A3版：党群园地
党旗飘扬沪昆线
——四公司沪昆项目创贵州省“五好”基层党组织纪实
刊发日期：2013-12-25 阅读次数： 作者：赵从坤
特约记者赵从坤通讯员吴晓彭康烈 四公司施工的沪昆客专项目管段全长17公里，施工的壁板坡隧道为国内在建客专第一长隧，一级高风险隧道，施工难度大。自开工以来，项目党工委按照贵州省“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的五好基层党组织要求，转变思想观念，改进工作作风，扎实开展党建工作，为项目快速施工提供强有力的政治保证。因成绩显著，项目党工委先后荣获贵州省国资委、贵州省委“五好”基层党组织称号。
转变作风树形象
项目党工委始终按照“政治素质好、作风形象好、团结协作好、工作业绩好”的四好班子标准，加强班子建设，切实转变工作作风。一是加强理论学习，提高政治素养。党工委坚持中心组学习制度，重点学习国家重要会议精神，股份公司、局重大会议主旨，不断提高领导班子的政治敏感度。二是深入开展党的群众路线教育实践活动，树立为民务实清廉的形象。项目党工委积极开展了“跟班（工序）作业、召开职工座谈会、解决重难点项目困难、走访困难职工（家庭）”的四项活动，融入基层，帮扶困难，解决问题，促进生产。三是项目部实行民主集中制，有效地增进班子成员的团结共事，提高决策的民主化、科学化水平。进场以来，沪昆项目党工委集体研究部署重大事项150多次，党工委还积极开展冬送温暖、夏送清凉和“不让困难职工小孩上不起学，不让一个职工下岗，不让一个职工看不起病”的三不让承诺活动，树立了良好的企业形象。
建好支部强堡垒
一个党支部就是一个战斗堡垒。四公司沪昆项目现有职工及劳务工1600余人，党员54人，设7个党支部。党工委以党建示范点建设为契机，加大各党支部的建设力度，做到每一个党员就是一面旗帜，每一个支部就是一个示范点。一是以人为本，和谐建家。项目党工委从关心员工生活着手，努力为职工创建温暖之家、安全之家、职工信赖之家，促进各党支部健康、稳定、和谐发展。二是健全民主制度，维护合法权益。完善职工大会制度，坚持重大事项集体研究，落实厂务公开制度，坚持“同学习、同管理、同劳动、同考核、同报酬”的劳务工五同管理，增进劳务工对企业的信任度和认同感。三是党员做示范、当先锋。党工委结合施工实际，在各党支部深入开展创先争优活动，创建党员先锋岗、红旗责任区、党员示范岗、先进党组织、红旗项目部、红旗架子队等实践活动，充分发挥党员先锋和党支部战斗堡垒作用。
2012年，沪昆项目两个隧道党支部被公司评为“红旗架子队”称号，施工的壁板坡隧道也被评为“党员先锋工程”；2013年7月，隧道十三队党支部获全国模范职工小家荣誉称号，该作业队伍的凝聚力和战斗力显著加强。
创新机制出成效
三年来，沪昆项目党工委围绕施工生产，深化创先争优活动，拓展项目集约化管理，在实践中形成了一套完善的基层党建工作机制。一是建立健全的党建工作制度。项目党工委先后出台了党工委会议制度，党工委民主生活会制度，党工委中心组学习制度，重大问题集体讨论制度，干部考核制度以及思想政治工作应急预案等。二是创新人才培养制度。项目党工委积极选派干部外出培训学习，选派干部到基层一线锻炼，采取压担子、交任务的办法，放手让班子成员大胆开展工作，在解决疑难问题中锻炼本领，成长成才。三是建立健全廉政建设制度。党工委制定了党风廉政建设工作制度，党风廉政建设责任制度，廉洁自律制度等，并积极组织党员干部学习，防腐拒变。四是完善考核激励机制。使党务工作与施工生产联系更紧密，各党支部书记目标责任更明确。五是强化党内管理制度。建立厂务、党务公开制度，从党员公开承诺、党风建设、作风建设等方面接受群众监督，将党风廉政建设透明化，每月定期在全项目中开展一次党风建设的自纠自查工作，并将自查报告进行公开。
沪昆项目部党工委还不断开展劳动竞赛活动，激发广大员工在施工生产中的积极性、主动性和创造性，不断掀起施工大干热潮。开工以来，项目部实现了沪昆客专云南段首座拌合站验收，上坪子隧道率先贯通，梁场率先通过国家认证，成功预制以及架设沪昆客专云南段第一片箱梁。截至11月底，项目部完成建安产值8.25亿元，占工程总造价的50%。壁板坡隧道进口平导成洞5457米，正洞左线成洞突破4316米，右线成洞突破2901米。
转变作风树形象
项目党工委始终按照“政治素质好、作风形象好、团结协作好、工作业绩好”的四好班子标准，加强班子建设，切实转变工作作风。一是加强理论学习，提高政治素养。党工委坚持中心组学习制度，重点学习国家重要会议精神，股份公司、局重大会议主旨，不断提高领导班子的政治敏感度。二是深入开展党的群众路线教育实践活动，树立为民务实清廉的形象。项目党工委积极开展了“跟班（工序）作业、召开职工座谈会、解决重难点项目困难、走访困难职工（家庭）”的四项活动，融入基层，帮扶困难，解决问题，促进生产。三是项目部实行民主集中制，有效地增进班子成员的团结共事，提高决策的民主化、科学化水平。进场以来，沪昆项目党工委集体研究部署重大事项150多次，党工委还积极开展冬送温暖、夏送清凉和“不让困难职工小孩上不起学，不让一个职工下岗，不让一个职工看不起病”的三不让承诺活动，树立了良好的企业形象。
建好支部强堡垒
一个党支部就是一个战斗堡垒。四公司沪昆项目现有职工及劳务工1600余人，党员54人，设7个党支部。党工委以党建示范点建设为契机，加大各党支部的建设力度，做到每一个党员就是一面旗帜，每一个支部就是一个示范点。一是以人为本，和谐建家。项目党工委从关心员工生活着手，努力为职工创建温暖之家、安全之家、职工信赖之家，促进各党支部健康、稳定、和谐发展。二是健全民主制度，维护合法权益。完善职工大会制度，坚持重大事项集体研究，落实厂务公开制度，坚持“同学习、同管理、同劳动、同考核、同报酬”的劳务工五同管理，增进劳务工对企业的信任度和认同感。三是党员做示范、当先锋。党工委结合施工实际，在各党支部深入开展创先争优活动，创建党员先锋岗、红旗责任区、党员示范岗、先进党组织、红旗项目部、红旗架子队等实践活动，充分发挥党员先锋和党支部战斗堡垒作用。
2012年，沪昆项目两个隧道党支部被公司评为“红旗架子队”称号，施工的壁板坡隧道也被评为“党员先锋工程”；2013年7月，隧道十三队党支部获全国模范职工小家荣誉称号，该作业队伍的凝聚力和战斗力显著加强。
创新机制出成效
三年来，沪昆项目党工委围绕施工生产，深化创先争优活动，拓展项目集约化管理，在实践中形成了一套完善的基层党建工作机制。一是建立健全的党建工作制度。项目党工委先后出台了党工委会议制度，党工委民主生活会制度，党工委中心组学习制度，重大问题集体讨论制度，干部考核制度以及思想政治工作应急预案等。二是创新人才培养制度。项目党工委积极选派干部外出培训学习，选派干部到基层一线锻炼，采取压担子、交任务的办法，放手让班子成员大胆开展工作，在解决疑难问题中锻炼本领，成长成才。三是建立健全廉政建设制度。党工委制定了党风廉政建设工作制度，党风廉政建设责任制度，廉洁自律制度等，并积极组织党员干部学习，防腐拒变。四是完善考核激励机制。使党务工作与施工生产联系更紧密，各党支部书记目标责任更明确。五是强化党内管理制度。建立厂务、党务公开制度，从党员公开承诺、党风建设、作风建设等方面接受群众监督，将党风廉政建设透明化，每月定期在全项目中开展一次党风建设的自纠自查工作，并将自查报告进行公开。
沪昆项目部党工委还不断开展劳动竞赛活动，激发广大员工在施工生产中的积极性、主动性和创造性，不断掀起施工大干热潮。开工以来，项目部实现了沪昆客专云南段首座拌合站验收，上坪子隧道率先贯通，梁场率先通过国家认证，成功预制以及架设沪昆客专云南段第一片箱梁。截至11月底，项目部完成建安产值8.25亿元，占工程总造价的50%。壁板坡隧道进口平导成洞5457米，正洞左线成洞突破4316米，右线成洞突破2901米。