A2版:生产施工总第2769期 >2014-03-12编印

二公司 五公司 电务城通公司
分别成立劳务合作协会
刊发日期:2014-03-12 阅读次数: 作者:
本报综合消息2月下旬,二公司、五公司、电务城通公司分别召开劳务合作会议,成立了劳务合作协会,为深化劳务队伍的管理提供了平台。
  2月21日,二公司“劳务队伍组织构建大会”在衡阳召开。大会成立了劳务合作协会,表决通过了协会章程,选举产生了协会理事会、常务理事会。10个“优秀劳务班组”、10名“优秀劳务工”受到表彰奖励。
  协会的成立和运行,将为二公司进一步推进劳务队伍组织化建设,规范劳务队伍管理,建立科学、合理、公平、公正劳务队伍选用机制发挥建设性作用。
  2月21日,五公司举行劳务合作协会成立暨劳务队伍组织化建设管理培训交流会。
  会议公布了五公司劳务队伍合格组织主体名单,宣布了签订《劳务合作协议书》范本,公布了五公司2013年度劳务队伍信誉评价结果,对2013年度成绩突出的优秀劳务队伍进行了表彰,参与公司蒙河铁路、西成客专四川段、广大铁路、西宁站改、共玉公路建设的五家劳务队伍进行了现场经验交流发言。
  成立劳务合作协会是把劳务队伍与公司联成一个共同体,作为常态化的一级组织,实现劳务资源管理由过去无序松散向有序集中统一转变。
  随后,会议协商成立公司劳务合作协会,举手表决通过了公司劳务合作协会章程,选举产生了协会理事、理事长、副理事长、秘书长。公司合同成本管理部、安全质量部、法律事务部、劳务资源管理部对与会人员进行了合同管理、安全质量管理、劳务分包法律知识、劳务资源管理培训,对局劳务队伍组织化建设管理进行了宣讲培训,参与的劳务队伍负责人对公司劳务管理提出了意见与建议。
  2月24日,电务城通公司劳务合作协会成立大会暨劳务队伍组织化建设管理培训交流会在长沙召开。
  会议明确:劳务组织化建设是公司持续发展的需要,也是劳务队伍自身发展提升的需要,更是公司与劳务队伍间建立良好合作关系的需要,双方建立和谐稳定的相互合作关系和交流平台,将有力推进企业与劳务队伍之间的长期持续的共益发展;公司和所有的劳务队伍在地位上是平等的,是对等的合作关系,劳务队伍要靠公司平台谋求自身的发展,公司的发展也离不开劳务队伍全心全意的投入;公司以集约化管理为主要载体,把架子队建设、劳务队伍组织化建设作为主要内容,立足于与劳务队伍建立一种长期稳定、合作共赢的战略协作关系。
  会议成立了电务城通公司劳务合作协会,并选举了劳务合作协会理事,对局和公司劳务队伍组织化建设管理相关政策进行了宣贯和培训,通报了年度信誉评价结果,表彰了10支优秀劳务队伍,将78家企业和个人纳入了企业组织管理体系,举行了战略合作协议书签订仪式。(周凯何增旺谭文峰黄鸿伟何旭辉)