A3版：党群园地
党建带动团建 激发青春活力
——二公司党建带团建工作纪实
刊发日期：2013-08-28 阅读次数： 作者：
通讯员丁钰凤 近年来，二公司党团组织落实“党建带团建”各项要求，建立了“党委主抓，行政支持，团委负责，部门配合”的党建带团建工作机制，深化党团工作内涵，把团的建设纳入党的建设总体格局，以党建带团建，以团建促党建，进一步激发了团员青年的生机和活力。二公司团委连续五年荣获局“五四红旗团委”称号，先后荣获股份公司2012年度“五四红旗团委”和贵州省国资委2011年度“五四红旗团委”称号,湘桂三项目部、杭长一分部荣获中国中铁“青年文明号”称号。
思想建设，实现同步教育
二公司党委注重理论武装和思想建团，积极从思想上加强对团建工作的领导。建立党组织负责人给团员青年上党课制度，要求每年至少给团员青年上一次党课，面对面地做好团员青年的思想教育工作。团组织积极开展学习实践科学发展观、党的十八大、团的十七大精神传达学习活动、创先争优和“我与祖国共奋进”形势任务教育等系列主题活动。主动分析形势，提高了广大团员青年的理论素养和思想觉悟。在形势任务教育方面，公司党委利用召开工作会、职代会、专题学习会、座谈会等机会，将团委书记和团干部纳入参会对象。团组织积极宣传公司的发展战略与规划、重要会议精神和重大工作部署，增强了团员青年参与企业发展的责任感和使命感。
组织建设，增添发展活力
二公司党委出台了《关于进一步加强党建带团建工作的意见》，把共青团工作纳入党建范围。建立了党委书记负总责，党委副书记主管，班子成员协同抓的工作机制，切实担负起领导共青团的责任。公司党委定期或不定期听取团的工作汇报。在公司每年的工作会上，党政主要领导要对共青团工作进行总结并明确提出工作要求；在每季度的党委办公会上，都要专题听取团的工作汇报，协调落实党委对共青团和团员青年工作的要求，帮助解决实际问题；平时，每月至少碰头一次，汇报工作，商议工作，做到党团工作思想统一，行动统一，重点工作一起抓。近年来，在团委组织的团代会、争创“导师带徒”示范点和青年突击队授旗、创建“青年安全生产示范线”、青工技能大赛等重要活动中，公司党委主要领导都亲自挂帅，全程参与并指导活动的开展。同时，各基层单位党工委和党支部也注重对团工委工作的领导和指导，经常给团工委的工作提出建议和意见，对团工委组织的活动给予积极支持。目前，公司现有基层团工委19个、团支部25个，专兼职团干部74名。
队伍建设，锻炼优秀人才
二公司党委把关“三推”工作，即推优、推岗、推先，把团组织推优作为发展党员过程中必不可少的环节，在入党推优过程中，公司组织部和基层党工委积极配合团委严格把关，积极推荐，保证质量。2010年来，公司团委共推优49名团员青年加入党组织，使“推优”工作成为党组织发展青年党员的主要渠道。在推岗、推先方面，二公司党委领导都要过问，并提出推荐意见。近年来，在党委的指导下，公司团组织选树了一大批优秀的青年典型，先后有2人荣获股份公司“优秀青年项目总工”、2人荣获“青年岗位能手”，56人荣获局、地市级荣誉称号。同时，公司20多名基层团工委书记也走上了部门领导岗位，极大地调动了团干部的工作积极性。
二公司党委十分重视团干部的培养，将团干部纳入公司后备干部的教育培训规划，选送团工委书记12人参加公司政工暨办公室人员培训，选送5名团工委书记参加了局通讯员写作培训班，拓展了团干部工作视野，提高了工作能力。公司团委也积极开展“导师带徒”、五小攻关等活动，为公司发现了大批人才。
作用发挥，凝聚战斗力量
二公司党委各级团组织以服务重点工程为切入点，以“青年突击队”、“青年文明号”、“青年岗位能手”等“青”字号活动为载体，743名青年突击队队员活跃在重点工程建设的关键阶段和关键工序，在武汉天兴洲、武广客专、京沪高铁、杭长客专、成绵乐客专等重点攻关项目中起到了攻坚和创新作用。
公司各级团组织围绕安全生产开展了卓有成效的青年安全生产活动。每年公司工作会议上，公司行政领导都要与团委签定青年安全包保责任书，每次安全大检查都吸收团干部参加，系统开展了“安全生产，青年争先”、争创青年安全生产示范线等主题活动。2011年来，共举办青年安全培训52次，培训人员达千余人次；举办青年安全演讲43次，观众1200多人；建立青年安全生产监督岗81个，青年安全监督员共计546人，设置安全标语警示牌365块，组织青年安全检查活动87次。
思想建设，实现同步教育
二公司党委注重理论武装和思想建团，积极从思想上加强对团建工作的领导。建立党组织负责人给团员青年上党课制度，要求每年至少给团员青年上一次党课，面对面地做好团员青年的思想教育工作。团组织积极开展学习实践科学发展观、党的十八大、团的十七大精神传达学习活动、创先争优和“我与祖国共奋进”形势任务教育等系列主题活动。主动分析形势，提高了广大团员青年的理论素养和思想觉悟。在形势任务教育方面，公司党委利用召开工作会、职代会、专题学习会、座谈会等机会，将团委书记和团干部纳入参会对象。团组织积极宣传公司的发展战略与规划、重要会议精神和重大工作部署，增强了团员青年参与企业发展的责任感和使命感。
组织建设，增添发展活力
二公司党委出台了《关于进一步加强党建带团建工作的意见》，把共青团工作纳入党建范围。建立了党委书记负总责，党委副书记主管，班子成员协同抓的工作机制，切实担负起领导共青团的责任。公司党委定期或不定期听取团的工作汇报。在公司每年的工作会上，党政主要领导要对共青团工作进行总结并明确提出工作要求；在每季度的党委办公会上，都要专题听取团的工作汇报，协调落实党委对共青团和团员青年工作的要求，帮助解决实际问题；平时，每月至少碰头一次，汇报工作，商议工作，做到党团工作思想统一，行动统一，重点工作一起抓。近年来，在团委组织的团代会、争创“导师带徒”示范点和青年突击队授旗、创建“青年安全生产示范线”、青工技能大赛等重要活动中，公司党委主要领导都亲自挂帅，全程参与并指导活动的开展。同时，各基层单位党工委和党支部也注重对团工委工作的领导和指导，经常给团工委的工作提出建议和意见，对团工委组织的活动给予积极支持。目前，公司现有基层团工委19个、团支部25个，专兼职团干部74名。
队伍建设，锻炼优秀人才
二公司党委把关“三推”工作，即推优、推岗、推先，把团组织推优作为发展党员过程中必不可少的环节，在入党推优过程中，公司组织部和基层党工委积极配合团委严格把关，积极推荐，保证质量。2010年来，公司团委共推优49名团员青年加入党组织，使“推优”工作成为党组织发展青年党员的主要渠道。在推岗、推先方面，二公司党委领导都要过问，并提出推荐意见。近年来，在党委的指导下，公司团组织选树了一大批优秀的青年典型，先后有2人荣获股份公司“优秀青年项目总工”、2人荣获“青年岗位能手”，56人荣获局、地市级荣誉称号。同时，公司20多名基层团工委书记也走上了部门领导岗位，极大地调动了团干部的工作积极性。
二公司党委十分重视团干部的培养，将团干部纳入公司后备干部的教育培训规划，选送团工委书记12人参加公司政工暨办公室人员培训，选送5名团工委书记参加了局通讯员写作培训班，拓展了团干部工作视野，提高了工作能力。公司团委也积极开展“导师带徒”、五小攻关等活动，为公司发现了大批人才。
作用发挥，凝聚战斗力量
二公司党委各级团组织以服务重点工程为切入点，以“青年突击队”、“青年文明号”、“青年岗位能手”等“青”字号活动为载体，743名青年突击队队员活跃在重点工程建设的关键阶段和关键工序，在武汉天兴洲、武广客专、京沪高铁、杭长客专、成绵乐客专等重点攻关项目中起到了攻坚和创新作用。
公司各级团组织围绕安全生产开展了卓有成效的青年安全生产活动。每年公司工作会议上，公司行政领导都要与团委签定青年安全包保责任书，每次安全大检查都吸收团干部参加，系统开展了“安全生产，青年争先”、争创青年安全生产示范线等主题活动。2011年来，共举办青年安全培训52次，培训人员达千余人次；举办青年安全演讲43次，观众1200多人；建立青年安全生产监督岗81个，青年安全监督员共计546人，设置安全标语警示牌365块，组织青年安全检查活动87次。