A3版：党群园地
局党委扎实推进党群工作协理员委派制
刊发日期：2013-07-10 阅读次数： 作者：贺新良
本报长沙讯近日，根据股份公司党委要求，局党委结合实际，努力做到“五个坚持”，把推进党群工作协理员委派制落到实处。
坚持周密部署，做到系统推进。局党委成立党群工作协理员工作领导小组，结合五局实际，制订下发了《向劳务队伍委派党群工作协理员的实施意见》和《党群工作协理员委派制试点工作方案》，从党群工作协理员委派制的重要意义、职责、任职条件、工作制度、管理等进行全面周密部署，制定了试点工作推进计划，明确了工作内容、完成时间节点、职责分工；制定了党群工作协理员工作流程、工作标准及考核评价办法，使党群工作协理员委派制工作推进上做到全面系统、环环相扣、有序推进。
坚持网络覆盖，做到无缝推进。局党委将党群工作协理员设置与项目管理模式、架子队标准化建设有机结合。选派党员代表、联络员、青年代表等在劳务工班开展党群工作，在劳务队伍中选择组织能力强的劳务工骨干作为党群工作联系人。形成了党群工作协理员工作从项目部到架子队、到劳务工班的无缝对接、全面覆盖。
坚持融入劳务队伍组织化建设，做到全面推进。坚持党群工作协理员委派制与劳务组织化建设有机结合，把劳务队伍党群工作纳入劳务队伍组织化建设的管理体系中，深度融合、相互促进、全面推进，实现对劳务队伍管理由过去的分散管理转变为集中管理，临时管理转变为常态化管理，间接管理转变为直接管理，劳务队伍管控水平明显提高。
坚持试点先行，做到有序推进。局党委按照“先进行试点，后全面推广”的要求，在非重点工程、非铁路和施工危险性较大的工程项目部，特别是劳务队伍多、管理基础薄弱、安全生产和工程质量隐患较多的工程项目部进行试点，全局共确定了23个项目为党群工作协理员试点项目。各试点项目部建立了党群工作协理员基本工作制度，制作了“党群工作协理员工作手册”，促进党群工作协理员委派制试点工作有条不紊推进。
坚持突出实效，做到务实推进。牢固树立“离不开”、“一家人”、“合作共赢”、“服务”等劳务队伍管理新理念，深入推进劳务工“五同”管理，认真落实“从组织建设上纳入，凝聚劳务工党员；从思想教育上纳入，引导劳务工党员；从党的活动上纳入，组织劳务工党员；从学习培训上纳入，提高劳务工党员；从日常生活上纳入，关爱劳务工党员；从激励关怀帮扶上纳入，维护劳务工党员”的“六纳入”管理，使劳务工党员的示范带头作用和广大劳务工生产主力军作用得到有效发挥。（贺新良）
坚持周密部署，做到系统推进。局党委成立党群工作协理员工作领导小组，结合五局实际，制订下发了《向劳务队伍委派党群工作协理员的实施意见》和《党群工作协理员委派制试点工作方案》，从党群工作协理员委派制的重要意义、职责、任职条件、工作制度、管理等进行全面周密部署，制定了试点工作推进计划，明确了工作内容、完成时间节点、职责分工；制定了党群工作协理员工作流程、工作标准及考核评价办法，使党群工作协理员委派制工作推进上做到全面系统、环环相扣、有序推进。
坚持网络覆盖，做到无缝推进。局党委将党群工作协理员设置与项目管理模式、架子队标准化建设有机结合。选派党员代表、联络员、青年代表等在劳务工班开展党群工作，在劳务队伍中选择组织能力强的劳务工骨干作为党群工作联系人。形成了党群工作协理员工作从项目部到架子队、到劳务工班的无缝对接、全面覆盖。
坚持融入劳务队伍组织化建设，做到全面推进。坚持党群工作协理员委派制与劳务组织化建设有机结合，把劳务队伍党群工作纳入劳务队伍组织化建设的管理体系中，深度融合、相互促进、全面推进，实现对劳务队伍管理由过去的分散管理转变为集中管理，临时管理转变为常态化管理，间接管理转变为直接管理，劳务队伍管控水平明显提高。
坚持试点先行，做到有序推进。局党委按照“先进行试点，后全面推广”的要求，在非重点工程、非铁路和施工危险性较大的工程项目部，特别是劳务队伍多、管理基础薄弱、安全生产和工程质量隐患较多的工程项目部进行试点，全局共确定了23个项目为党群工作协理员试点项目。各试点项目部建立了党群工作协理员基本工作制度，制作了“党群工作协理员工作手册”，促进党群工作协理员委派制试点工作有条不紊推进。
坚持突出实效，做到务实推进。牢固树立“离不开”、“一家人”、“合作共赢”、“服务”等劳务队伍管理新理念，深入推进劳务工“五同”管理，认真落实“从组织建设上纳入，凝聚劳务工党员；从思想教育上纳入，引导劳务工党员；从党的活动上纳入，组织劳务工党员；从学习培训上纳入，提高劳务工党员；从日常生活上纳入，关爱劳务工党员；从激励关怀帮扶上纳入，维护劳务工党员”的“六纳入”管理，使劳务工党员的示范带头作用和广大劳务工生产主力军作用得到有效发挥。（贺新良）