A1版：集团新闻
以和谐促企业发展
——写在建筑公司荣获“贵州省劳动关系和谐企业”之际
刊发日期：2014-06-04 阅读次数： 作者：
通讯员张健津王男 今年五一国际劳动节，建筑公司喜获“贵州省劳动关系和谐企业”、“贵州省五一劳动奖状”等荣誉称号，实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”。
近年来，建筑公司坚持“以人为本”原则，始终把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造和谐企业。
加强民主管理构建和谐的人文环境
在构建和谐企业的过程中，公司始终坚持以职工代表大会制度和厂务公开制度为实现民主管理的有效形式，坚持企业重大事项和凡涉及职工切身利益的重大事项经职代会讨论并表决通过的制度，充分发挥了广大职工的主人翁作用。
公司厂务公开重点落在项目，做到及时公开、全面公开和真正公开。公司领导下基层时，与职工直面恳谈，交流思想，解疑释惑，切实解决职工关心的实际问题；通过职工来信来访，对提出的意见和建议即行解决或采纳，使广大职工的知情权、监督权、参与权得到充分尊重，调动了职工参与企业民主管理的积极性，逐步形成“我为企业，企业为我”的双向和谐氛围。
加强安全生产构建和谐的安全环境
在施工生产中，公司始终坚持“以人为本”和“从严管理”的原则，坚定不移地把确保人身安全，防止人身伤害事故放在安全工作的首位，认真落实安全生产职业卫生防护措施，改善劳动安全设施和劳动保护条件，努力建立安全和谐企业。
公司以开展“安康杯”活动为平台，做到活动多样、措施有力、方案具体、检查到位，提高了公司经营管理者安全生产意识和职工安全生产自我防护能力。近年来，公司连续三年获安康杯竞赛优胜单位称号，连续三年承办贵州省安标工地现场会，连续三年包揽贵州省安标工地评比前三名。
加强队伍建设构建和谐的人才环境
公司结合企业实际，以项目职工业余学校为主渠道，以多种形式的读书自学活动为补充，根据生产工作忙闲情况灵活安排学习时间。为适应企业不断发，公司十分重视职工职业技能培训，采取送外培训和公司培训相结合、长期学习与短期培训互补充办法进行职工培训，并定期开展职工技术比武、劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术改造等群众性经济技术创新活动，切实提高职工整体文化素质，构建和谐的人才环境。
目前，全公司建成有贵州省级“职工书屋”2个，“全国职工书屋”1个，成为中铁五局首家荣获“全国职工书屋示范点”称号的子公司。公司有60%以上的职工参加了各种类型的自学提高活动。
加强文明创建构建和谐的精神环境
公司在企业文化建设中把职业道德建设贯穿于和谐企业建设的全过程，不断创新公司特色的企业文化。
公司以项目团队文化为支撑，以打造企业形象为平台，倡导和提升“敢于担当”的精气神，用标准化管理对内夯基础，对外塑造公司形象，使公司整个形象得到提高，受到职工欢迎和业主好评。
公司把开展健康有益的文体活动作为提高职工思想道德观念的有效载体，以和谐劳动关系为中心，把活动目标定在“人际关系和谐、工作环境和谐、文化活动和谐”三个“和谐”上，把职工的业余文化生活定位在“道德行为美、生活方式美、学习创新美”三个“美”上，经常开展形式多样、健康有益的文化体育活动，使职工的道德情操得到陶冶。
履行社会责任构建社会和谐环境
公司在发展壮大的同时，始终不忘国有企业应尽的社会责任。近年来，公司职工“心系灾区人民，情系灾区群众”，共向汶川地震捐款15.62万元，为贵州省抗旱救灾捐款6.99万元，彰显了公司全休职工的爱心，体现出企业社会责任感和公益心。
特别是在2010年6月份承担的贵州省关岭县山体滑坡抢险救援任务中，公司在第一时间内调集救灾所需设备和物资，组织抢险救援队连夜奔赴现场，展现出央企勇担社会重任、顾全大局、乐于奉献的“铁军”风采，得到了贵州省抢险指挥部、沪昆铁路指挥部的高度评价和贵州省委的通报表彰，为社会的和谐稳定发展做出了积极贡献，公司被评为“贵州省最具社会责任感企业”。
关心职工构建和谐的职工队伍
公司各级领导牢固树立群众利益无小事的观念，关心职工生活，坚持开展“冬送温暖、夏送清凉、常送关怀”活动。公司自2007年开始实行“三不让”承诺后，扶助困难职工及困难职工子女就学755人次，补助金额60.41万元；开展“金秋助学”活动，共助学253人次职工子女上学，助学金额达15.22万元；用于职工大病补助8.26万元，达102人次。
同时，公司坚持以“三工”建设为载体，以创工地“一流的生活、一流的文化、一流的卫生”建设为目标，为职工创建和营造了舒适的生活、工作环境；开展“劳动关系和谐企业”创建活动，近年来公司未发生一起劳动争议事件，全公司呈现出劳动关系和谐，职工队伍稳定，职工收入逐年增加的团结稳定局面。
近年来，建筑公司坚持“以人为本”原则，始终把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造和谐企业。
加强民主管理构建和谐的人文环境
在构建和谐企业的过程中，公司始终坚持以职工代表大会制度和厂务公开制度为实现民主管理的有效形式，坚持企业重大事项和凡涉及职工切身利益的重大事项经职代会讨论并表决通过的制度，充分发挥了广大职工的主人翁作用。
公司厂务公开重点落在项目，做到及时公开、全面公开和真正公开。公司领导下基层时，与职工直面恳谈，交流思想，解疑释惑，切实解决职工关心的实际问题；通过职工来信来访，对提出的意见和建议即行解决或采纳，使广大职工的知情权、监督权、参与权得到充分尊重，调动了职工参与企业民主管理的积极性，逐步形成“我为企业，企业为我”的双向和谐氛围。
加强安全生产构建和谐的安全环境
在施工生产中，公司始终坚持“以人为本”和“从严管理”的原则，坚定不移地把确保人身安全，防止人身伤害事故放在安全工作的首位，认真落实安全生产职业卫生防护措施，改善劳动安全设施和劳动保护条件，努力建立安全和谐企业。
公司以开展“安康杯”活动为平台，做到活动多样、措施有力、方案具体、检查到位，提高了公司经营管理者安全生产意识和职工安全生产自我防护能力。近年来，公司连续三年获安康杯竞赛优胜单位称号，连续三年承办贵州省安标工地现场会，连续三年包揽贵州省安标工地评比前三名。
加强队伍建设构建和谐的人才环境
公司结合企业实际，以项目职工业余学校为主渠道，以多种形式的读书自学活动为补充，根据生产工作忙闲情况灵活安排学习时间。为适应企业不断发，公司十分重视职工职业技能培训，采取送外培训和公司培训相结合、长期学习与短期培训互补充办法进行职工培训，并定期开展职工技术比武、劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术改造等群众性经济技术创新活动，切实提高职工整体文化素质，构建和谐的人才环境。
目前，全公司建成有贵州省级“职工书屋”2个，“全国职工书屋”1个，成为中铁五局首家荣获“全国职工书屋示范点”称号的子公司。公司有60%以上的职工参加了各种类型的自学提高活动。
加强文明创建构建和谐的精神环境
公司在企业文化建设中把职业道德建设贯穿于和谐企业建设的全过程，不断创新公司特色的企业文化。
公司以项目团队文化为支撑，以打造企业形象为平台，倡导和提升“敢于担当”的精气神，用标准化管理对内夯基础，对外塑造公司形象，使公司整个形象得到提高，受到职工欢迎和业主好评。
公司把开展健康有益的文体活动作为提高职工思想道德观念的有效载体，以和谐劳动关系为中心，把活动目标定在“人际关系和谐、工作环境和谐、文化活动和谐”三个“和谐”上，把职工的业余文化生活定位在“道德行为美、生活方式美、学习创新美”三个“美”上，经常开展形式多样、健康有益的文化体育活动，使职工的道德情操得到陶冶。
履行社会责任构建社会和谐环境
公司在发展壮大的同时，始终不忘国有企业应尽的社会责任。近年来，公司职工“心系灾区人民，情系灾区群众”，共向汶川地震捐款15.62万元，为贵州省抗旱救灾捐款6.99万元，彰显了公司全休职工的爱心，体现出企业社会责任感和公益心。
特别是在2010年6月份承担的贵州省关岭县山体滑坡抢险救援任务中，公司在第一时间内调集救灾所需设备和物资，组织抢险救援队连夜奔赴现场，展现出央企勇担社会重任、顾全大局、乐于奉献的“铁军”风采，得到了贵州省抢险指挥部、沪昆铁路指挥部的高度评价和贵州省委的通报表彰，为社会的和谐稳定发展做出了积极贡献，公司被评为“贵州省最具社会责任感企业”。
关心职工构建和谐的职工队伍
公司各级领导牢固树立群众利益无小事的观念，关心职工生活，坚持开展“冬送温暖、夏送清凉、常送关怀”活动。公司自2007年开始实行“三不让”承诺后，扶助困难职工及困难职工子女就学755人次，补助金额60.41万元；开展“金秋助学”活动，共助学253人次职工子女上学，助学金额达15.22万元；用于职工大病补助8.26万元，达102人次。
同时，公司坚持以“三工”建设为载体，以创工地“一流的生活、一流的文化、一流的卫生”建设为目标，为职工创建和营造了舒适的生活、工作环境；开展“劳动关系和谐企业”创建活动，近年来公司未发生一起劳动争议事件，全公司呈现出劳动关系和谐，职工队伍稳定，职工收入逐年增加的团结稳定局面。