A3版：党群园地
“身入”基层“心入”员工
——机械化公司工会荣获中国中铁先进集体解读
刊发日期：2013-09-11 阅读次数： 作者：谢永彬
特约记者谢永彬通讯员艾剑萍 9月4日，中国中铁工会表彰2012年度“工会工作先进集体”，机械化公司工会榜上有名。这是机械化公司工会获“全国模范职工之家”后又一殊荣。
2012年，机械化公司工会通过“四加强四促进”，全心全意服务好基层，服务好职工，促进了公司和谐稳定，取得了较好的成效。
2012年公司工会对21名专兼职工会干部进行了培训，组织学习了公司工会《2012年工会工作要点》等，明确了工会工作目标。选送了两名专兼职工会干部参加了局工会举办的“工会干部岗位培训班”，在21名专兼职工会干部队伍中涌现出5名局四强工会工作者。
公司工会认真贯彻执行民主集中制，重大决策、重大问题、大额经费等分别经办公会、全委会、常委会研究决定。对困难职工帮扶、金秋助学等通过常委会集体研究决定。为加强工会财产管理，经公司工会常委研究，制定完善了《基层工会固资购置标准》。
为促进工会工作，公司工会在分类指导的同时，还建立了工会常委联系点制度，实行片区指导，片区问责。为更好地服务于职工，公司工会开展了“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，公司工会干部下项目，接地气，及时解决基层工会工作中的实际问题，积极为职工群众办实事、解难事、做好事。帮助基层工会完善基础工作，提高服务质量，走访困难职工，与有关部门协调，完善带薪休假制度，重视职工提案，“两年一次健康体检改为一年一次，为解决职工住房问题，建议有关部门在机关洪塘小区修建第三期电梯住房，得到了公司领导的大力支持。
公司工会深入基层和生产一线调查研究。通过职工座谈会、民意恳谈会、职工代表巡视、实地查看、个别访谈、问卷调查等多种形式广泛开展了民主管理、群安员工作标准化、“三不让”承诺活动、集体合同巡视、农民工管理、员工薪酬等调研活动，将广大职工所思所想、所忧所盼，及时向党委、行政报告，促进企业和谐。
公司工会与公司签订了2012年《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》、《工资集体协商协议》，组织了集体合同巡视。2012年公司有113名职工重新上岗，职工上岗率超过90%。通过检查，各项目集体合同履行情况较好，职工基本满意。
2012年，公司工会做好农民工“五同六送”同时，一是做好农民工入会工作；二是在生产一线择优选聘119名农民工为兼职群安员；三是加强农民工培训；四是加强农民工的“三工”建设，统一生活设施、统一文化活动、统一发放劳动保护用品。2012年8月，股份公司工会副主席刘建媛在兰新铁路项目进行农民工管理调研时，对农民工管理给予充分肯定。
公司工会还购买《阳光心态》、《员工岗位精神》、《你在为谁工作》、《这样的工作最出色》等励志读本，广泛开展了职工读书活动。在组织开展“中铁五局安全生产”、“六五普法”知识竞赛活动中，参赛人数达到了在岗职工的90%以上。
公司工会开展了以“六比六创”为主要内容的“二次创业杯”劳动竞赛，劳动竞赛覆盖率达到了100%。年底公司完成局下达年度生产计划的110%。公司工会组织了职工经济技术创新活动，共提出合理化建议81条，实施78条，创造经济价值1547万元，节约费用886万元。
公司2012年连续八年获全国“安康杯”竞赛优胜企业。公司工会在沪昆项目开展了“工人先锋号”授旗活动。7月在大思项目建立了“金牌职工工作室”，为职工开展科技创新活动提供场所。公司工会从政治上、工作上和生活上尊重、关心各级劳动模范，做好节假日慰问、日常关怀、典型选树工作。
职工住宿采取租建结合的方式，使员工人均居住面积超过五平米。各架子队均接上了自来水，修建了食堂、澡堂、卫生间，购买了床铺及床上用品、衣柜等，确保满足员工正常生活需求。公司各项目建立了娱乐室，购买了电视机和羽毛球等文娱用品，因地制宜地开展职工业余文化活动。
公司工会积极开展、“冬送温暖”、“日常送关怀”、“夏送清凉”等活动。工会投入20万元，组成夏送清凉慰问团，奔赴湖南、福建等13个在建项目，慰问一线职工、农民工3000多人次；四是组织在职、离退职工进行健康体检；五是做好职工群众的来信来访工作，维护企业和谐稳定。
2012年，机械化公司工会通过“四加强四促进”，全心全意服务好基层，服务好职工，促进了公司和谐稳定，取得了较好的成效。
2012年公司工会对21名专兼职工会干部进行了培训，组织学习了公司工会《2012年工会工作要点》等，明确了工会工作目标。选送了两名专兼职工会干部参加了局工会举办的“工会干部岗位培训班”，在21名专兼职工会干部队伍中涌现出5名局四强工会工作者。
公司工会认真贯彻执行民主集中制，重大决策、重大问题、大额经费等分别经办公会、全委会、常委会研究决定。对困难职工帮扶、金秋助学等通过常委会集体研究决定。为加强工会财产管理，经公司工会常委研究，制定完善了《基层工会固资购置标准》。
为促进工会工作，公司工会在分类指导的同时，还建立了工会常委联系点制度，实行片区指导，片区问责。为更好地服务于职工，公司工会开展了“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，公司工会干部下项目，接地气，及时解决基层工会工作中的实际问题，积极为职工群众办实事、解难事、做好事。帮助基层工会完善基础工作，提高服务质量，走访困难职工，与有关部门协调，完善带薪休假制度，重视职工提案，“两年一次健康体检改为一年一次，为解决职工住房问题，建议有关部门在机关洪塘小区修建第三期电梯住房，得到了公司领导的大力支持。
公司工会深入基层和生产一线调查研究。通过职工座谈会、民意恳谈会、职工代表巡视、实地查看、个别访谈、问卷调查等多种形式广泛开展了民主管理、群安员工作标准化、“三不让”承诺活动、集体合同巡视、农民工管理、员工薪酬等调研活动，将广大职工所思所想、所忧所盼，及时向党委、行政报告，促进企业和谐。
公司工会与公司签订了2012年《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》、《工资集体协商协议》，组织了集体合同巡视。2012年公司有113名职工重新上岗，职工上岗率超过90%。通过检查，各项目集体合同履行情况较好，职工基本满意。
2012年，公司工会做好农民工“五同六送”同时，一是做好农民工入会工作；二是在生产一线择优选聘119名农民工为兼职群安员；三是加强农民工培训；四是加强农民工的“三工”建设，统一生活设施、统一文化活动、统一发放劳动保护用品。2012年8月，股份公司工会副主席刘建媛在兰新铁路项目进行农民工管理调研时，对农民工管理给予充分肯定。
公司工会还购买《阳光心态》、《员工岗位精神》、《你在为谁工作》、《这样的工作最出色》等励志读本，广泛开展了职工读书活动。在组织开展“中铁五局安全生产”、“六五普法”知识竞赛活动中，参赛人数达到了在岗职工的90%以上。
公司工会开展了以“六比六创”为主要内容的“二次创业杯”劳动竞赛，劳动竞赛覆盖率达到了100%。年底公司完成局下达年度生产计划的110%。公司工会组织了职工经济技术创新活动，共提出合理化建议81条，实施78条，创造经济价值1547万元，节约费用886万元。
公司2012年连续八年获全国“安康杯”竞赛优胜企业。公司工会在沪昆项目开展了“工人先锋号”授旗活动。7月在大思项目建立了“金牌职工工作室”，为职工开展科技创新活动提供场所。公司工会从政治上、工作上和生活上尊重、关心各级劳动模范，做好节假日慰问、日常关怀、典型选树工作。
职工住宿采取租建结合的方式，使员工人均居住面积超过五平米。各架子队均接上了自来水，修建了食堂、澡堂、卫生间，购买了床铺及床上用品、衣柜等，确保满足员工正常生活需求。公司各项目建立了娱乐室，购买了电视机和羽毛球等文娱用品，因地制宜地开展职工业余文化活动。
公司工会积极开展、“冬送温暖”、“日常送关怀”、“夏送清凉”等活动。工会投入20万元，组成夏送清凉慰问团，奔赴湖南、福建等13个在建项目，慰问一线职工、农民工3000多人次；四是组织在职、离退职工进行健康体检；五是做好职工群众的来信来访工作，维护企业和谐稳定。