A3版：党群园地
凝聚职工力量 焕发职工热情
——电务城通公司深圳地铁11号线工会建家纪实
刊发日期：2013-02-27 阅读次数： 作者：
通讯员何光琦王义特约记者陈凯 电务城通公司深圳地铁11号线项目部，主要承担宝安站至碧海站左线3057米、右线3058米的盾构施工任务。项目自开工以来，项目部工会认真贯彻、落实局、电务城通公司工会的总体工作部署，突出维护职能，依靠会员办企业，着力建设好职工之家，有力地促进了项目的施工生产。
2012年以来，项目部坚持建家就是建队伍、建企业的工作思路，成立以党工委书记兼工会主席、项目经理为组长的职工之家建设领导小组，制定建家规划和实施方案，形成“政治上支持、精神上鼓励、思想上关心、物质上帮助”的党政工共建的良好局面。
项目部按照职工之家的创建标准不断完善软硬件建设，项目部为职工宿舍统一配备公寓床铺，在办公室、寝室安装了空调、食堂配备了统一碗柜。建立了职工书屋、职工业校及篮球场、羽毛球场、乒乓球室等娱乐场所。目前，项目部已成为职工培训、文化娱乐为一体的工作学习小区。
为了调动全体参建员工的积极性，项目部在确定总的工期目标后，在党员中开展了争创“优秀项目部”、争当“五先五最优秀党员”和“党员先锋工程”和“争创11号线优秀项目部”为主题的劳动竞赛等创先争优活动，项目部在交通疏解、管线改移、绿化迁改单位未招标、资金紧张的情况下，不等不靠，积极创造条件，2012年6月16日，实现了中间风井绿化改移和交通疏解的启动，2012年6月25日地下连续墙正式开工，确保了节点工期目标的实现。
项目部专门设立农民工夜校和党员活动室，将党员教育、员工教育和农民工纳入正规培训，截至目前，已组织员工安全、质量、技术、6S等管理培训班33期，培训493人次。
项目部工会积极开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动，做到随时可以洗热水澡，随时有开水喝，无论哪个岗位都有热饭吃；坚持对患病职工、家庭有困难的职工进行调查了解，分批进行慰问，给予一定的困难补助；每月开展职工生日慰问活动，为职工送祝福送温暖；积极组织开展“夏送清凉”、”冬送温暖“活动。通过系列活动的开展，使员工充分感受到组织的温暖，调动了员工的生产积极性。
项目部完善民主管理、厂务公开制度，解决工资奖金分配、工会会费使用等职工比较关心的热难点问题。坚持每年召开职工大会，认真落实会议各项决议。积极开展民主评议班子成员活动，并在项目部设立了意见箱，重视并回复员工的意见。抓好工作的信息交流，通过企业内部QQ群和OA平台、厂务公开栏等形式广泛宣传工会工作成果和企业形象。抓好工会的基础管理、工会财务工作。依法维护女职工合法权益，规范工作报告制度，坚持每季考核，半年考评，全年总评，促进了工会各项工作的圆满完成。
2012年11月，顺利通过了局工会组织的集体合同履约情况检查，项目驻地有形化建设得到了检查组的高度评价。
2012年以来，项目部坚持建家就是建队伍、建企业的工作思路，成立以党工委书记兼工会主席、项目经理为组长的职工之家建设领导小组，制定建家规划和实施方案，形成“政治上支持、精神上鼓励、思想上关心、物质上帮助”的党政工共建的良好局面。
项目部按照职工之家的创建标准不断完善软硬件建设，项目部为职工宿舍统一配备公寓床铺，在办公室、寝室安装了空调、食堂配备了统一碗柜。建立了职工书屋、职工业校及篮球场、羽毛球场、乒乓球室等娱乐场所。目前，项目部已成为职工培训、文化娱乐为一体的工作学习小区。
为了调动全体参建员工的积极性，项目部在确定总的工期目标后，在党员中开展了争创“优秀项目部”、争当“五先五最优秀党员”和“党员先锋工程”和“争创11号线优秀项目部”为主题的劳动竞赛等创先争优活动，项目部在交通疏解、管线改移、绿化迁改单位未招标、资金紧张的情况下，不等不靠，积极创造条件，2012年6月16日，实现了中间风井绿化改移和交通疏解的启动，2012年6月25日地下连续墙正式开工，确保了节点工期目标的实现。
项目部专门设立农民工夜校和党员活动室，将党员教育、员工教育和农民工纳入正规培训，截至目前，已组织员工安全、质量、技术、6S等管理培训班33期，培训493人次。
项目部工会积极开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动，做到随时可以洗热水澡，随时有开水喝，无论哪个岗位都有热饭吃；坚持对患病职工、家庭有困难的职工进行调查了解，分批进行慰问，给予一定的困难补助；每月开展职工生日慰问活动，为职工送祝福送温暖；积极组织开展“夏送清凉”、”冬送温暖“活动。通过系列活动的开展，使员工充分感受到组织的温暖，调动了员工的生产积极性。
项目部完善民主管理、厂务公开制度，解决工资奖金分配、工会会费使用等职工比较关心的热难点问题。坚持每年召开职工大会，认真落实会议各项决议。积极开展民主评议班子成员活动，并在项目部设立了意见箱，重视并回复员工的意见。抓好工作的信息交流，通过企业内部QQ群和OA平台、厂务公开栏等形式广泛宣传工会工作成果和企业形象。抓好工会的基础管理、工会财务工作。依法维护女职工合法权益，规范工作报告制度，坚持每季考核，半年考评，全年总评，促进了工会各项工作的圆满完成。
2012年11月，顺利通过了局工会组织的集体合同履约情况检查，项目驻地有形化建设得到了检查组的高度评价。