A3版：党群园地
“三不让”：惠及职工的庄严承诺
——二公司工会建立困难职工帮扶长效机制工作纪实
刊发日期：2014-06-25 阅读次数： 作者：
通讯员杨能兵冯玲 日前，二公司工会将享受多年帮扶的5名重困职工调整为一般困难帮扶对象。这是怎么回事呢？原来这5名重困户经过公司领导干部多年的“一对一对口帮扶”，已经逐渐脱贫了，他们的生活状况得到明显改善，过上了幸福快乐的日子。所以，公司工会对2013年各单位上报的困难职工家庭进行了调查摸底，决定调整帮扶对象。同时，从今年起加大帮扶力度，将公司副三总师也列入“一对一对口帮扶”名单中，从原来的14名重困职工享受公司副处级及以上领导干部结对帮扶，调整为公司副三总师及以上领导干部与31名重困和困难职工结对帮扶，让那些更需要帮助的职工也早日脱贫。
2006年以来，二公司在企业快速发展的同时，向公司广大困难职工群体庄严承诺：“不让一名职工看不起病，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工生活在当地贫困线以下。”8年过去了，二公司工会是这样承诺的，也是这样践行的。
8年来，二公司工会于春节期间累计看望慰问并救助特困职工117人次，看望慰问离退休人员、劳模、军烈属、农民工等各类人员超过6.78万人次，开展“金秋助学”投入助学金25.41万元，资助学生196人次；公司工会先后为605人次住院困难职工提供医疗救助金达70.43万元，累计为133人次特、重困职工发放特困金42.02万元，一般困难职工1948人次提供困难补助119.7万元。
医疗帮扶：拓宽医疗救助渠道，办理大病医疗保险，“不让一名职工看不起病”
俗话说，有啥可千万别有病。公司杭长项目部职工王建华，2011年10月在医院查出身患白血病时，医生建议进行骨髓移植手术，需要手术费用30多万元。王建华的父母年过七旬，且体弱多病，儿子、女儿正上学，自从住院治病后，他一个人工资只有区区数百元，一家人生活都成问题，更别说拿三十几万元钱做骨髓移植了，他陷入了深深的绝望。2012年12月的一天，他却顺利地走进了医院，并于2013年1月9日成功地实施了骨髓移植手术。如今已经逐渐康复并重新走上工作岗位的王建华感谢的话常挂嘴边：“多亏公司、公司领导的关心和帮助，感谢他们让我活到了现在！”据了解，他患病以后，公司、公司工会先后为他提供医疗救助金、特困补助和组织广大职工捐款达25万余元。
为了让每个患了大病的职工都能得到有效的救治，2006年以来，公司、公司工会建立医疗救助机制，为职工办理医疗大病互助保险，切实解决了困难职工看病难的问题。
助学帮扶：“金秋助学”活动蓬勃开展，“不让一名职工子女上不起学”
从2006年起，公司工会建立助学基金，主要资助困难职工子女圆上学梦。为切实帮助困难职工子女完成学业，公司在副处级以上领导干部中开展了“金秋助学”活动，资助在校困难职工子女。
2009年考入北京吉利大学的黄文铨，是重困职工黄燕飞的子弟，从上大学第一学期开始，就享受到了公司“三不让”的好政策，每年享受助学金3000元，困难补助10000元，一直到大学毕业。黄文铨在2012年的“金秋助学”活动仪式上，道出了困难职工子弟们的心声：“大家在家庭遭遇暂时困境的时候，得到二公司‘金秋助学’活动的帮助，让大家拥有继续发展、走出困境、奋发向上的机会，大家有义务，更有使命努力学习，发奋图强，以优异的成绩回报社会，回报二公司领导的关心与帮助。”
说起孩子当年上大学的事，公司劳务中心因工伤享受劳保的职工戚建光非常感谢组织的关怀，他回忆说：“我爱人息工，母亲患有肺癌，小孩上学，一家人的生活很困难，在公司领导‘一对一对口帮扶’活动开展以来，组织和领导联系人经常给予我帮助，工会还派专人从衡阳到我家走访，了解情况，每月定期给予补助，圆了我小孩上大学的梦想，让我渡过了困难时期。”
据统计，仅2013年，“金秋助学”活动公司投入资金近7万元，资助困难职工子弟59人。
生活帮扶：搭建困难职工帮扶平台，“不让一名职工生活在当地贫困线以下”
工会主席联系户刘承田，他的爱人得了尿毒症，每周都要去医院透析。公司工会不仅从经济上给予帮助，还从工作上给予关心，及时和公司人事部联系，把他安排到施工一线，以增加收入，缓解家庭经济困难。
公司承唐项目部职工李想，2009年5月父母双双遭遇车祸，承唐项目部工会开展献爱心活动，当天就捐款8000多元，公司工会及时在“三不让”中送去5000元困难补助。
单亲家庭的黄碧莲曾经被列为公司的特困户，前些年调整队伍结构时离岗。她丈夫于1993年在石长线洪灾中因公殉职。黄碧莲带着不满周岁的儿子，来找公司领导解决困难，因为当时得不到及时答复，便把儿子扔在公司办公室扬长而去。公司工会找到她，耐心地做思想工作，她要求上一线，到工地最需要的地方去。在公司人事部的统一安排下，她来到了火热的施工一线，实现着自己的人生价值。她说：自从来到了工地，就象脱胎换骨变了个人，不再流泪和自卑，干得特别舒心和满足,和男职工一样可以在岗位上建功立业。2006年，她曾经工作过的汉蔡经理部女工班获得了全国“巾帼文明岗”、“全国先进班组”称号。
说不完的故事，道不完的亲情。近年来，像上述帮扶困难职工的事还有很多很多。据了解，在对困难职工的帮扶上，公司工会有“冬送温暖、夏送清凉、日常送关怀”活动、有“一对一对口帮扶”、有“定期慰问走访困难职工”、有“因伤、因病职工后续延伸帮扶”等等，正是公司这种多种形式、多种渠道的帮扶，才使困难职工生活安稳，心里踏实，增添了他们对生活和工作的信心。
一诺千金，有诺必践。“三不让”是冬日里的一束暖阳，是春天里的一滴朝露，点燃了困难职工的希望，滋润了困难职工的心房。
2006年以来，二公司在企业快速发展的同时，向公司广大困难职工群体庄严承诺：“不让一名职工看不起病，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工生活在当地贫困线以下。”8年过去了，二公司工会是这样承诺的，也是这样践行的。
8年来，二公司工会于春节期间累计看望慰问并救助特困职工117人次，看望慰问离退休人员、劳模、军烈属、农民工等各类人员超过6.78万人次，开展“金秋助学”投入助学金25.41万元，资助学生196人次；公司工会先后为605人次住院困难职工提供医疗救助金达70.43万元，累计为133人次特、重困职工发放特困金42.02万元，一般困难职工1948人次提供困难补助119.7万元。
医疗帮扶：拓宽医疗救助渠道，办理大病医疗保险，“不让一名职工看不起病”
俗话说，有啥可千万别有病。公司杭长项目部职工王建华，2011年10月在医院查出身患白血病时，医生建议进行骨髓移植手术，需要手术费用30多万元。王建华的父母年过七旬，且体弱多病，儿子、女儿正上学，自从住院治病后，他一个人工资只有区区数百元，一家人生活都成问题，更别说拿三十几万元钱做骨髓移植了，他陷入了深深的绝望。2012年12月的一天，他却顺利地走进了医院，并于2013年1月9日成功地实施了骨髓移植手术。如今已经逐渐康复并重新走上工作岗位的王建华感谢的话常挂嘴边：“多亏公司、公司领导的关心和帮助，感谢他们让我活到了现在！”据了解，他患病以后，公司、公司工会先后为他提供医疗救助金、特困补助和组织广大职工捐款达25万余元。
为了让每个患了大病的职工都能得到有效的救治，2006年以来，公司、公司工会建立医疗救助机制，为职工办理医疗大病互助保险，切实解决了困难职工看病难的问题。
助学帮扶：“金秋助学”活动蓬勃开展，“不让一名职工子女上不起学”
从2006年起，公司工会建立助学基金，主要资助困难职工子女圆上学梦。为切实帮助困难职工子女完成学业，公司在副处级以上领导干部中开展了“金秋助学”活动，资助在校困难职工子女。
2009年考入北京吉利大学的黄文铨，是重困职工黄燕飞的子弟，从上大学第一学期开始，就享受到了公司“三不让”的好政策，每年享受助学金3000元，困难补助10000元，一直到大学毕业。黄文铨在2012年的“金秋助学”活动仪式上，道出了困难职工子弟们的心声：“大家在家庭遭遇暂时困境的时候，得到二公司‘金秋助学’活动的帮助，让大家拥有继续发展、走出困境、奋发向上的机会，大家有义务，更有使命努力学习，发奋图强，以优异的成绩回报社会，回报二公司领导的关心与帮助。”
说起孩子当年上大学的事，公司劳务中心因工伤享受劳保的职工戚建光非常感谢组织的关怀，他回忆说：“我爱人息工，母亲患有肺癌，小孩上学，一家人的生活很困难，在公司领导‘一对一对口帮扶’活动开展以来，组织和领导联系人经常给予我帮助，工会还派专人从衡阳到我家走访，了解情况，每月定期给予补助，圆了我小孩上大学的梦想，让我渡过了困难时期。”
据统计，仅2013年，“金秋助学”活动公司投入资金近7万元，资助困难职工子弟59人。
生活帮扶：搭建困难职工帮扶平台，“不让一名职工生活在当地贫困线以下”
工会主席联系户刘承田，他的爱人得了尿毒症，每周都要去医院透析。公司工会不仅从经济上给予帮助，还从工作上给予关心，及时和公司人事部联系，把他安排到施工一线，以增加收入，缓解家庭经济困难。
公司承唐项目部职工李想，2009年5月父母双双遭遇车祸，承唐项目部工会开展献爱心活动，当天就捐款8000多元，公司工会及时在“三不让”中送去5000元困难补助。
单亲家庭的黄碧莲曾经被列为公司的特困户，前些年调整队伍结构时离岗。她丈夫于1993年在石长线洪灾中因公殉职。黄碧莲带着不满周岁的儿子，来找公司领导解决困难，因为当时得不到及时答复，便把儿子扔在公司办公室扬长而去。公司工会找到她，耐心地做思想工作，她要求上一线，到工地最需要的地方去。在公司人事部的统一安排下，她来到了火热的施工一线，实现着自己的人生价值。她说：自从来到了工地，就象脱胎换骨变了个人，不再流泪和自卑，干得特别舒心和满足,和男职工一样可以在岗位上建功立业。2006年，她曾经工作过的汉蔡经理部女工班获得了全国“巾帼文明岗”、“全国先进班组”称号。
说不完的故事，道不完的亲情。近年来，像上述帮扶困难职工的事还有很多很多。据了解，在对困难职工的帮扶上，公司工会有“冬送温暖、夏送清凉、日常送关怀”活动、有“一对一对口帮扶”、有“定期慰问走访困难职工”、有“因伤、因病职工后续延伸帮扶”等等，正是公司这种多种形式、多种渠道的帮扶，才使困难职工生活安稳，心里踏实，增添了他们对生活和工作的信心。
一诺千金，有诺必践。“三不让”是冬日里的一束暖阳，是春天里的一滴朝露，点燃了困难职工的希望，滋润了困难职工的心房。