A3版：党群园地
局召开党群协理员工作座谈会
刊发日期：2013-12-18 阅读次数： 作者：兰玲周令
本报湖南衡阳讯12月13日，局党群协理员工作座谈会在机械化公司贵龙大道项目部召开，会上，大家对党群协理员工作试点项目的做法、经验及存在的问题进行了探讨和交流。来自局贵阳地区的机械化公司、一、四、建筑、路桥、贵州等公司的党群协理员试点项目党工委书记及党群工作协理员，共计20余人参加会议。
座谈会议上，局党委组织部总结了党群协理员工作开展以来的特点和存在的不足，并要求：一要提高认识，解决“为什么要干”的问题。劳务队伍党群工作协理员工作是加强劳务队伍党建思想政治工作的一个手段，也是劳务组织化建设管理的一个重要部分，要将两者紧密结合；开展党群协理员工作是培养党群工作人才的一个渠道，是维护企业稳定和谐的一个途径；二要重视人员选聘，解决“谁来干”的问题。劳务队伍党群协理员大项目是由公司委派项目部工委主任担任，小项目由党工委书记或架子队支部书记担任；党群工作联络员由项目部选聘，可以是职工，也可以是劳务工，可明聘可暗定；协理员、联络员的选聘要有一个标准，怎样配置，数量核定，要处理好专兼职问题；三要细化优化工作制度，解决“干什么、怎么干”的问题。局下发的协理员9项职责及“六大员”职责，各单位也制定了相应的一些制度，在执行落实过程中可更进一步细化，增强制度的可操作性，如：定期考核、汇报制度，谈心制度等，其问题的反馈及问题的处理、解决和跟进落实等要形成闭合制度；四要抓好考核激励，解决“怎么干好”的问题。要建立健全党群工作协理员、联络员的考核激励机制及退出机制，明确考核时间、考核形式、奖惩标准等，并增强考核的民主性；五要完善工作体系，解决“如何有效推进”的问题。要营造氛围，得到项目领导的支持和劳务队伍的支持，要形成一套从局、到公司、到项目部、到架子队、到协理员、到联络员的健全、完善的工作体制机制，明确各级的工作职责及体系，各司其职，层层抓落实；要营造党政工团齐抓共管、共同推进的良好工作氛围。
（兰玲周令）
座谈会议上，局党委组织部总结了党群协理员工作开展以来的特点和存在的不足，并要求：一要提高认识，解决“为什么要干”的问题。劳务队伍党群工作协理员工作是加强劳务队伍党建思想政治工作的一个手段，也是劳务组织化建设管理的一个重要部分，要将两者紧密结合；开展党群协理员工作是培养党群工作人才的一个渠道，是维护企业稳定和谐的一个途径；二要重视人员选聘，解决“谁来干”的问题。劳务队伍党群协理员大项目是由公司委派项目部工委主任担任，小项目由党工委书记或架子队支部书记担任；党群工作联络员由项目部选聘，可以是职工，也可以是劳务工，可明聘可暗定；协理员、联络员的选聘要有一个标准，怎样配置，数量核定，要处理好专兼职问题；三要细化优化工作制度，解决“干什么、怎么干”的问题。局下发的协理员9项职责及“六大员”职责，各单位也制定了相应的一些制度，在执行落实过程中可更进一步细化，增强制度的可操作性，如：定期考核、汇报制度，谈心制度等，其问题的反馈及问题的处理、解决和跟进落实等要形成闭合制度；四要抓好考核激励，解决“怎么干好”的问题。要建立健全党群工作协理员、联络员的考核激励机制及退出机制，明确考核时间、考核形式、奖惩标准等，并增强考核的民主性；五要完善工作体系，解决“如何有效推进”的问题。要营造氛围，得到项目领导的支持和劳务队伍的支持，要形成一套从局、到公司、到项目部、到架子队、到协理员、到联络员的健全、完善的工作体制机制，明确各级的工作职责及体系，各司其职，层层抓落实；要营造党政工团齐抓共管、共同推进的良好工作氛围。
（兰玲周令）