A2版：施工生产
2012年全局党群工作和董事会工作回顾
刊发日期：2013-03-13 阅读次数： 作者：
本报长沙讯（本报记者）3月8日至11日，局三届三次职代会暨2013年工作会议在长沙召开。局董事长张润文在会上作了题为《加快转型升级提高发展质量为推动我局全面协调可持续发展而不懈努力》的重要讲话，讲话回顾了2012年局党委和局董事会工作取得的显著成效。
张润文在讲话中指出党群工作取得的成效主要表现在以下六个方面。
一是“三项教育”添动力。开展以“形势任务、思路拓展、责任意识”为主要内容的“三项教育”活动。党政主要领导组织工作组赴子分公司和重点工程项目进行宣讲和现场督导；制定出台局转变工作作风“十二项具体措施”；开展“走基层、转作风、送温暖、促帮扶”主题活动。
二是党建工作显活力。开展以“基层组织建设年”为重点的创先争优活动，扎实推进“达标创优、示范引领、素质提升、权利保障、服务帮扶”五项工程；举办项目党组织书记培训班；在股份公司创先争优活动总结表彰大会上，局党委作为唯一局级党委作了经验交流；局项目党建和农民工党员“六纳入”两个党建案例入选《国企党建创新案例与点评》一书。编印了《中铁五局党群工作规律探索汇编》。局党委荣获贵州省“全省党建工作先进党委”和贵州省国资委系统“企业党委抓基层党建工作考核”一等奖。
三是团队建设增实力。局党委制定下发了《领导人员管理办法》、《领导人员和领导班子考核及评价暂行办法》和《所属单位负责人职务消费管理办法》；坚持动态跟踪考察各级领导干部，先后调整领导人员187人次，提拔50人次，重点启用了一批长期在生产一线、艰苦岗位做出重要贡献的干部；全年共选派2人参加中央党校培训、11人参加交通部管理学院培训、77人次参加股份公司培训；开展了劳务工技师评价试点工作，46名优秀劳务工被评定为技师。
四是宣传文化展魅力。制定了《中铁五局先进典型选树宣传工作机制》，先后3次在央视新闻联播、新闻频道播发我局秀山隧道贯通、岩山隧道贯通和拉日铁路施工消息；全局在十余个省市卫视播出新闻40多条；在中央级报刊发稿872篇；在《中国中铁报》发稿354篇。推树了先进典型黄东林、唐建国、梅中华。局贵广指挥部、大连地铁103标项目部荣获“2012年中国中铁工程项目文化建设示范点”称号，局荣获“2012年全国企业文化建设先进单位”和“贵州省首批‘五型企业’暨企业文化建设示范单位”称号。
五是廉洁防控显效力。开展“领导干部执行力建设年”活动，（下转三版）
（上接二版）局党委先后召开了领导班子会、党委中心组学习会、子分公司党政主要领导廉政培训会等会议，进行多个层面的廉政风险防控专题教育；开展“首届廉政书画摄影大赛”作品巡展活动。
六是党群共建聚合力。局工会开展了“百千万党工共建创先争优示范工程”、“二次创业杯”和“大干120天”劳动竞赛、“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动”、职工群众保安全等活动。局拉日指挥部荣获“全国五一劳动奖状”，六公司第一架梁作业队架梁工班荣获“全国工人先锋号”称号；组织了劳模健康疗养；在“冬送温暖，夏送清凉”活动中共向职工、农民工发放慰问品、慰问金计1351.6万元；局团委开展了“安全生产、青年争先”主题实践活动、“青年安全监督岗签名宣誓大接力”等活动，召开了局第三次团代会；全局信访、国安、保密、综治、人武、战备、体协、政研会、离退休等工作卓有成效，共同推动了企业和谐稳定健康发展。
张润文还总结了局董事会2012年五个方面工作取得的成绩。
在重大事项决策方面，全年共主持召开董事会现场会议3次，临时会议3次，审议通过了包括重大投融资、重要人事任免、内部机构重组、财务预决算、利润分配等各类议案33项。决议执行没有出现大的偏差，没有出现任何决策性失误。
在经营风险防范方面，重视风险动态变化管理，推动全面风险管理体系和内部控制体系建设，促进了企业的管理提升。
在一级制度建设方面，制定出台了《中铁五局“十二五”发展规划实施意见》；制定印发了《关于加强局委派的产权代表向局专项报告的通知》，对局委派到各控股或参股公司的产权代表提出了新的履职要求。
在开展调查研究方面，组织对成都金牛坝片区、郫县北部新城、中铁国际龙里生态城等三个一级土地整理项目进行了调研，现场考察了成都工程分公司筹建情况，提出了落实意见；加强了对拟投资开发的南明区龙洞堡新城BT项目的可行性调研，确保了投资决策的科学性。
在日常工作推进方面，重点抓好了《2011年度企业年度工作报告》的填报工作。在股份公司40家填报企业中，我局填报工作被股份公司综合考评为第一名，被授予填报优秀单位称号；加大了董事会决议的执行跟踪和检查力度，定期对重大投资项目的决议执行情况进行了跟踪检查和督办。
张润文在讲话中指出党群工作取得的成效主要表现在以下六个方面。
一是“三项教育”添动力。开展以“形势任务、思路拓展、责任意识”为主要内容的“三项教育”活动。党政主要领导组织工作组赴子分公司和重点工程项目进行宣讲和现场督导；制定出台局转变工作作风“十二项具体措施”；开展“走基层、转作风、送温暖、促帮扶”主题活动。
二是党建工作显活力。开展以“基层组织建设年”为重点的创先争优活动，扎实推进“达标创优、示范引领、素质提升、权利保障、服务帮扶”五项工程；举办项目党组织书记培训班；在股份公司创先争优活动总结表彰大会上，局党委作为唯一局级党委作了经验交流；局项目党建和农民工党员“六纳入”两个党建案例入选《国企党建创新案例与点评》一书。编印了《中铁五局党群工作规律探索汇编》。局党委荣获贵州省“全省党建工作先进党委”和贵州省国资委系统“企业党委抓基层党建工作考核”一等奖。
三是团队建设增实力。局党委制定下发了《领导人员管理办法》、《领导人员和领导班子考核及评价暂行办法》和《所属单位负责人职务消费管理办法》；坚持动态跟踪考察各级领导干部，先后调整领导人员187人次，提拔50人次，重点启用了一批长期在生产一线、艰苦岗位做出重要贡献的干部；全年共选派2人参加中央党校培训、11人参加交通部管理学院培训、77人次参加股份公司培训；开展了劳务工技师评价试点工作，46名优秀劳务工被评定为技师。
四是宣传文化展魅力。制定了《中铁五局先进典型选树宣传工作机制》，先后3次在央视新闻联播、新闻频道播发我局秀山隧道贯通、岩山隧道贯通和拉日铁路施工消息；全局在十余个省市卫视播出新闻40多条；在中央级报刊发稿872篇；在《中国中铁报》发稿354篇。推树了先进典型黄东林、唐建国、梅中华。局贵广指挥部、大连地铁103标项目部荣获“2012年中国中铁工程项目文化建设示范点”称号，局荣获“2012年全国企业文化建设先进单位”和“贵州省首批‘五型企业’暨企业文化建设示范单位”称号。
五是廉洁防控显效力。开展“领导干部执行力建设年”活动，（下转三版）
（上接二版）局党委先后召开了领导班子会、党委中心组学习会、子分公司党政主要领导廉政培训会等会议，进行多个层面的廉政风险防控专题教育；开展“首届廉政书画摄影大赛”作品巡展活动。
六是党群共建聚合力。局工会开展了“百千万党工共建创先争优示范工程”、“二次创业杯”和“大干120天”劳动竞赛、“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动”、职工群众保安全等活动。局拉日指挥部荣获“全国五一劳动奖状”，六公司第一架梁作业队架梁工班荣获“全国工人先锋号”称号；组织了劳模健康疗养；在“冬送温暖，夏送清凉”活动中共向职工、农民工发放慰问品、慰问金计1351.6万元；局团委开展了“安全生产、青年争先”主题实践活动、“青年安全监督岗签名宣誓大接力”等活动，召开了局第三次团代会；全局信访、国安、保密、综治、人武、战备、体协、政研会、离退休等工作卓有成效，共同推动了企业和谐稳定健康发展。
张润文还总结了局董事会2012年五个方面工作取得的成绩。
在重大事项决策方面，全年共主持召开董事会现场会议3次，临时会议3次，审议通过了包括重大投融资、重要人事任免、内部机构重组、财务预决算、利润分配等各类议案33项。决议执行没有出现大的偏差，没有出现任何决策性失误。
在经营风险防范方面，重视风险动态变化管理，推动全面风险管理体系和内部控制体系建设，促进了企业的管理提升。
在一级制度建设方面，制定出台了《中铁五局“十二五”发展规划实施意见》；制定印发了《关于加强局委派的产权代表向局专项报告的通知》，对局委派到各控股或参股公司的产权代表提出了新的履职要求。
在开展调查研究方面，组织对成都金牛坝片区、郫县北部新城、中铁国际龙里生态城等三个一级土地整理项目进行了调研，现场考察了成都工程分公司筹建情况，提出了落实意见；加强了对拟投资开发的南明区龙洞堡新城BT项目的可行性调研，确保了投资决策的科学性。
在日常工作推进方面，重点抓好了《2011年度企业年度工作报告》的填报工作。在股份公司40家填报企业中，我局填报工作被股份公司综合考评为第一名，被授予填报优秀单位称号；加大了董事会决议的执行跟踪和检查力度，定期对重大投资项目的决议执行情况进行了跟踪检查和督办。