职工还不时打来电话，希望有朝一日能回到这样的团队。
职工们总结道：临合的职工之所以能吃苦、有战斗力，临合的职工之所以怀念临合，关键是临合项目有一个好班子，临合项目是一个和谐温暖的家。
困难吓不倒英雄汉
2012年初，正是甘南的寒冬。零下20多度的气温，给二公司第一批打前战的十几个先遣队员一个“下马威”。为了赶在春天来临之前搞好临建，作好施工准备。二公司临合项目的班子在全线二十余个标段中第一个进驻临合现场，展开施工调查，进行生活生产房屋的建设。
初到甘南，许多职工不适应，出现了高原反应，头痛睡不着觉，稍微一动便会气喘吁吁。白天，大家坚守在临建工地，脸被冻出一条条的血口子，嘴唇也干裂溃烂，一些同志还出现流鼻血的症状。晚上，十几个人挤在一间临时租用的冰冷的房屋里。这儿没有网络、没有电视、没有娱乐。职工只有卷缩在被窝里，看着冰冷的天花板，想着远方的亲人。
到了三月，南方早已春暖花开，这儿却还依旧看不到半点春的讯息。为保证七、八十人的吃饭问题，一个曾经在食堂只当过“配角”、个子娇小的女孩子冷济秀担起了重担。每天她总是天不亮就起来为职工做早餐。有几次，引水管冻住了，她就找来雪化成水为大家煮面。
在临合，大家不仅感受了寒冷与高原不适，而且还经历了水灾和风灾，项目部修建的便桥两次被冲毁，修建的房屋多栋被掀翻，但这些没有难到二公司临合人，他们不但在全线实现了第一根桩、第一片梁、第一个拌合站、第一个试验室等多个第一，还在业主开展的第一次评比中荣获第一名，并获业主嘉奖。2012年，在他们的努力，中铁五局在甘肃市场的信誉评价从B升到了A，也是这一年，项目经理张铭奇被项目办表彰为优秀项目经理。
以人为本倾力建家
项目部离附近的几个城市均50余公里，生活非常不便。为了让职工、农民工安心工作，他们从进场伊始就按照“三工建设”建设驻地。
在生活方面：职工住宿宽敞明亮整洁，项目部及各队配备了洗衣机、蒸饭车、微波炉、消毒柜、开水器、沐浴器等生活用具。在文化方面：配置了电视机，安装了电脑网线，成立了工地夜校、定期不定期进行安全质量及施工常识技术培训，二年多来，共培训职工、农民工千余人次。此外，项目部还增设了篮球、台球、乒乓球等体育锻炼设施及用品。每逢佳节，项目部都会开展内容丰富的文体活动。在卫生方面：专门打了饮用水井，建立食堂管理与卫生制度。
因地制宜创新工作
两年多来，项目党政工团打破陈规，结合地域及项目实际，创造性地开展工作。
一是开展早操制度。每天早晨组织职工集体做第八套广播体操，增强职工体质。
二是开展每周电影日活动。每周到一线工班为农民工放一场电影。
三是开展每月读一本好书活动，月初统一发放学习资料，月底闭卷考试，奖励前三名成绩优异者，惩罚最后两名成绩较差者。仅2013年就有18人次获得了奖励。学习内容有施工管理常识、安全质量、党风廉政、施工卡控要点、党的知识等。
四是坚持开展党工团活动日。规定每月5日为“党工团活动日”，研究和落实党工团工作。
五是开展向农民工学习活动。2013年，项目惹果隧道二名农民工汽车司机发现工地一挖机自燃，奋不顾身抢救，保护集体的财产免遭损失。为此，项目发起了“向苏慧林、王宝金同志学习”的活动，并对他们进行了奖励。学习活动在农民工中引起较好反响。苏慧林说，没想到中铁五局能够肯定我们的成绩，这里就象我们的家！
六是开展员工考核活动。项目打破大锅饭、搞平均主义作法，对项目职工建立了考绩档案，实行月考核制度，考核结果与收入挂钩，并上墙公示，对一些后进职工起到了鞭策作用。
七是开展与地方构建和谐活动。当地村民以“神山”为由，阻工成了常事。为此，项目做好地方协调工作，与一些工作难做的村组签订了“构建和协协议”，解决了村民阻工事件。
八是开展“建设藏区，争做奉献”活动。项目在抓施工生产的同时，关心关爱当地群众和儿童。近三年来，项目部党团员和职工三次向当地孤儿学校儿童和藏族小学学生共捐款5000多元。此外，项目部还义务为地方修建跨大夏河桥梁三座、河堤二千多米、灌渠一千多米，并若干次为当地村民建房搅拌商品混凝土。
临合项目是温暖和谐的家
项目部班子成员与职工关系融洽和谐，形成了民主、和谐、互助、关爱的氛围，涌现了许多感人的故事。
2013年，是临合施工关键期，但由于业主资金不到位，项目一度出现捉襟见肘的局面。为保证施工生产顺利进行，项目许多干部职工不计利息，主动垫出自己积蓄，帮助项目度过难关。
施工短短二年中，项目职工就先后为职工及职工家属、藏区儿童及公司困难职工捐款达四万余元，体现了助人为乐精神。
在临合项目，许多干部职工不讲级别、不讲地位、不讲年龄、不讲亲疏，亲如一家。谁有困难就主动帮助，谁生病了就主动看护，谁因事不能上班就主动顶替工作……事虽细小，却时时处处让人感受家的安全和温暖。许多调离项目的职工还不时打来电话，希望有朝一日能回到这样的团队。
职工们总结道：临合的职工之所以能吃苦、有战斗力，临合的职工之所以怀念临合，关键是临合项目有一个好班子，临合项目是一个和谐温暖的家。