A3版：党群园地
以科学化建设推动企业科学发展
——学习贯彻党的十八大精神心得
刊发日期：2012-12-19 阅读次数： 作者：
一公司党委
党的十八大隆重召开，盛会当前，群情激昂。胡锦涛同志所作报告立意高远，内涵丰富。对我们这样一个处于转型升级关键时期的建筑施工企业来说，指导和实践意义更为重大。通过对十八大精神的深入学习，有三个方面的体会最为深刻：
一是“两个倍增目标”既是机遇，也是挑战。十八大明确了到2020年，国内生产总值和城乡居民收入比2010年翻一番的两个倍增目标。这两个目标所传递出的信息有利于帮助我们对市场走向的分析判断。首先是国内生产总值的翻番，这表明国家的经济上行趋势是必然的，而作为国家经济建设根本保障的基础建设，在未来较长一段时期内应该还有比较广阔的发展空间，这就为我们的发展提供了条件。同时，城乡居民收入倍增这个目标，也表明国家对民生更加重视。而要增加居民收入，企业的利润空间就必须得到保障，企业经营环境也会有所好转，盈利空间也会有所回弹。所以，这两个倍增目标给我们带来了发展的机遇和信心。但同时，我们也要清醒地认识到，中央提出要实现这两个目标必须建立在“转变经济发展方式取得重大进展，在发展平衡性、协调性、可持续性明显增强的基础上”，并且提出要加快传统产业的转型升级，这表明市场的规范度必然会提升，迫使企业通过加强管理来实现发展速度、发展质量、发展效益的增长，促使企业自觉地转型升级，这既对市场提出了挑战，更是对企业的重大考验。而且，城乡居民收入倍增也会迫使企业的人工成本和各项费用支出增高，也需要企业有更强的盈利能力。此外，十八大提出的“生态文明建设”、“美丽中国”这些概念，也预示着国家未来对环境、能源各方面的管理要求更高，对我们这种施工企业的约束会更多、标准会更高。所以，通过这两个倍增目标，我们既要看到机遇、看到希望，同时也要感受到压力、感知到挑战。
二是“人才大国向人才强国转变”既是发展所需，也是形势所迫。十八大明确提出要“从人才大国向人才强国转变”，这也非常符合我们一公司的实际。虽然目前公司在人才总量上稍有优势，在近几年快速发展过程中人才队伍也得到了极大的培养和锻炼，为企业发展提供了强力的支撑。但随着市场形势的转变，企业转型升级的需求，人才队伍建设中存在的问题也逐渐显现，主要体现在青年人才的成长速度明显放缓，部分岗位后继乏人，一些领导干部精神懈怠、能力不足，高级拔尖领军人才不多等问题。这其中有人才成长环境的差异性以及性格追求多元化的因素，也有这几年规模快速扩张迫使人才拔苗助长式成长留下的隐患。企业要转型升级，就需要更多优秀的管理、技术、作业人才，需要有更强领导力和执行力的领导队伍，这促使我们必须由人才大处向人才强处转变，必须进一步营造尊重人才、爱护人才、促进人才成长的良好氛围，进一步抓好人才引进、培训、培养等环节，进一步完善科学、公正、公平、公开的人才选拔机制，进一步探索物资激励、精神激励、事业激励相结合的有效激励手段，为企业的持续发展、转型升级提供强有力的人才支撑。
三是“全面提高党的建设科学化水平”既是执政之基，也是发展之要。党的十八大对党的建设提出了很多新的观点和思路，把纯洁性与党的执政能力建设、先进性建设并列为党建工作的主线，明确提出建设“学习型、服务型、创新型的“三型”组织。提出了增强“自我净化、自我完善、自我更新、自我提高”的能力。再一次强调“以人为本、执政为民”是“检验党一切执政活动的最高标准”。并且明确将反腐败问题提高到亡党亡国的高度来认识。要求建设廉洁政治，做到干部清正、政府清廉、政治清明。这些创新的理论和要求，是我们党提高科学化建设水平、提高执政能力的理性思考、明确目标，也是我们基层党组织努力和奋斗的新方向、新要求。在新的形势下，我们要按照十八大的要求，更好的发挥党建思想政治工作服务企业发展的作用，将服务于企业发展、服务于员工群众作为一切工作的出发点和落脚点，进一步抓好党的基层组织建设，发挥好基层党组织把握方向、参与管理、协调服务等职能。将党员队伍的思想、能力、作风建设作为一切事业的基础，认真抓好队伍的教育、引导，开展有针对性和吸引力的活动，充分调动员工的积极性，引导广大党员干部以时不我待、只争朝夕的紧迫感投入到干事创业中去。要更深入地抓好党员领导干部队伍的作风建设，强化党内监督、民主监督、舆论监督，营造风清气正、干事创业的良好氛围，维护企业稳定发展的和谐局面，以党的科学化建设推动企业科学发展。
党的十八大隆重召开，盛会当前，群情激昂。胡锦涛同志所作报告立意高远，内涵丰富。对我们这样一个处于转型升级关键时期的建筑施工企业来说，指导和实践意义更为重大。通过对十八大精神的深入学习，有三个方面的体会最为深刻：
一是“两个倍增目标”既是机遇，也是挑战。十八大明确了到2020年，国内生产总值和城乡居民收入比2010年翻一番的两个倍增目标。这两个目标所传递出的信息有利于帮助我们对市场走向的分析判断。首先是国内生产总值的翻番，这表明国家的经济上行趋势是必然的，而作为国家经济建设根本保障的基础建设，在未来较长一段时期内应该还有比较广阔的发展空间，这就为我们的发展提供了条件。同时，城乡居民收入倍增这个目标，也表明国家对民生更加重视。而要增加居民收入，企业的利润空间就必须得到保障，企业经营环境也会有所好转，盈利空间也会有所回弹。所以，这两个倍增目标给我们带来了发展的机遇和信心。但同时，我们也要清醒地认识到，中央提出要实现这两个目标必须建立在“转变经济发展方式取得重大进展，在发展平衡性、协调性、可持续性明显增强的基础上”，并且提出要加快传统产业的转型升级，这表明市场的规范度必然会提升，迫使企业通过加强管理来实现发展速度、发展质量、发展效益的增长，促使企业自觉地转型升级，这既对市场提出了挑战，更是对企业的重大考验。而且，城乡居民收入倍增也会迫使企业的人工成本和各项费用支出增高，也需要企业有更强的盈利能力。此外，十八大提出的“生态文明建设”、“美丽中国”这些概念，也预示着国家未来对环境、能源各方面的管理要求更高，对我们这种施工企业的约束会更多、标准会更高。所以，通过这两个倍增目标，我们既要看到机遇、看到希望，同时也要感受到压力、感知到挑战。
二是“人才大国向人才强国转变”既是发展所需，也是形势所迫。十八大明确提出要“从人才大国向人才强国转变”，这也非常符合我们一公司的实际。虽然目前公司在人才总量上稍有优势，在近几年快速发展过程中人才队伍也得到了极大的培养和锻炼，为企业发展提供了强力的支撑。但随着市场形势的转变，企业转型升级的需求，人才队伍建设中存在的问题也逐渐显现，主要体现在青年人才的成长速度明显放缓，部分岗位后继乏人，一些领导干部精神懈怠、能力不足，高级拔尖领军人才不多等问题。这其中有人才成长环境的差异性以及性格追求多元化的因素，也有这几年规模快速扩张迫使人才拔苗助长式成长留下的隐患。企业要转型升级，就需要更多优秀的管理、技术、作业人才，需要有更强领导力和执行力的领导队伍，这促使我们必须由人才大处向人才强处转变，必须进一步营造尊重人才、爱护人才、促进人才成长的良好氛围，进一步抓好人才引进、培训、培养等环节，进一步完善科学、公正、公平、公开的人才选拔机制，进一步探索物资激励、精神激励、事业激励相结合的有效激励手段，为企业的持续发展、转型升级提供强有力的人才支撑。
三是“全面提高党的建设科学化水平”既是执政之基，也是发展之要。党的十八大对党的建设提出了很多新的观点和思路，把纯洁性与党的执政能力建设、先进性建设并列为党建工作的主线，明确提出建设“学习型、服务型、创新型的“三型”组织。提出了增强“自我净化、自我完善、自我更新、自我提高”的能力。再一次强调“以人为本、执政为民”是“检验党一切执政活动的最高标准”。并且明确将反腐败问题提高到亡党亡国的高度来认识。要求建设廉洁政治，做到干部清正、政府清廉、政治清明。这些创新的理论和要求，是我们党提高科学化建设水平、提高执政能力的理性思考、明确目标，也是我们基层党组织努力和奋斗的新方向、新要求。在新的形势下，我们要按照十八大的要求，更好的发挥党建思想政治工作服务企业发展的作用，将服务于企业发展、服务于员工群众作为一切工作的出发点和落脚点，进一步抓好党的基层组织建设，发挥好基层党组织把握方向、参与管理、协调服务等职能。将党员队伍的思想、能力、作风建设作为一切事业的基础，认真抓好队伍的教育、引导，开展有针对性和吸引力的活动，充分调动员工的积极性，引导广大党员干部以时不我待、只争朝夕的紧迫感投入到干事创业中去。要更深入地抓好党员领导干部队伍的作风建设，强化党内监督、民主监督、舆论监督，营造风清气正、干事创业的良好氛围，维护企业稳定发展的和谐局面，以党的科学化建设推动企业科学发展。