A3版：党群园地
全面提升企业党建科学化水平
刊发日期：2013-02-06 阅读次数： 作者：
二公司党委
党的十八大从战略和全局的高度，对新形势下加强党的建设做出了全面部署。报告指出，“形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。”因此，结合二公司当前的实际情况，重点是要创建“三型”党组织，强化“四种”意识，抓好“五项”建设。
一、创建“三型”党组织，充分发挥政治核心作用
过去五年，在激烈的市场竞争中，二公司调整工作思路，积极应对挑战，抢抓发展良机，甩掉历史包袱，走上了良性发展道路。二公司党委领导班子和基层党组织体现了干事创业劲头足、团结共事能力强、拼搏求实作风硬等优点。未来四年，要完成公司第三次党代会提出的“完成新签合同额220亿、完成营业额200亿，争当中国中铁同行领军企业”的目标，就必须创建“三型”党组织，充分发挥政治核心作用，引领企业科学发展。
一是创建“学习型”党组织，不断提升党员干部队伍素质。公司各级党组织要以学习贯彻党的十八大精神为契机，不断强化党员领导干部的道路自信、理论自信、制度自信，始终坚定正确的政治信仰。要结合本职岗位、立足工作实际，把学习十八精神与指导工作实践相结合、与解决具体问题相结合，做到学有所思，学有所得。公司党委要按照制度要求抓好每季度党委中心组学习，明确学习主题和任务，各基层党工委和党支部要抓好党员干部的“三会一课”的学习。
二是创建“服务型”党组织，不断提升服务企业发展的本领。公司党委在服务企业发展上要切实履行把好方向、抓好大事、出好思路、管好干部、配好班子的职责。同时，要强化各级党员领导干部的服务意识，既要有“掌柜意识”又要有“跑堂精神”。首先，机关党员领导干部要充分发挥服务作用，一切从实际工作出发，服务好基层，想项目之所想，急项目之所急，集中资源解决项目遇到的任何困难，创建好服务型机关。
三是创建“创新型”党组织，不断增强企业党组织的活力。要创新党建活动，不断拓展活动的深度和广度，增强基层党组织的凝聚力和战斗力；要创新人才队伍建设，强化人才管理机制体制创新，激发各类人才的活力，形成人才辈出的局面；要创新党建文化建设，增强党员干部对企业的使命感、归属感、认同感，打造二公司的特色文化；要创新群团关系，努力构建“快乐工作、幸福生活、包容合作、积极向上”的工作氛围，打造和谐企业。
二、强化“四种意识”，强力助推企业发展
一是强化忧患意识，增强居安思危责任。公司各级党组织要科学辩证地看待公司的发展历史，我们既有抓住历史机遇辉煌发展的历史，也有错失良机应对不当的滑铁卢般的失败教训。过去五年我们众志成城，团结奋斗，在困境中奋起，在逆境中超越，取得了前所未有的成绩。但是我们始终不能骄傲自满，懈怠停滞，要清楚看到市场竞争中存在的风险和陷阱，清醒地分析发展面临的困难和问题，激发我们奋斗图强，战胜困境的决心和勇气。
二是强化创新意识，增强科学发展动力。我们必须清醒地认识到，过去几年的发展是建立规模扩张的基础上，没有真正形成规模与效益同步提升、速度与质量的有机统一，离精细化管理、集约化管理还有很大的差距，还需要进一步加强企业体制机制的创新，进一步提升发展质量。
三是强化宗旨意识，增强“长子风范”担当。国有企业是国家的“长子”。要继续推进党建和思想政治工作创新，建设先进的企业文化，培育崇高的企业精神，树立良好的企业形象，要结合公司整体发展情况，自主经营，强化管理，创新科技，提升人才，走向海外，争当中国中铁同行领军企业，担负起保障和落实党和国家各项宏观政策、实现维护社会稳定、保障和改善民生、促进共同富裕的重任。
三是强化使命意识，增强敢于争先的信心。各级党组织和党员领导干部要摈弃妄自菲薄、无所作为的观念和心态，强化使命意识，树立敢于争先的信心，勇于争当中国中铁同行领军企业。在理念上要超前一步，在管理上要严人一格，在发展上要抢先一拍，以奋发勇为、力争一流的精神面貌做好各项具体工作。要带头抓落实，带头抓执行，以实干出成绩，以实绩论英雄，用实实在在的付出来换取成功的喜悦和职工群众的掌声。
三、抓好“五项”建设，全面提升企业党建科学化水平
一是加强思想政治建设。要正确把握社会主义核心价值体系的深刻内涵，努力把它转化为广大职工群众的价值取向、愿望要求和自觉行为，进一步在企业形成统一的指导思想、共同的理想信念、强大的精神支柱和基本的道德规范。要进一步深化学习实践活动，继续抓好理论学习、突出整改问题和长效机制建设，坚持不懈地用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。
二是加强基层组织建设。要积极探索创新，认真落实党建工作责任制、创先争优、项目党建工作创优达标等机制，推进党建工作创新；要扎实开展“党旗红、当先锋、争第一”、群众路线教育等主题实践活动，促进企业生产经营管理；要深入开展“组织工作创新、自身建设创优”活动，提高学习意识和创新意识，积极探索、加强调研，加强经验总结和提炼，加强对外宣传，打造党建工作特色品牌；要围绕“人才互动、组织共建、工作双赢、党员共管、和谐共享”的目标，探索建立职工、劳务工党员全覆盖、党员动态管理、党员联系群众、基层党组织互帮互助、党内激励关怀帮助、党员干部培养交流六大体系。
三是加强干部作风建设。广大党员干部要始终保持“务实、深入、严谨、自律”的“四种作风”、“五种风气”，要全力践行“六个一线”工作法，树立正确的世界观、人生观、政绩观，真正把心思放在研究问题、推动工作、谋划发展、为员工谋福利上来。
四是加强反腐倡廉建设。要全面深化廉洁文化建设和廉洁教育活动，通过开展读廉政书、赠廉洁语、廉洁承诺、廉洁文化知识竞答和廉洁文化交流等活动，全面推广“修德律己、立廉兴企”的廉洁理念，选树廉洁典型人物和项目，引导全体员工养成良好的廉洁从业意识和道德行为规范，增强党员干部廉洁自律意识。
五是加强制度建设。根据公司实际情况，进一步修订和完善精神文明建设绩效考核制度。对班子建设、党建和思想政治工作、企业文化与宣传报道、人才队伍建设、党风廉政建设、工会工作、共青团工作等相关制度和办法进行修订和完善。
党的十八大从战略和全局的高度，对新形势下加强党的建设做出了全面部署。报告指出，“形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。”因此，结合二公司当前的实际情况，重点是要创建“三型”党组织，强化“四种”意识，抓好“五项”建设。
一、创建“三型”党组织，充分发挥政治核心作用
过去五年，在激烈的市场竞争中，二公司调整工作思路，积极应对挑战，抢抓发展良机，甩掉历史包袱，走上了良性发展道路。二公司党委领导班子和基层党组织体现了干事创业劲头足、团结共事能力强、拼搏求实作风硬等优点。未来四年，要完成公司第三次党代会提出的“完成新签合同额220亿、完成营业额200亿，争当中国中铁同行领军企业”的目标，就必须创建“三型”党组织，充分发挥政治核心作用，引领企业科学发展。
一是创建“学习型”党组织，不断提升党员干部队伍素质。公司各级党组织要以学习贯彻党的十八大精神为契机，不断强化党员领导干部的道路自信、理论自信、制度自信，始终坚定正确的政治信仰。要结合本职岗位、立足工作实际，把学习十八精神与指导工作实践相结合、与解决具体问题相结合，做到学有所思，学有所得。公司党委要按照制度要求抓好每季度党委中心组学习，明确学习主题和任务，各基层党工委和党支部要抓好党员干部的“三会一课”的学习。
二是创建“服务型”党组织，不断提升服务企业发展的本领。公司党委在服务企业发展上要切实履行把好方向、抓好大事、出好思路、管好干部、配好班子的职责。同时，要强化各级党员领导干部的服务意识，既要有“掌柜意识”又要有“跑堂精神”。首先，机关党员领导干部要充分发挥服务作用，一切从实际工作出发，服务好基层，想项目之所想，急项目之所急，集中资源解决项目遇到的任何困难，创建好服务型机关。
三是创建“创新型”党组织，不断增强企业党组织的活力。要创新党建活动，不断拓展活动的深度和广度，增强基层党组织的凝聚力和战斗力；要创新人才队伍建设，强化人才管理机制体制创新，激发各类人才的活力，形成人才辈出的局面；要创新党建文化建设，增强党员干部对企业的使命感、归属感、认同感，打造二公司的特色文化；要创新群团关系，努力构建“快乐工作、幸福生活、包容合作、积极向上”的工作氛围，打造和谐企业。
二、强化“四种意识”，强力助推企业发展
一是强化忧患意识，增强居安思危责任。公司各级党组织要科学辩证地看待公司的发展历史，我们既有抓住历史机遇辉煌发展的历史，也有错失良机应对不当的滑铁卢般的失败教训。过去五年我们众志成城，团结奋斗，在困境中奋起，在逆境中超越，取得了前所未有的成绩。但是我们始终不能骄傲自满，懈怠停滞，要清楚看到市场竞争中存在的风险和陷阱，清醒地分析发展面临的困难和问题，激发我们奋斗图强，战胜困境的决心和勇气。
二是强化创新意识，增强科学发展动力。我们必须清醒地认识到，过去几年的发展是建立规模扩张的基础上，没有真正形成规模与效益同步提升、速度与质量的有机统一，离精细化管理、集约化管理还有很大的差距，还需要进一步加强企业体制机制的创新，进一步提升发展质量。
三是强化宗旨意识，增强“长子风范”担当。国有企业是国家的“长子”。要继续推进党建和思想政治工作创新，建设先进的企业文化，培育崇高的企业精神，树立良好的企业形象，要结合公司整体发展情况，自主经营，强化管理，创新科技，提升人才，走向海外，争当中国中铁同行领军企业，担负起保障和落实党和国家各项宏观政策、实现维护社会稳定、保障和改善民生、促进共同富裕的重任。
三是强化使命意识，增强敢于争先的信心。各级党组织和党员领导干部要摈弃妄自菲薄、无所作为的观念和心态，强化使命意识，树立敢于争先的信心，勇于争当中国中铁同行领军企业。在理念上要超前一步，在管理上要严人一格，在发展上要抢先一拍，以奋发勇为、力争一流的精神面貌做好各项具体工作。要带头抓落实，带头抓执行，以实干出成绩，以实绩论英雄，用实实在在的付出来换取成功的喜悦和职工群众的掌声。
三、抓好“五项”建设，全面提升企业党建科学化水平
一是加强思想政治建设。要正确把握社会主义核心价值体系的深刻内涵，努力把它转化为广大职工群众的价值取向、愿望要求和自觉行为，进一步在企业形成统一的指导思想、共同的理想信念、强大的精神支柱和基本的道德规范。要进一步深化学习实践活动，继续抓好理论学习、突出整改问题和长效机制建设，坚持不懈地用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。
二是加强基层组织建设。要积极探索创新，认真落实党建工作责任制、创先争优、项目党建工作创优达标等机制，推进党建工作创新；要扎实开展“党旗红、当先锋、争第一”、群众路线教育等主题实践活动，促进企业生产经营管理；要深入开展“组织工作创新、自身建设创优”活动，提高学习意识和创新意识，积极探索、加强调研，加强经验总结和提炼，加强对外宣传，打造党建工作特色品牌；要围绕“人才互动、组织共建、工作双赢、党员共管、和谐共享”的目标，探索建立职工、劳务工党员全覆盖、党员动态管理、党员联系群众、基层党组织互帮互助、党内激励关怀帮助、党员干部培养交流六大体系。
三是加强干部作风建设。广大党员干部要始终保持“务实、深入、严谨、自律”的“四种作风”、“五种风气”，要全力践行“六个一线”工作法，树立正确的世界观、人生观、政绩观，真正把心思放在研究问题、推动工作、谋划发展、为员工谋福利上来。
四是加强反腐倡廉建设。要全面深化廉洁文化建设和廉洁教育活动，通过开展读廉政书、赠廉洁语、廉洁承诺、廉洁文化知识竞答和廉洁文化交流等活动，全面推广“修德律己、立廉兴企”的廉洁理念，选树廉洁典型人物和项目，引导全体员工养成良好的廉洁从业意识和道德行为规范，增强党员干部廉洁自律意识。
五是加强制度建设。根据公司实际情况，进一步修订和完善精神文明建设绩效考核制度。对班子建设、党建和思想政治工作、企业文化与宣传报道、人才队伍建设、党风廉政建设、工会工作、共青团工作等相关制度和办法进行修订和完善。