A3版：党群园地
党工共建激发工会活力
——电务城通公司工会开展党工共建纪实
刊发日期：2012-11-14 阅读次数： 作者：
通讯员何光琦 电务城通公司工会在开展党工共建、创先争优活动中，围绕党的中心工作和工会重点工作，找准切入点和着力点，统一部署、精心组织、扎实推进，以建功立业、做好服务职工、维护职工合法权益、加强基层工会组织建设等为载体，做好“四个结合”，实现了创先争优活动与工会工作两促进。
把“党工共建创先争优”与“党工资源共享”相结合。在创先争优活动中，工会按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的工作要求，坚持“党建带工建、工建促党建”的工作机制，实现党的建设与工会工作有机统一。一是坚持党工资源共享，通过挂职、兼任、下派等形式，选调优秀干部，充实到项目部党组织和工会。二是将“争当优秀工会工作者”作为深化创先争优活动的重要载体，使党工干部成为创先争优的表率。为在全公司营造“组织创先进、干部争优秀、职工得实惠”的良好氛围，公司党委定期听取工作汇报，各级党组织把工会工作纳入议事日程，从措施上保证了工作的深入开展。
把“党工共建创先争优”与“工会工作载体”相结合。一是大力推行厂务公开民主管理制度，抓好职代会制度建设。公司工会制定的《职代会实施细则》及与之配套的方针政策、战略目标、收入分配办法等涉及职工切身利益的重大事项、重大决策，都广泛听取和反复征求职工代表的意见。二是工会组织职工代表开展巡视活动，听取项目部的施工进度、责任成本、安全质量、“三工建设”、劳动竞赛以及《公司2012年集体合同、女职工权益保护专项集体合同和工资集体协商协议》等情况汇报，职代会的各项职权得到落实。三是坚持建会、建制、建家并举，年初在全公司范围内对项目部、办事处等机构进行清理，对人员少、项目工期短，达不到成立委员会的零散单位，及时成立工会直属小组，进一步扩大工会组织的覆盖面和影响力，发挥了工会的桥梁和纽带作用。
把“党工共建创先争优”与“引领职工建功立业”相结合。一是为发挥高技能人才在企业发展中的作用，开展了“创建高技能人才创新工作室”活动，北京地铁10号线二期通信项目部工会，率先成立了高技能人才创新工作室，明确在培养技术人才和开发新技术、新工艺两个方面为主攻方向，立项《提高射频电缆接续工效》开展技术攻关活动。二是大力提高职工队伍整体素质，深入开展以“争创工人先锋号，建功‘十二五’”为载体，以新“六比六创”为内容的“二次创业”杯劳动竞赛活动，调动和激发职工群众的智慧和创造活力。三是开展“质量安全从我做起”主题活动。工会抓了统一的职工宣誓签名活动，重新修订《电务城通公司群众安全生产监督工作实施细则》，参加了“安康杯”竞赛，在新开工项目选聘有责任心的一线职工担任群众安全生产监督员，组织全公司员工进行安全知识竞赛。工会建立了长沙地铁1号线安全生产联系点、北京地铁10号线群众安全生产监督工作示范点、六沾工程指挥部“安康杯”竞赛示范点，并制订各联系（示范）点工作内容和计划，加大督促指导力度，通过重点突破，带动整体，形成人人讲质量安全、人人要质量安全、人人会质量安全的良好氛围。
把“党工共建创先争优”与为职工群众办实事好事紧密相结合。一是以“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”为主线，积极开展慰问活动，一年来，公司投入资金55.5万元，共印发各类慰问信1640封，走访慰问49个工点，慰问了一线职工、离退休职工及家属3653人次,群安员开展监督检查活动86次，查出事故隐患76件。用于改善生产、生活条件67件，价值14万元。组织开展工地卫生环境检查49次。二是落实“三不让”承诺，一年来为因病因灾职工办理“三不让”困补、医补102人次，使用资金92125元。三是确定了13名职工为特困职工，实行年度定期不少于4000元补助金。为帮助患病职工刘海文渡过难关，635名职工捐款48670元。公司员工谭正刚病故，工会送去爱心善款和工会的慰问费86700元。
把“党工共建创先争优”与“党工资源共享”相结合。在创先争优活动中，工会按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的工作要求，坚持“党建带工建、工建促党建”的工作机制，实现党的建设与工会工作有机统一。一是坚持党工资源共享，通过挂职、兼任、下派等形式，选调优秀干部，充实到项目部党组织和工会。二是将“争当优秀工会工作者”作为深化创先争优活动的重要载体，使党工干部成为创先争优的表率。为在全公司营造“组织创先进、干部争优秀、职工得实惠”的良好氛围，公司党委定期听取工作汇报，各级党组织把工会工作纳入议事日程，从措施上保证了工作的深入开展。
把“党工共建创先争优”与“工会工作载体”相结合。一是大力推行厂务公开民主管理制度，抓好职代会制度建设。公司工会制定的《职代会实施细则》及与之配套的方针政策、战略目标、收入分配办法等涉及职工切身利益的重大事项、重大决策，都广泛听取和反复征求职工代表的意见。二是工会组织职工代表开展巡视活动，听取项目部的施工进度、责任成本、安全质量、“三工建设”、劳动竞赛以及《公司2012年集体合同、女职工权益保护专项集体合同和工资集体协商协议》等情况汇报，职代会的各项职权得到落实。三是坚持建会、建制、建家并举，年初在全公司范围内对项目部、办事处等机构进行清理，对人员少、项目工期短，达不到成立委员会的零散单位，及时成立工会直属小组，进一步扩大工会组织的覆盖面和影响力，发挥了工会的桥梁和纽带作用。
把“党工共建创先争优”与“引领职工建功立业”相结合。一是为发挥高技能人才在企业发展中的作用，开展了“创建高技能人才创新工作室”活动，北京地铁10号线二期通信项目部工会，率先成立了高技能人才创新工作室，明确在培养技术人才和开发新技术、新工艺两个方面为主攻方向，立项《提高射频电缆接续工效》开展技术攻关活动。二是大力提高职工队伍整体素质，深入开展以“争创工人先锋号，建功‘十二五’”为载体，以新“六比六创”为内容的“二次创业”杯劳动竞赛活动，调动和激发职工群众的智慧和创造活力。三是开展“质量安全从我做起”主题活动。工会抓了统一的职工宣誓签名活动，重新修订《电务城通公司群众安全生产监督工作实施细则》，参加了“安康杯”竞赛，在新开工项目选聘有责任心的一线职工担任群众安全生产监督员，组织全公司员工进行安全知识竞赛。工会建立了长沙地铁1号线安全生产联系点、北京地铁10号线群众安全生产监督工作示范点、六沾工程指挥部“安康杯”竞赛示范点，并制订各联系（示范）点工作内容和计划，加大督促指导力度，通过重点突破，带动整体，形成人人讲质量安全、人人要质量安全、人人会质量安全的良好氛围。
把“党工共建创先争优”与为职工群众办实事好事紧密相结合。一是以“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”为主线，积极开展慰问活动，一年来，公司投入资金55.5万元，共印发各类慰问信1640封，走访慰问49个工点，慰问了一线职工、离退休职工及家属3653人次,群安员开展监督检查活动86次，查出事故隐患76件。用于改善生产、生活条件67件，价值14万元。组织开展工地卫生环境检查49次。二是落实“三不让”承诺，一年来为因病因灾职工办理“三不让”困补、医补102人次，使用资金92125元。三是确定了13名职工为特困职工，实行年度定期不少于4000元补助金。为帮助患病职工刘海文渡过难关，635名职工捐款48670元。公司员工谭正刚病故，工会送去爱心善款和工会的慰问费86700元。