A2版：专题报道
努 力 开 创 我 局 共 青 团 工 作 新 局 面
于保林出席共青团中铁五局第三次代表大会并发表重要讲话
刊发日期：2012-06-27 阅读次数： 作者：
本报贵阳讯(本报记者)6月21日，局党委副书记、纪委书记于保林出席在贵阳召开的共青团中铁五局第三次代表大会，并在会上发表重要讲话。
于保林在讲话中说，共青团组织在我局“十二五”发展规划的实施中要有新定位，要努力把企业团组织办成凝聚青年共识的大熔炉，办成青年成长成才的大学校，办成青年建功立业的大舞台。他说，各级团组织要牢牢把握思想政治教育这条主线，坚持用社会主义核心价值体系教育引导青年、指导青年实践；要积极探索团员青年思想政治教育的新途径和新方式，把广大团员青年的思想和行动统一到企业的各项决策部署上来，把智慧和力量凝聚到实现企业“十二五”战略目标上来。各级团组织要认真研究企业青年成长成才的机制，把培养教育工作作为团组织的根本任务，帮助青年提高素质，立足本职创造一流业绩，为企业的科学发展提供人才保证和智力支持。各级团组织要主动适应企业改革发展、青年群体变化等新形势新情况，紧密围绕企业中心工作和党的中心任务，不断创新活动载体，拓展工作领域，服务重点工程建设。
于保林在讲话中说，我局共青团工作要在组织建设上取得新突破、制度建设上取得新突破、阵地建设上取得新突破、品牌建设上取得新突破、党建带团建上取得新突破。在组织建设上，努力构建学习型、服务型、创新型、效益型、和谐型团组织；要充分利用网络资源开展团的工作，创新团的工作方式，打破区域限制，积极探索区域联建、兴趣建团、网络建团等多种新的团建方式。在制度建设上，要在学习教育制度、监督管理制度、团内组织生活制度、联系青年制度、评价考核制度等方面取得新的突破，使团的制度体系成为自律和他律相结合、强制和自觉相统一的长效机制链，进一步推动企业各级团组织的规范化和制度化建设。在阵地建设上，要经常开展团的知识、业务能力培训和思想政治教育以及青工技能大赛技术比武等活动，创建青年就业创业见习基地；要加大优秀团员青年典型选树力度，积极创新典型选树的工作机制，逐步建立科学的青年人才评价指标体系和评选表彰体系。在品牌建设上，继续提升“青年文明号、双争双创、两优两先、五四红旗团委、青年突击队、青年岗位能手、青年安全监督岗、青年建功重点工程”等品牌活动的影响力，激发青年建功立业激情，创新团的品牌建设，助推企业提质发展。在党建带团建上，各级党组织要坚持“党建带团建”工作原则，着力在“带”字上下功夫，不断创新“带”的机制，改进“带”的方式，增强“带”的实效。要“带”领导机制，将共青团工作列入各级党委工作的重要议事日程，建立起共同协作的运行体系。要“带”工作机制，将共青团工作纳入企业的总体管理目标，与企业各项工作同部署、同检查、同考核和同表彰，形成党团共建、党团互动的良好机制。要“带”思想建设，使企业各级团组织始终保持坚定的政治方向，在思想上与党保持高度一致。要“带”作用发挥，让团组织广泛参与企业的中心工作，为团组织和广大团员青年提供实践锻炼的平台和展示自身价值的舞台。
于保林在讲话中说，全局团员青年在新形势下要有新作为。一要“坚持远大理想、坚持刻苦学习、坚持艰苦奋斗、坚持开拓创新、坚持高尚品行”，不断学习科学文化知识，不断提高自身综合素质，做好迎接挑战和赢得发展的准备。二要坚持植根基层，在实践中淬炼成长。团员青年要积极投身企业改革发展的实践洪流，把“小我”融入“大我”之中，自觉到基层一线去，到艰苦环境中去，到企业和职工群众最需要的地方去，服务企业改革发展重点工作，提升自我的学习能力、执行能力、创新能力、沟通能力和组织能力。要拜职工群众为师，走知行合一之路，在实践的熔炉中增长见识、砥砺品质、强化本领，努力成为可堪大用、能负重任的栋梁之材。三要创新服务理念，加强作风建设。各级团组织，特别是团的干部要努力做到从当青年官到做青年友的思想感情的转变，从号召基层到服务基层的工作思路的转变，从符合要求到追求卓越的工作状态的转变，努力做到重担面前“不卸肩”，责任面前“不推诿”，困难面前“不退却”，利益面前“不伸手”；要强化政治意识、大局意识、责任意识、模范意识、奉献意识，自觉践行社会主义核心价值体系，弘扬传统美德，倡导新风正气，不断提高品德修养，争当诚实守信的模范、奉献社会的模范、促进和谐的模范。
于保林在讲话中说，共青团组织在我局“十二五”发展规划的实施中要有新定位，要努力把企业团组织办成凝聚青年共识的大熔炉，办成青年成长成才的大学校，办成青年建功立业的大舞台。他说，各级团组织要牢牢把握思想政治教育这条主线，坚持用社会主义核心价值体系教育引导青年、指导青年实践；要积极探索团员青年思想政治教育的新途径和新方式，把广大团员青年的思想和行动统一到企业的各项决策部署上来，把智慧和力量凝聚到实现企业“十二五”战略目标上来。各级团组织要认真研究企业青年成长成才的机制，把培养教育工作作为团组织的根本任务，帮助青年提高素质，立足本职创造一流业绩，为企业的科学发展提供人才保证和智力支持。各级团组织要主动适应企业改革发展、青年群体变化等新形势新情况，紧密围绕企业中心工作和党的中心任务，不断创新活动载体，拓展工作领域，服务重点工程建设。
于保林在讲话中说，我局共青团工作要在组织建设上取得新突破、制度建设上取得新突破、阵地建设上取得新突破、品牌建设上取得新突破、党建带团建上取得新突破。在组织建设上，努力构建学习型、服务型、创新型、效益型、和谐型团组织；要充分利用网络资源开展团的工作，创新团的工作方式，打破区域限制，积极探索区域联建、兴趣建团、网络建团等多种新的团建方式。在制度建设上，要在学习教育制度、监督管理制度、团内组织生活制度、联系青年制度、评价考核制度等方面取得新的突破，使团的制度体系成为自律和他律相结合、强制和自觉相统一的长效机制链，进一步推动企业各级团组织的规范化和制度化建设。在阵地建设上，要经常开展团的知识、业务能力培训和思想政治教育以及青工技能大赛技术比武等活动，创建青年就业创业见习基地；要加大优秀团员青年典型选树力度，积极创新典型选树的工作机制，逐步建立科学的青年人才评价指标体系和评选表彰体系。在品牌建设上，继续提升“青年文明号、双争双创、两优两先、五四红旗团委、青年突击队、青年岗位能手、青年安全监督岗、青年建功重点工程”等品牌活动的影响力，激发青年建功立业激情，创新团的品牌建设，助推企业提质发展。在党建带团建上，各级党组织要坚持“党建带团建”工作原则，着力在“带”字上下功夫，不断创新“带”的机制，改进“带”的方式，增强“带”的实效。要“带”领导机制，将共青团工作列入各级党委工作的重要议事日程，建立起共同协作的运行体系。要“带”工作机制，将共青团工作纳入企业的总体管理目标，与企业各项工作同部署、同检查、同考核和同表彰，形成党团共建、党团互动的良好机制。要“带”思想建设，使企业各级团组织始终保持坚定的政治方向，在思想上与党保持高度一致。要“带”作用发挥，让团组织广泛参与企业的中心工作，为团组织和广大团员青年提供实践锻炼的平台和展示自身价值的舞台。
于保林在讲话中说，全局团员青年在新形势下要有新作为。一要“坚持远大理想、坚持刻苦学习、坚持艰苦奋斗、坚持开拓创新、坚持高尚品行”，不断学习科学文化知识，不断提高自身综合素质，做好迎接挑战和赢得发展的准备。二要坚持植根基层，在实践中淬炼成长。团员青年要积极投身企业改革发展的实践洪流，把“小我”融入“大我”之中，自觉到基层一线去，到艰苦环境中去，到企业和职工群众最需要的地方去，服务企业改革发展重点工作，提升自我的学习能力、执行能力、创新能力、沟通能力和组织能力。要拜职工群众为师，走知行合一之路，在实践的熔炉中增长见识、砥砺品质、强化本领，努力成为可堪大用、能负重任的栋梁之材。三要创新服务理念，加强作风建设。各级团组织，特别是团的干部要努力做到从当青年官到做青年友的思想感情的转变，从号召基层到服务基层的工作思路的转变，从符合要求到追求卓越的工作状态的转变，努力做到重担面前“不卸肩”，责任面前“不推诿”，困难面前“不退却”，利益面前“不伸手”；要强化政治意识、大局意识、责任意识、模范意识、奉献意识，自觉践行社会主义核心价值体系，弘扬传统美德，倡导新风正气，不断提高品德修养，争当诚实守信的模范、奉献社会的模范、促进和谐的模范。