A3版：党群园地
党旗高扬别样红
——二公司2013年党建工作纪实
刊发日期：2014-02-26 阅读次数： 作者：张小俊
特约记者张小俊通讯员丁钰凤 2013年，二公司党委坚持以科学发展观为指导，把握“一条主线”，突出“两个重点”，建设“三型”党组织，打造“四好”班子，推动“五化”建设，全面提升了党建思想政治工作科学化水平。公司先后获中国企业文化研究会“改革开放35周年企业文化竞争力优秀单位”和中国文化管理学会“中国行业企业文化建设典范单位”两项荣誉；连续四年获全国“安康杯”竞赛优胜企业称号；第四隧道作业队荣获全国铁路模范职工之家；第一桥梁作业队荣获贵州省模范职工小家；公司团委荣获局“五四红旗团委”称号，杭长一分部获贵州省国资委“青年文明号称号”。
教育实践重整改
“以铜为镜可以正衣冠，以人为镜可以明得失，以史为镜可以知兴替”。自党的群众路线教育实践活动开展以来，公司党委在认真做好“规定动作”的同时，还编印了《党的群众路线教育实践活动基层走访记录本》，用于公司领导班子走访基层职工群众的专项记录。公司领导班子成员深入一线调研走访，开展与职工群众谈心交心，通过召开座谈会、发放征求意见表、开展问卷调查、设立意见箱等方式，共征求到基层单位领导班子成员、党员代表、职工代表和职工群众的意见建议315条，集团公司第二督导组向公司领导班子及班子成员反馈意见21条。经梳理归纳为四风问题、企业改革发展、职工福利待遇等方面意见建议105条。2013年11月25日至26日，公司党委召开了深入开展党的群众路线教育实践活动专题民主生活会，14名领导班子共提出批评意见266条。
同时，公司党委针对局督导组反馈和征求的群众意见建议深刻剖析，制定了专项整改方案，坚持边查边改，及时回应职工群众期盼。针对公司“四风”方面存在的问题，公司党委下发了《各级领导干部和机关本部改进工作作风、密切联系职工群众、加强廉洁自律建设的十项规定》和《关于落实厉行节约勤俭办企的通知》。对职工群众比较关切的问题进行了准确回复。公司党委还跟踪制度的修订完善和落实，编发《党群有效文件汇编》和《行政有效文件汇编》。
人才队伍提素质
2013年，公司党委进一步完善《“四好班子”创建活动实施细则》。公司配备8个新上项目的班子成员；调整了8个单位的主要班子成员，力求班子成员气质相融，优势互补，形成了强劲的工作合力。2013年，公司有针对性地挑选爱学习、综合素质较强的年轻干部进行多岗位实践锻炼，培养复合型人才，共调配各类干部179名，有34名同志走上了管理岗位，有10名同志进入了项目班子。同时，对284名聘用制员工合同签订情况进行摸底，对年底前合同到期的164名聘用制员工进行了现场考核。
全年共组织50名员工参加专科、本科函授入学考试，报局审核115名员工继续教育学历。公司共组织各类培训19项，其中委外培训17项，自主培训2项，共计培训300余人次。抓好专业技术职务职称评审和推荐工作，晋升1名教授级高级工程师，12名高级工程师，3名高级经济师，4名高级政工师，2名高级会计师。分层次建立ABC人才库，重点培养经营管理类、财务类、工程类的A、B库人才。
特色党建树信誉
在开展党建工作“规定动作”的基础上，公司党委探索开展了一系列特色党建工作。制定下发了《关于在基层党组织中开展星级创建评定活动的通知》，开展基层党组织星级创建评定活动，考核评定一、二、三星级党组织；建立党代表定期走访及通话制度，编印了《党代表定期走访及通话记录本》，建立定期走访及通话党代表名册，并评选表彰了一批优秀党代表；扎实开展党群工作协理员工作，尤其是抓好江阴、十天项目向劳务队伍委派党群工作协理员试点工作，制定了《向劳务队伍委派党群工作协理员试点实施办法》、《党群工作协理员考核试点办法》，试点工作得到局领导的高度评价。
同时，公司党委紧密围绕保施工产值、保安全质量、保科技创新、保成本效益的“四保”目标，积极深化区域项目党建工作，将区域项目党建工作向区域项目党工团共建延伸。先后成立并召开了耒阳片区、华北片区、高原地区党工团共建联席会，推选了片区联席会主任和秘书长，修订了联席会章程，明确了区域党建活动主题。华北片区以“燕赵大地党旗红，中铁五局争先锋”为主题，开展了“党员先锋工程”、“党员突击队”等党建主题活动；高原地区以“高原五局党旗红，挑战极限当先锋”，开展了“高原党员示范岗”活动，高原地区党工团共建联席会开展了先进集体和优秀个人评选表彰，为施工生产注入了强劲动力。
宣传文化显品牌
2013年，公司党委按照“汇聚正能量，传递好声音”的工作思路，突出宣传工作“镜头对准一线，笔头对准先进”的原则，贴近生产经营，走进职工群众，深入宣传报道先进人物事迹，深根细作企业文化建设，取得了丰硕的成效。公司新闻宣传工作继续走在全局前列，全年在局内刊物发表稿件近600篇（幅），累计在中央级媒体发稿365篇（幅）。
为做好新闻舆情应对工作，公司组建成立了由党群、社保、人事、信访及项目部党工委书记等近百人组成的网络评论员队伍，本着“正面宣传、舆情监测、引导舆论、注重保密”的原则，积极开展网络评论员队伍建设。
廉政建设严把关
公司党委开展以“增强法律意识、依法诚信经营”为主要内容的法律法规主题教育活动。举办了法律法规知识、兼职纪检监督员、合同成本管理人员、经营系统人员培训班，邀请司法人士开展法律咨询服务。在查找问题阶段，着重查找岗位履责风险、业务流程风险、规章制度风险，共查找问题36条。在重点问题整改阶段，坚持边整改边提高的原则，具备条件整改的，立即进行整改；短期内无法完成的，提出切实可行的改进措施。成都地铁项目部把问题归纳为“五加强”，即加强作风建设、加强执行力建设、加强安全培训管理、加强物资管控、加强点工管理；成绵乐乐山项目部整理成六个方面，即合同管理、财务资金管理、劳务队伍管理、材料物资管理、人事用工管理、安全管理。转作风、树新风，全年公司各级领导干部共有15人次拒礼拒贿16.1万元，压缩会议和活动22场，减少各类办公等开支300多万元。同时，积极参与物资集中招标采购和劳务队伍管理效能监察，全年共参与物资招标采购14.62亿元，节约成本0.409亿元，共参与了9个项目进行了劳务队伍管理专项效能监察和交底。
群团工作强服务
去年，公司成功启动华北、西北、耒阳三大片区区域党工团共建新模式。在19个单位统一开展了“质量安全，我们一起行动”主题活动启动暨宣誓签名仪式。据统计，各单位共开展各类安全、质量法律法规和政策措施宣传活动52次，参加2600余人数；举办各类安全培训45期，参加职工、农民工2800余人次；举办质量安全演讲比赛5次，参赛42人次；组织29个基层单位2592人参加了全局安全生产知识竞赛，参赛率100%。在开展“三工三送三不让”活动中，共慰问困难职工、一线职工及离退休人员687人,发放慰问金3.98万元，发放慰问品价值4.3万元；“三不让”帮扶投入资金27.75万元；助医123人次，投入资金19.54万元；“金秋助学”投入助学资金6.7万元，帮助困难学生59人次；“夏送清凉”活动，共支付慰问款10.85万元，慰问5676人次，其中劳务、农民工4514人次。
公司各级团组织通过开展“青”字号品牌系列活动，成功举办了青年安全监督岗岗员知识竞赛，签订了“导师带徒”协议50份。公司团委荣获局“五四红旗团委”称号，杭长一分部荣获贵州省国资委“青年文明号称号”；在股份公司举办的第三届“魅力团支书”活动中，公司职工张寒薇荣获三等奖；在局举办的2013年试验检测青年技能大赛中，肖君荣获个人第三名。
教育实践重整改
“以铜为镜可以正衣冠，以人为镜可以明得失，以史为镜可以知兴替”。自党的群众路线教育实践活动开展以来，公司党委在认真做好“规定动作”的同时，还编印了《党的群众路线教育实践活动基层走访记录本》，用于公司领导班子走访基层职工群众的专项记录。公司领导班子成员深入一线调研走访，开展与职工群众谈心交心，通过召开座谈会、发放征求意见表、开展问卷调查、设立意见箱等方式，共征求到基层单位领导班子成员、党员代表、职工代表和职工群众的意见建议315条，集团公司第二督导组向公司领导班子及班子成员反馈意见21条。经梳理归纳为四风问题、企业改革发展、职工福利待遇等方面意见建议105条。2013年11月25日至26日，公司党委召开了深入开展党的群众路线教育实践活动专题民主生活会，14名领导班子共提出批评意见266条。
同时，公司党委针对局督导组反馈和征求的群众意见建议深刻剖析，制定了专项整改方案，坚持边查边改，及时回应职工群众期盼。针对公司“四风”方面存在的问题，公司党委下发了《各级领导干部和机关本部改进工作作风、密切联系职工群众、加强廉洁自律建设的十项规定》和《关于落实厉行节约勤俭办企的通知》。对职工群众比较关切的问题进行了准确回复。公司党委还跟踪制度的修订完善和落实，编发《党群有效文件汇编》和《行政有效文件汇编》。
人才队伍提素质
2013年，公司党委进一步完善《“四好班子”创建活动实施细则》。公司配备8个新上项目的班子成员；调整了8个单位的主要班子成员，力求班子成员气质相融，优势互补，形成了强劲的工作合力。2013年，公司有针对性地挑选爱学习、综合素质较强的年轻干部进行多岗位实践锻炼，培养复合型人才，共调配各类干部179名，有34名同志走上了管理岗位，有10名同志进入了项目班子。同时，对284名聘用制员工合同签订情况进行摸底，对年底前合同到期的164名聘用制员工进行了现场考核。
全年共组织50名员工参加专科、本科函授入学考试，报局审核115名员工继续教育学历。公司共组织各类培训19项，其中委外培训17项，自主培训2项，共计培训300余人次。抓好专业技术职务职称评审和推荐工作，晋升1名教授级高级工程师，12名高级工程师，3名高级经济师，4名高级政工师，2名高级会计师。分层次建立ABC人才库，重点培养经营管理类、财务类、工程类的A、B库人才。
特色党建树信誉
在开展党建工作“规定动作”的基础上，公司党委探索开展了一系列特色党建工作。制定下发了《关于在基层党组织中开展星级创建评定活动的通知》，开展基层党组织星级创建评定活动，考核评定一、二、三星级党组织；建立党代表定期走访及通话制度，编印了《党代表定期走访及通话记录本》，建立定期走访及通话党代表名册，并评选表彰了一批优秀党代表；扎实开展党群工作协理员工作，尤其是抓好江阴、十天项目向劳务队伍委派党群工作协理员试点工作，制定了《向劳务队伍委派党群工作协理员试点实施办法》、《党群工作协理员考核试点办法》，试点工作得到局领导的高度评价。
同时，公司党委紧密围绕保施工产值、保安全质量、保科技创新、保成本效益的“四保”目标，积极深化区域项目党建工作，将区域项目党建工作向区域项目党工团共建延伸。先后成立并召开了耒阳片区、华北片区、高原地区党工团共建联席会，推选了片区联席会主任和秘书长，修订了联席会章程，明确了区域党建活动主题。华北片区以“燕赵大地党旗红，中铁五局争先锋”为主题，开展了“党员先锋工程”、“党员突击队”等党建主题活动；高原地区以“高原五局党旗红，挑战极限当先锋”，开展了“高原党员示范岗”活动，高原地区党工团共建联席会开展了先进集体和优秀个人评选表彰，为施工生产注入了强劲动力。
宣传文化显品牌
2013年，公司党委按照“汇聚正能量，传递好声音”的工作思路，突出宣传工作“镜头对准一线，笔头对准先进”的原则，贴近生产经营，走进职工群众，深入宣传报道先进人物事迹，深根细作企业文化建设，取得了丰硕的成效。公司新闻宣传工作继续走在全局前列，全年在局内刊物发表稿件近600篇（幅），累计在中央级媒体发稿365篇（幅）。
为做好新闻舆情应对工作，公司组建成立了由党群、社保、人事、信访及项目部党工委书记等近百人组成的网络评论员队伍，本着“正面宣传、舆情监测、引导舆论、注重保密”的原则，积极开展网络评论员队伍建设。
廉政建设严把关
公司党委开展以“增强法律意识、依法诚信经营”为主要内容的法律法规主题教育活动。举办了法律法规知识、兼职纪检监督员、合同成本管理人员、经营系统人员培训班，邀请司法人士开展法律咨询服务。在查找问题阶段，着重查找岗位履责风险、业务流程风险、规章制度风险，共查找问题36条。在重点问题整改阶段，坚持边整改边提高的原则，具备条件整改的，立即进行整改；短期内无法完成的，提出切实可行的改进措施。成都地铁项目部把问题归纳为“五加强”，即加强作风建设、加强执行力建设、加强安全培训管理、加强物资管控、加强点工管理；成绵乐乐山项目部整理成六个方面，即合同管理、财务资金管理、劳务队伍管理、材料物资管理、人事用工管理、安全管理。转作风、树新风，全年公司各级领导干部共有15人次拒礼拒贿16.1万元，压缩会议和活动22场，减少各类办公等开支300多万元。同时，积极参与物资集中招标采购和劳务队伍管理效能监察，全年共参与物资招标采购14.62亿元，节约成本0.409亿元，共参与了9个项目进行了劳务队伍管理专项效能监察和交底。
群团工作强服务
去年，公司成功启动华北、西北、耒阳三大片区区域党工团共建新模式。在19个单位统一开展了“质量安全，我们一起行动”主题活动启动暨宣誓签名仪式。据统计，各单位共开展各类安全、质量法律法规和政策措施宣传活动52次，参加2600余人数；举办各类安全培训45期，参加职工、农民工2800余人次；举办质量安全演讲比赛5次，参赛42人次；组织29个基层单位2592人参加了全局安全生产知识竞赛，参赛率100%。在开展“三工三送三不让”活动中，共慰问困难职工、一线职工及离退休人员687人,发放慰问金3.98万元，发放慰问品价值4.3万元；“三不让”帮扶投入资金27.75万元；助医123人次，投入资金19.54万元；“金秋助学”投入助学资金6.7万元，帮助困难学生59人次；“夏送清凉”活动，共支付慰问款10.85万元，慰问5676人次，其中劳务、农民工4514人次。
公司各级团组织通过开展“青”字号品牌系列活动，成功举办了青年安全监督岗岗员知识竞赛，签订了“导师带徒”协议50份。公司团委荣获局“五四红旗团委”称号，杭长一分部荣获贵州省国资委“青年文明号称号”；在股份公司举办的第三届“魅力团支书”活动中，公司职工张寒薇荣获三等奖；在局举办的2013年试验检测青年技能大赛中，肖君荣获个人第三名。