A3版：党群园地
搭建项目和谐发展的“连心桥”
——二公司江阴项目部党群协理员工作纪实
刊发日期：2013-12-04 阅读次数： 作者：张小俊
特约记者张小俊通讯员徐波 12月1日，二公司江苏江阴市海港大道项目部刚刚例行完早点名，工委主任兼党群工作协理员周凯来到办公室，打开电脑，点开党群工作协理员飞信平台，将今天及近期的工作重点和简短的问候通过短信发给项目部及各工班协理员。
在周凯的办公室，笔者看到办公桌上厚厚几本《党群工作协理员工作制度汇编》、《党群工作协理员工作手册》，墙上的工作职责牌、党群工作协理员组织图、公示牌、工作流程图、党群工作协理员工作记事牌等格外醒目。
刚刚坐定，周凯就对笔者讲述项目部党群工作协理员的情况：“项目部下设2支作业队，8支劳动队伍386名劳务工，共有协理员15名，为每个劳务工班分别委派了1至2名工会协理员，定点联系和走访劳务工……”
周凯是二公司任命的第一个项目部党群工作协理员。精练机智的小伙子，几个月下来明显的消瘦了，但那做事的劲头却一刻没有松懈。正是在他们的努力下，二公司江阴项目部党群协理员工作已真正成为了项目与劳务工之间的“连心桥”。
提高认识整章建制夯基础
党群工作协理员，是企业加强外协队伍管理的新模式，也是股份公司党委今年重点工作之一。试点工作的经验提练，直接影响到股份公司党委对向劳务队伍委派党群工作协理员政策的决定。
“今年6月份，项目部被局党委选树为股份公司党群工作协理员在五局的唯一试点，感觉到压力很大。”项目部党工委书记刘建新对笔者直言不讳：“刚开始，我们对这项工作把握不准、认识不深，随着前期局党委和公司党委工作组的几次督导检查，对我们的工作促进非常大。”
为尽快让项目参建人员对党群工作协理员委派制的认识，项目党工委借助多种途径来加强宣传教育：一是利用党工委扩大会、交班会、宣传橱窗等方式大力宣传开展党群工作协理员委派制工作的重要意义；二是党群工作协理员利用与劳务工谈心、参加劳务工班前点名会等方式加强宣传教育；三是项目党工委定期组织召开由项目班子成员、部门负责人、作业队党政技负责人和劳务队伍负责人参加的党群工作协理员委派制工作专题会，学习宣传上级相关精神。
在试点前期宣传发动和工作推进阶段，项目党工委坚持每周召开一次党群工作协理员碰头会，掌握党群工作协理员的工作进展情况，查找和分析在工作中存在的问题，修订党群工作协理员工作职责、指导手册和管理办法，完善定期走访沟通、工作写实、定期汇报和例会等各项制度。细化了党群工作协理员工作标准和流程，以及考核评价办法。
如今，项目部确立了“党工委主抓、党群工作协理员到队（劳务队伍、工班）、党员代表及工会协理员到点（劳务工）”的工作思路，形成了分工协作、责任到人、层层落实的网格化管理模式。
发挥作用和谐氛围聚人心
为更好的履职显能，项目部党工委对协理员提出了“四勤”工作法。勤思考就是在工作中多想办法，形成从劳务队伍组织化管理到劳务工“五同”、安全质量、交心谈心、化解矛盾的长效管理体系；勤走访就是开展好与劳务工的谈心交心，对劳务工嘘寒问暧，了解劳务工的诉求和意见，随时掌握劳务工思想状况，及时发现和解决问题；勤说话就是党群工作协理员听到的、看到的、想到的要通过嘴巴说出来，在劳务队伍中进行针对性的政治思想、安全质量、技术技能教育培训，传递正能量；勤动手就是要有务实的工作作风，对在劳务队伍管理中存在的问题、劳务工的合理诉求和矛盾隐患都能在第一时间掌握解决。
党群工作协理员在工地现场张挂党群工作协理员展板、组织机构流程图，在开展工作之时佩戴协理员安全帽和胸牌，将党群协理员姓名、电话及职责对外公开，亮名身份，主动接受员工、劳务工的监督，设立“劳务工之声”信箱。
8月22日，协理员在凤凰山隧道工班驻地的“劳务工之声”信箱里收集二工班7名劳务工反映诉求，因正值农忙“双抢”季节，家中劳动力不足，他们提前一个月给工班长反映情况，但劳务队不放人，未给结算工资，他们心急如焚。在了解情况后，党群协理员和工会协理员立即到现场协调处理，为劳务工现场核发放了工资。拿到工资的劳务工老李高兴地说：“项目部的协理员真是我们贴心人，我们一定尽快返回工地，做好我们的工作。”
9月份，协理员邓学武在与劳务工交心谈心时，发现桥梁一工班梁场12名广西籍劳务工因为工资待遇偏低有思想包袱想退场的情况，项目部党群工作协理员及时与相关人员现场协调处理，动之以情、晓之以理，对提出的要求加以妥善解决，最终挽留了8名劳务工。
6月以来，项目党群工作协理员共开展劳务工思想状况问卷调查1次，收集意见建议22条，组织举办了11期安全、技术技能培训，协理员排查安全隐患48次，与劳务工交心谈心58次，处置劳务工矛盾纠纷3起，集中慰问3次，帮助23名劳务工解决在生活、工作上遇到的困难，为劳务工送去价值4万多元的防暑降温药品，组织为特困劳务工捐款2240元。
项目经理谢锐介绍说：“党群工作协理员试点，对我们来说就是一场及时雨。江阴项目属于垫资项目，到项目竣工之时业主只拨付50%的工程款，造成在施工过程中现金流严重短缺。针对在资金压力巨大的情况下如何稳定劳务队伍，营造和谐氛围，各位党群工作协理员在稳人心、聚人力、促和谐方面功不可没。”
取得实效项目发展添力量
今年7月项目党工委被江阴市交通运输局党组评为“先进基层党组织“，成为了江阴市交通运输局开展党的群众路线教育实践活动联系点，江阴市信访局、综治办等单位多次组织党员干部到项目部学习交流。”谈到这些成绩，项目党工委书记刘建新说：“党群协理员、党代表、工会协理员身兼多职、工作任务重、压力大，他们能有这样的动力都是源于对农民工的关爱、对企业的负责。”党工委增加了月度的“协理员之星”、“党员之星”、“群安员之星”评比，并进行表彰奖励。
截至目前，项目部开累完成产值31531万元，占总量的83.3%。凤凰山隧道、秦望山隧道全部贯通，黄昌河大桥架梁全部完成。
在周凯的办公室，笔者看到办公桌上厚厚几本《党群工作协理员工作制度汇编》、《党群工作协理员工作手册》，墙上的工作职责牌、党群工作协理员组织图、公示牌、工作流程图、党群工作协理员工作记事牌等格外醒目。
刚刚坐定，周凯就对笔者讲述项目部党群工作协理员的情况：“项目部下设2支作业队，8支劳动队伍386名劳务工，共有协理员15名，为每个劳务工班分别委派了1至2名工会协理员，定点联系和走访劳务工……”
周凯是二公司任命的第一个项目部党群工作协理员。精练机智的小伙子，几个月下来明显的消瘦了，但那做事的劲头却一刻没有松懈。正是在他们的努力下，二公司江阴项目部党群协理员工作已真正成为了项目与劳务工之间的“连心桥”。
提高认识整章建制夯基础
党群工作协理员，是企业加强外协队伍管理的新模式，也是股份公司党委今年重点工作之一。试点工作的经验提练，直接影响到股份公司党委对向劳务队伍委派党群工作协理员政策的决定。
“今年6月份，项目部被局党委选树为股份公司党群工作协理员在五局的唯一试点，感觉到压力很大。”项目部党工委书记刘建新对笔者直言不讳：“刚开始，我们对这项工作把握不准、认识不深，随着前期局党委和公司党委工作组的几次督导检查，对我们的工作促进非常大。”
为尽快让项目参建人员对党群工作协理员委派制的认识，项目党工委借助多种途径来加强宣传教育：一是利用党工委扩大会、交班会、宣传橱窗等方式大力宣传开展党群工作协理员委派制工作的重要意义；二是党群工作协理员利用与劳务工谈心、参加劳务工班前点名会等方式加强宣传教育；三是项目党工委定期组织召开由项目班子成员、部门负责人、作业队党政技负责人和劳务队伍负责人参加的党群工作协理员委派制工作专题会，学习宣传上级相关精神。
在试点前期宣传发动和工作推进阶段，项目党工委坚持每周召开一次党群工作协理员碰头会，掌握党群工作协理员的工作进展情况，查找和分析在工作中存在的问题，修订党群工作协理员工作职责、指导手册和管理办法，完善定期走访沟通、工作写实、定期汇报和例会等各项制度。细化了党群工作协理员工作标准和流程，以及考核评价办法。
如今，项目部确立了“党工委主抓、党群工作协理员到队（劳务队伍、工班）、党员代表及工会协理员到点（劳务工）”的工作思路，形成了分工协作、责任到人、层层落实的网格化管理模式。
发挥作用和谐氛围聚人心
为更好的履职显能，项目部党工委对协理员提出了“四勤”工作法。勤思考就是在工作中多想办法，形成从劳务队伍组织化管理到劳务工“五同”、安全质量、交心谈心、化解矛盾的长效管理体系；勤走访就是开展好与劳务工的谈心交心，对劳务工嘘寒问暧，了解劳务工的诉求和意见，随时掌握劳务工思想状况，及时发现和解决问题；勤说话就是党群工作协理员听到的、看到的、想到的要通过嘴巴说出来，在劳务队伍中进行针对性的政治思想、安全质量、技术技能教育培训，传递正能量；勤动手就是要有务实的工作作风，对在劳务队伍管理中存在的问题、劳务工的合理诉求和矛盾隐患都能在第一时间掌握解决。
党群工作协理员在工地现场张挂党群工作协理员展板、组织机构流程图，在开展工作之时佩戴协理员安全帽和胸牌，将党群协理员姓名、电话及职责对外公开，亮名身份，主动接受员工、劳务工的监督，设立“劳务工之声”信箱。
8月22日，协理员在凤凰山隧道工班驻地的“劳务工之声”信箱里收集二工班7名劳务工反映诉求，因正值农忙“双抢”季节，家中劳动力不足，他们提前一个月给工班长反映情况，但劳务队不放人，未给结算工资，他们心急如焚。在了解情况后，党群协理员和工会协理员立即到现场协调处理，为劳务工现场核发放了工资。拿到工资的劳务工老李高兴地说：“项目部的协理员真是我们贴心人，我们一定尽快返回工地，做好我们的工作。”
9月份，协理员邓学武在与劳务工交心谈心时，发现桥梁一工班梁场12名广西籍劳务工因为工资待遇偏低有思想包袱想退场的情况，项目部党群工作协理员及时与相关人员现场协调处理，动之以情、晓之以理，对提出的要求加以妥善解决，最终挽留了8名劳务工。
6月以来，项目党群工作协理员共开展劳务工思想状况问卷调查1次，收集意见建议22条，组织举办了11期安全、技术技能培训，协理员排查安全隐患48次，与劳务工交心谈心58次，处置劳务工矛盾纠纷3起，集中慰问3次，帮助23名劳务工解决在生活、工作上遇到的困难，为劳务工送去价值4万多元的防暑降温药品，组织为特困劳务工捐款2240元。
项目经理谢锐介绍说：“党群工作协理员试点，对我们来说就是一场及时雨。江阴项目属于垫资项目，到项目竣工之时业主只拨付50%的工程款，造成在施工过程中现金流严重短缺。针对在资金压力巨大的情况下如何稳定劳务队伍，营造和谐氛围，各位党群工作协理员在稳人心、聚人力、促和谐方面功不可没。”
取得实效项目发展添力量
今年7月项目党工委被江阴市交通运输局党组评为“先进基层党组织“，成为了江阴市交通运输局开展党的群众路线教育实践活动联系点，江阴市信访局、综治办等单位多次组织党员干部到项目部学习交流。”谈到这些成绩，项目党工委书记刘建新说：“党群协理员、党代表、工会协理员身兼多职、工作任务重、压力大，他们能有这样的动力都是源于对农民工的关爱、对企业的负责。”党工委增加了月度的“协理员之星”、“党员之星”、“群安员之星”评比，并进行表彰奖励。
截至目前，项目部开累完成产值31531万元，占总量的83.3%。凤凰山隧道、秦望山隧道全部贯通，黄昌河大桥架梁全部完成。