A4版：文艺副刊
知人善任，唯才是举
刊发日期：2013-08-28 阅读次数： 作者：
李经萍
自古以来，成大事者，善于用人居首位。汉高祖刘邦文不如萧何、武不如韩信、谋不如张良，但却能将诸多良才笼络帐下，最终取得霸业。在现代企业中，善识人才，善用人才，何尝不是成败之关键？
就企业而言，什么样的人是人才呢？
一个人，能坚持自己的职业操守，尽职尽责，忠于职守；做事合乎情理，利于企业发展，决不因阻碍而回头；遇事能坚持自己正确的选择，不会因他人心生嫌疑而改变自己的初衷、勉强苟同；能做到不见利忘义，不取不义之财。有此“四能”，则称之为人才。
一个人，有着超强的执行力，做事利落果敢，足以成为众人的表率；一个人，有着果敢的判断力，做事有计划有目标，对事分析到位，能精准决断；一个人，有着识人识己的自省力，诚实守信，言必行，行必果；一个人，有着极强的自制力，遇到诱惑，能坚守信念，严防贪欲邪念的滋生。有此“四力”，可称之为人才。细读古今中外的成功者，他们无一不是具备执行力、判断力、自制力、自省力之才。
但应警惕有才无德之人。历史上有一些才智极高却因失德致臭名昭著的人，如希特勒、清朝宠臣和珅之流，才越高，危害国家危害社会越大；现代社会中道德“黑客”式的人物，侵袭到生活中的方方面面，为企业为我们每一个人的工作生活带来麻烦痛苦。有才无德是最大的隐患，他的破坏性极强。现代企业管理决不能任用此类有才无德之人。
何谓德？一个人，注重德行修养，包容亲善具有远见卓识；诚实守信立事做人，能一统异议；做人做事合乎时宜拥有民众的爱戴支持；具有博古通今的才智，善于总结经验，明达致能洞见未来。有此“四德”，再具备“四能”、“四力”，可谓定国安邦之才俊，其德其才可担当天下事！
因此，人才者应德才兼备，德应放在首位。大德大才为上者，大德小才为中者，小德小才为下者，无才无德为庸者，而大才无德为患者。应做哪一种“才”，读者自可明辨。
兴国兴邦，兴企兴家，人才是根本。管理者对有大略者可不问其短，有厚德者不非小疵。要破除排资论辈、求全责备的陈规陋习，以德为先，唯才是举，大胆使用优秀人才，这才是现代企业管理的用人之道。
自古以来，成大事者，善于用人居首位。汉高祖刘邦文不如萧何、武不如韩信、谋不如张良，但却能将诸多良才笼络帐下，最终取得霸业。在现代企业中，善识人才，善用人才，何尝不是成败之关键？
就企业而言，什么样的人是人才呢？
一个人，能坚持自己的职业操守，尽职尽责，忠于职守；做事合乎情理，利于企业发展，决不因阻碍而回头；遇事能坚持自己正确的选择，不会因他人心生嫌疑而改变自己的初衷、勉强苟同；能做到不见利忘义，不取不义之财。有此“四能”，则称之为人才。
一个人，有着超强的执行力，做事利落果敢，足以成为众人的表率；一个人，有着果敢的判断力，做事有计划有目标，对事分析到位，能精准决断；一个人，有着识人识己的自省力，诚实守信，言必行，行必果；一个人，有着极强的自制力，遇到诱惑，能坚守信念，严防贪欲邪念的滋生。有此“四力”，可称之为人才。细读古今中外的成功者，他们无一不是具备执行力、判断力、自制力、自省力之才。
但应警惕有才无德之人。历史上有一些才智极高却因失德致臭名昭著的人，如希特勒、清朝宠臣和珅之流，才越高，危害国家危害社会越大；现代社会中道德“黑客”式的人物，侵袭到生活中的方方面面，为企业为我们每一个人的工作生活带来麻烦痛苦。有才无德是最大的隐患，他的破坏性极强。现代企业管理决不能任用此类有才无德之人。
何谓德？一个人，注重德行修养，包容亲善具有远见卓识；诚实守信立事做人，能一统异议；做人做事合乎时宜拥有民众的爱戴支持；具有博古通今的才智，善于总结经验，明达致能洞见未来。有此“四德”，再具备“四能”、“四力”，可谓定国安邦之才俊，其德其才可担当天下事！
因此，人才者应德才兼备，德应放在首位。大德大才为上者，大德小才为中者，小德小才为下者，无才无德为庸者，而大才无德为患者。应做哪一种“才”，读者自可明辨。
兴国兴邦，兴企兴家，人才是根本。管理者对有大略者可不问其短，有厚德者不非小疵。要破除排资论辈、求全责备的陈规陋习，以德为先，唯才是举，大胆使用优秀人才，这才是现代企业管理的用人之道。