A1版：集团新闻
六公司重奖有特殊贡献人才
刊发日期：2014-02-26 阅读次数： 作者：
本报重庆讯2月14日，六公司在2014年度工作会上，对在2013年工作中忠实履行职责、积极开展科技攻关、工程技术创新、二次经营等方面做出突出成绩的巫校兵等九名同志授予享受公司特殊津贴荣誉，共奖励人民币24万元。
这次享受内部特殊津贴的人员中，巫校兵、朱健、龚楠富三名同志获得一类特殊津贴奖励，奖励标准为每人4万元人民币。李应波等六名同志获得二类特殊津贴奖励，奖励标准为每人2万元人民币。
据悉，六公司为鼓励先进、留住人才，提高高素质人才队伍对企业的忠诚度，制定了《六公司享受内部特殊津贴人员评选办法》，每年组织公司专家评考委员会对推荐人员从工作业绩、企业贡献、科技成果和论文发表等诸多方面进行评选。自2009年以来，该公司一直坚持开展内部特殊津贴人员评选工作，为技术人才的发展提供了良好环境，目前已有38人次获此殊荣。通过这一措施，吸引和汇聚了更多的创新型、紧缺型技术人才，激励广大专业技术人员爱岗敬业，刻苦专研，一大批优秀技术人才脱颖而出，极大地提高了人才队伍建设的整体水平，促进了公司的健康快速发展，2013年公司累计完成产值23亿元。(杨树良银雪)
这次享受内部特殊津贴的人员中，巫校兵、朱健、龚楠富三名同志获得一类特殊津贴奖励，奖励标准为每人4万元人民币。李应波等六名同志获得二类特殊津贴奖励，奖励标准为每人2万元人民币。
据悉，六公司为鼓励先进、留住人才，提高高素质人才队伍对企业的忠诚度，制定了《六公司享受内部特殊津贴人员评选办法》，每年组织公司专家评考委员会对推荐人员从工作业绩、企业贡献、科技成果和论文发表等诸多方面进行评选。自2009年以来，该公司一直坚持开展内部特殊津贴人员评选工作，为技术人才的发展提供了良好环境，目前已有38人次获此殊荣。通过这一措施，吸引和汇聚了更多的创新型、紧缺型技术人才，激励广大专业技术人员爱岗敬业，刻苦专研，一大批优秀技术人才脱颖而出，极大地提高了人才队伍建设的整体水平，促进了公司的健康快速发展，2013年公司累计完成产值23亿元。(杨树良银雪)