A3版：党群园地
二公司多举措抓好人才队伍建设
刊发日期：2013-04-03 阅读次数： 作者：张小俊陈慧
本报湖南衡阳讯去年来，二公司严格按照“控总量、调结构、抓高端、重培养”的人才发展方针，抓好“六支人才队伍”建设，努力建设一支适应企业发展要求的高素质职工队伍。
2012年，二公司通过岗位培训、推荐深造、导师带徙、技能比赛等多项举措，全面加强经营管理人才、职业项目经理、党建工作者、科技人才、国际化人才和高技能人才“六支人才队伍”建设。全年累计对特殊工种、关键工程和管理人员培训947人次。举办了合同成本管理、物资管理、安全质量、办公室暨政工干部等8个专题培训，培训人员745人次。去年7月30日至31日，在杭长一分部和南宁项目部两个赛场分别举行了施工、测量、试验、电工、操作手等5个项目的比赛，产生了10名金牌职工。同时，做好人才的提拔任用和招聘引进工作，调整了处职后备干部人才库，提拔科（队）职干部320人、聘用制人员转正20人，新引进高校毕业生43人。积极做好公司团委副书记和经营性办事处工作人员的公开竞聘工作。
（张小俊陈慧）
2012年，二公司通过岗位培训、推荐深造、导师带徙、技能比赛等多项举措，全面加强经营管理人才、职业项目经理、党建工作者、科技人才、国际化人才和高技能人才“六支人才队伍”建设。全年累计对特殊工种、关键工程和管理人员培训947人次。举办了合同成本管理、物资管理、安全质量、办公室暨政工干部等8个专题培训，培训人员745人次。去年7月30日至31日，在杭长一分部和南宁项目部两个赛场分别举行了施工、测量、试验、电工、操作手等5个项目的比赛，产生了10名金牌职工。同时，做好人才的提拔任用和招聘引进工作，调整了处职后备干部人才库，提拔科（队）职干部320人、聘用制人员转正20人，新引进高校毕业生43人。积极做好公司团委副书记和经营性办事处工作人员的公开竞聘工作。
（张小俊陈慧）