A3版：党群园地
局党委举办党群工作协理员培训班
要求学员：坚定工作信心、找准职责定位、讲究方式方法
刊发日期：2014-06-04 阅读次数： 作者：姚杉李峰
本报长沙讯为全面提升党群工作协理员的履职能力和业务水平，局党委于5月27日至29日，在长沙举办了党群工作协理员培训班，股份公司党委组织部部长丁荣昌、局有关部门负责人和基层优秀党务工作者就党群工作协理员委派制度、项目党建及现场思想政治工作、劳务队伍组织化建设管理、新闻宣传及项目文化建设、项目党风廉政建设、工会工作、项目管理法律风险防范等方面的内容进行了培训。局党委副书记、纪委书记曹吉波参加结业典礼并提工作要求。来自全局各单位的93名党群协理员参加了培训。
在结业典礼上，曹吉波强调，劳务队伍在我局各个项目建设中发挥不可替代的作用，是企业持续发展的重要支撑和依靠力量，劳务队伍的管控水平，直接关系到项目的安全、质量、工期、效益，直接影响到企业的和谐稳定和形象信誉，推进党群工作协理员制度是强化劳务队伍管理的现实需要，是深化党建改革创新的重要举措，也是强化政工人才队伍建设的有效途径。
曹吉波要求，各单位要正确把握全局党群工作协理员工作的推进重点，健全完善制度，加强人员配备，强化融入渗透，鼓励探索创新。局党委将出台具体的党群工作协理员管理办法，各单位要根据上级要求，结合工作实际需要，进一步完善细化定期走访沟通、劳务工实名管理、工作日志写实、隐患和不稳定因素定期排查、工作情况定期通报、培训和考核评价等基本制度，使党群工作协理员有章可循，促进工作的制度化、规范化。局党委还将组织对推广党群工作协理员工作情况进行考核，各项目部党组织要定期对党群工作协理员进行专项考核。各单位要根据项目大小、工程性质、劳务队伍数量等情况，合理设置和精心选拔党群工作协理员，做到专兼结合，人岗匹配。7月底以前，全局各工程项目部都要配备党群工作协理员，其中，专职党群工作协理员比例不低于30%，做到岗位落实、人员到位、全面覆盖。各单位要加大宣传力度，畅通沟通渠道，使劳务队伍从心理上接受党群工作协理员，从行动上支持党群工作协理员。党群工作协理员要通过日常了解、定期走访、困难资助等形式，积极帮助劳务工解决思想上、工作和生活上的难题，及时了解和反映劳务队伍及劳务工的合理诉求，使劳务队伍从情感上相信党群工作协理员，在权益维护上依靠党群工作协理员。各单位要积极探索创新方式方法，推进党群工作协理员制度的落实，对党群工作协理员工作的典型经验、先进事迹要大力宣传推广，发挥示范促进作用。
曹吉波对党群工作协理员提出三点要求：一是坚定工作信心。局成立了党群工作协理员领导小组，统筹协调和指导全局党群工作协理员工作，局党委在组织建设、制度管理、学习培训和劳务队伍管理等方面做了大量的准备，有了良好的工作基础和铺垫，党群工作协理员要主动地、大胆创造性地开展工作。二是找准职责定位。党群工作协理员定位就是"六大员"。要履行好开展宣传教育、开展技能培训、参与劳务管理、加强组织建设、组织开展活动、维护合法权益、做好思想工作、化解矛盾纠纷、及时报告反馈等9项职责。在履职过程中，要切实当好"三方代表"，重点处理好"三个关系"。三是讲究方式方法。要及时了解劳务队伍情况，主动掌握劳务队伍员工的生活状况、技术特长、工作意愿、进场退场等第一手资料，迅速理清工作思路，有的放矢地开展工作。要扑下身子，经常到劳务工班转一转，上工地看一看，通过参加劳务队伍点名、组织座谈、闲话家常、共同劳动、共进工作餐等方式，主动与劳务队伍负责人、劳务工沟通交流，以诚相交，以心换心，了解劳务队伍的动态信息和管理需求，帮助劳务队伍解决生产管理中的困难和问题。要做好实名管理、安全教育、定期走访、党群活动、"三工"建设、"五同六纳入"管理等基础性工作，让劳务工在接受组织规范化管理的同时，也切实感受到组织带来的温暖，形成企业与劳务队伍"双赢"的生动局面。
为保证培训效果，创新培训方式，丰富培训内容，局组织部在授课前先对学员进行"破冰训练"，使参训学员迅速熟悉培训环境、融入团队，进入学习状态。培训班还关注一线党务工作者的身心健康，特别增加了中组部全国推荐干部培训优秀课程"阳光心态-正能量"。
据了解，2013年，根据股份公司党委工作安排，局党委确定了23个试点项目，其中1个股份公司试点项目、2个局试点项目。今年4月，股份公司组织部到我局开展试点情况调研，一公司、二公司、电务城通公司党委作了工作交流，受到股份公司领导的充分肯定。今年，局党委将在所有工程项目统一推行"党群工作协理员"工作。
来自全局各单位的93名党群协理员参加了培训。（姚杉李峰）
在结业典礼上，曹吉波强调，劳务队伍在我局各个项目建设中发挥不可替代的作用，是企业持续发展的重要支撑和依靠力量，劳务队伍的管控水平，直接关系到项目的安全、质量、工期、效益，直接影响到企业的和谐稳定和形象信誉，推进党群工作协理员制度是强化劳务队伍管理的现实需要，是深化党建改革创新的重要举措，也是强化政工人才队伍建设的有效途径。
曹吉波要求，各单位要正确把握全局党群工作协理员工作的推进重点，健全完善制度，加强人员配备，强化融入渗透，鼓励探索创新。局党委将出台具体的党群工作协理员管理办法，各单位要根据上级要求，结合工作实际需要，进一步完善细化定期走访沟通、劳务工实名管理、工作日志写实、隐患和不稳定因素定期排查、工作情况定期通报、培训和考核评价等基本制度，使党群工作协理员有章可循，促进工作的制度化、规范化。局党委还将组织对推广党群工作协理员工作情况进行考核，各项目部党组织要定期对党群工作协理员进行专项考核。各单位要根据项目大小、工程性质、劳务队伍数量等情况，合理设置和精心选拔党群工作协理员，做到专兼结合，人岗匹配。7月底以前，全局各工程项目部都要配备党群工作协理员，其中，专职党群工作协理员比例不低于30%，做到岗位落实、人员到位、全面覆盖。各单位要加大宣传力度，畅通沟通渠道，使劳务队伍从心理上接受党群工作协理员，从行动上支持党群工作协理员。党群工作协理员要通过日常了解、定期走访、困难资助等形式，积极帮助劳务工解决思想上、工作和生活上的难题，及时了解和反映劳务队伍及劳务工的合理诉求，使劳务队伍从情感上相信党群工作协理员，在权益维护上依靠党群工作协理员。各单位要积极探索创新方式方法，推进党群工作协理员制度的落实，对党群工作协理员工作的典型经验、先进事迹要大力宣传推广，发挥示范促进作用。
曹吉波对党群工作协理员提出三点要求：一是坚定工作信心。局成立了党群工作协理员领导小组，统筹协调和指导全局党群工作协理员工作，局党委在组织建设、制度管理、学习培训和劳务队伍管理等方面做了大量的准备，有了良好的工作基础和铺垫，党群工作协理员要主动地、大胆创造性地开展工作。二是找准职责定位。党群工作协理员定位就是"六大员"。要履行好开展宣传教育、开展技能培训、参与劳务管理、加强组织建设、组织开展活动、维护合法权益、做好思想工作、化解矛盾纠纷、及时报告反馈等9项职责。在履职过程中，要切实当好"三方代表"，重点处理好"三个关系"。三是讲究方式方法。要及时了解劳务队伍情况，主动掌握劳务队伍员工的生活状况、技术特长、工作意愿、进场退场等第一手资料，迅速理清工作思路，有的放矢地开展工作。要扑下身子，经常到劳务工班转一转，上工地看一看，通过参加劳务队伍点名、组织座谈、闲话家常、共同劳动、共进工作餐等方式，主动与劳务队伍负责人、劳务工沟通交流，以诚相交，以心换心，了解劳务队伍的动态信息和管理需求，帮助劳务队伍解决生产管理中的困难和问题。要做好实名管理、安全教育、定期走访、党群活动、"三工"建设、"五同六纳入"管理等基础性工作，让劳务工在接受组织规范化管理的同时，也切实感受到组织带来的温暖，形成企业与劳务队伍"双赢"的生动局面。
为保证培训效果，创新培训方式，丰富培训内容，局组织部在授课前先对学员进行"破冰训练"，使参训学员迅速熟悉培训环境、融入团队，进入学习状态。培训班还关注一线党务工作者的身心健康，特别增加了中组部全国推荐干部培训优秀课程"阳光心态-正能量"。
据了解，2013年，根据股份公司党委工作安排，局党委确定了23个试点项目，其中1个股份公司试点项目、2个局试点项目。今年4月，股份公司组织部到我局开展试点情况调研，一公司、二公司、电务城通公司党委作了工作交流，受到股份公司领导的充分肯定。今年，局党委将在所有工程项目统一推行"党群工作协理员"工作。
来自全局各单位的93名党群协理员参加了培训。（姚杉李峰）