A1版：集团新闻
各级组织要勇于创新
——宣传贯彻落实职代会、工作会精神述评之三
刊发日期：2014-03-19 阅读次数： 作者：
本报评论员 墨守成规、踯躅不前、僵化教条不是五局人的选择。破解发展难题，建成领军企业，需要各级组织勇于创新。
创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。创新是探索客观规律，并按规律办事的过程。面对复杂的形势和激烈的竞争，我们唯有不断创新才能占据竞争的优势，才能实现弯道的超越，拥抱发展的“春天”，才能达到“企业兴旺、员工幸福”的目标。
当前，世情、国情继续发生深刻变化，我局发展中不平衡、不协调、不可持续问题突出，制约科学发展的体制机制障碍躲不开、绕不过。各级组织和领导干部面临着引领发展的更高要求，面临着防控风险的更多考验，面临着发挥优势的更好机遇。这都需要我们以极大的勇气去创新观念、创新机制和创新方式，去攻坚克难、披坚执锐、斩关夺隘。把“组织要勇于创新”这一要求落到实处，需要做多方面的努力。
要勇于创新观念。观念是行动的先导，观念不创新，其他创新就更谈不上。勇于创新观念就是要大胆解放思想，扫除影响发展的各种思想障碍。全面完成年度各项奋斗目标任务，压力巨大。前进的道路上，还有不少困难和问题。我们必须清醒地认识到，种种难题都需要在创新中破解，各项任务都需要在改革中完成。各级组织只有大力增强创新意识，勇于冲破思想观念的障碍，不受条条、框框束缚，敢于涉险滩、闯难关、啃硬骨头，以更大的决心和勇气推进创新，深化各个层面的改革，及早破除一切妨碍科学发展的体制机制障碍，才能取得新突破，推动新发展，开创新局面。
要勇于创新机制。创新机制就是要深化改革增活力。近年来，我局积极稳妥地推进以体制机制创新建设为重点的改革，积极探索推进标准化、集约化、专业化等管理创新，企业发展活力、市场竞争力、品牌影响力明显增强。但与此同时，我局一些长期制约企业发展的深层次体制机制障碍还没有得到根本解决，管理体制和经营机制还不能完全适应市场的发展，创效水平不高、创新能力不强、内部发展不平衡等问题还比较突出，依旧制约企业进一步发展，必须通过深化改革来解决。各级组织要在全面认真系统总结近几年发展成功经验的基础上，认真学习和借鉴中国中铁领军企业的先进经验，坚持从实际出发，以市场化为方向，以体制机制建设为重点，以增强活力、创效力、竞争力、影响力为目标，积极稳妥，统筹兼顾，循序渐进，分步实施，以更大的力度推进各项改革，推动体制机制创新。
要勇于创新工作方式。创新工作方式就是要落实科学发展观。各级组织是创新尤其是改革创新、管理创新、技术创新的真正主体。只有结合本单位、本项目的实际，不断探索创新切合实际的科学发展方式，才能实现本单位、本项目各种生产要素的有序利用和充分利用。各级组织要紧紧围绕提高自主创新能力、培育核心施工技术这个关键环节，创新科技工作能力建设，为企业参与市场竞争、实现可持续发展提供更加有力的科技支撑；各级组织要着力创新安全质量管理、劳务组织管理、廉政风险管理等管控方法，持续提升管控水平，为实现重点突破、全面提升的目标奠定坚实基础；各级党组织要审时度势，抢抓机遇，牢牢把握好发展总基调，奏响改革最强音，创新党建思想政治工作方式方法，充分发挥政治优势、组织优势和舆论优势，团结带领广大干部职工同心同力、乘势而上，努力实现企业改革发展新突破。
惟有不断创新，我们才能与时俱进；惟有不断创新，我们才能开辟新境界、实现新发展。让我们以创新为魂，最大限度激发广大职工群众的积极性、主动性和创造性，为全面完成年度各项目标任务，建设成为中国中铁领军企业，奋起直追，加速赶超。
创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。创新是探索客观规律，并按规律办事的过程。面对复杂的形势和激烈的竞争，我们唯有不断创新才能占据竞争的优势，才能实现弯道的超越，拥抱发展的“春天”，才能达到“企业兴旺、员工幸福”的目标。
当前，世情、国情继续发生深刻变化，我局发展中不平衡、不协调、不可持续问题突出，制约科学发展的体制机制障碍躲不开、绕不过。各级组织和领导干部面临着引领发展的更高要求，面临着防控风险的更多考验，面临着发挥优势的更好机遇。这都需要我们以极大的勇气去创新观念、创新机制和创新方式，去攻坚克难、披坚执锐、斩关夺隘。把“组织要勇于创新”这一要求落到实处，需要做多方面的努力。
要勇于创新观念。观念是行动的先导，观念不创新，其他创新就更谈不上。勇于创新观念就是要大胆解放思想，扫除影响发展的各种思想障碍。全面完成年度各项奋斗目标任务，压力巨大。前进的道路上，还有不少困难和问题。我们必须清醒地认识到，种种难题都需要在创新中破解，各项任务都需要在改革中完成。各级组织只有大力增强创新意识，勇于冲破思想观念的障碍，不受条条、框框束缚，敢于涉险滩、闯难关、啃硬骨头，以更大的决心和勇气推进创新，深化各个层面的改革，及早破除一切妨碍科学发展的体制机制障碍，才能取得新突破，推动新发展，开创新局面。
要勇于创新机制。创新机制就是要深化改革增活力。近年来，我局积极稳妥地推进以体制机制创新建设为重点的改革，积极探索推进标准化、集约化、专业化等管理创新，企业发展活力、市场竞争力、品牌影响力明显增强。但与此同时，我局一些长期制约企业发展的深层次体制机制障碍还没有得到根本解决，管理体制和经营机制还不能完全适应市场的发展，创效水平不高、创新能力不强、内部发展不平衡等问题还比较突出，依旧制约企业进一步发展，必须通过深化改革来解决。各级组织要在全面认真系统总结近几年发展成功经验的基础上，认真学习和借鉴中国中铁领军企业的先进经验，坚持从实际出发，以市场化为方向，以体制机制建设为重点，以增强活力、创效力、竞争力、影响力为目标，积极稳妥，统筹兼顾，循序渐进，分步实施，以更大的力度推进各项改革，推动体制机制创新。
要勇于创新工作方式。创新工作方式就是要落实科学发展观。各级组织是创新尤其是改革创新、管理创新、技术创新的真正主体。只有结合本单位、本项目的实际，不断探索创新切合实际的科学发展方式，才能实现本单位、本项目各种生产要素的有序利用和充分利用。各级组织要紧紧围绕提高自主创新能力、培育核心施工技术这个关键环节，创新科技工作能力建设，为企业参与市场竞争、实现可持续发展提供更加有力的科技支撑；各级组织要着力创新安全质量管理、劳务组织管理、廉政风险管理等管控方法，持续提升管控水平，为实现重点突破、全面提升的目标奠定坚实基础；各级党组织要审时度势，抢抓机遇，牢牢把握好发展总基调，奏响改革最强音，创新党建思想政治工作方式方法，充分发挥政治优势、组织优势和舆论优势，团结带领广大干部职工同心同力、乘势而上，努力实现企业改革发展新突破。
惟有不断创新，我们才能与时俱进；惟有不断创新，我们才能开辟新境界、实现新发展。让我们以创新为魂，最大限度激发广大职工群众的积极性、主动性和创造性，为全面完成年度各项目标任务，建设成为中国中铁领军企业，奋起直追，加速赶超。