A3版：施工生产
局企业文化部熊清华获全国文化管理杰出人才称号
刊发日期：2012-05-23 阅读次数： 作者：李峰
本报长沙讯5月12日，中国文化管理学会企业文化管理专业委员会在北京中央电视台梅地亚中心召开“全国首届企业文化人才工作暨企业文化人才库启动会议”，会议表彰了在企业文化人才管理方面取得突出成效的单位和企业文化管理杰出人才。我局党委宣传部（企业文化部）副部长熊清华获2012年全国文化管理杰出人才称号。
熊清华自2009年专职从事全局企业文化建设工作以来，积极弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，以“改版、升级、突出特色”为要求，在构建具有中铁五局特色企业文化体系上，先后完成了《企业文化手册》、《企业视觉识别系统手册（VIS）》、《项目特色文化建设指南》、《宣传文化工作指南》、《安全文化手册》、《接待文化手册》、《廉洁文化手册》等“一主多优”的体系文化建设。同时，结合股份公司关于企业文化建设考核评价的要求，建立了切合五局文化建设特点的评价考核体系，强化我局企业文化建设的考核、评价与激励机制。他还深入现场、贴近一线，加强对全局项目文化建设的指导和帮助，尤其对开、竣工项目的形象宣传，大型典礼，会议筹备、迎检等到现场进行策划布置和指导。他还在构建具有五局特色的项目文化核心层——“红文化”建设上积极探索、大胆创新，为“红文化”在全局项目的落地生根作出了贡献。我局连续3年获“全国企业文化建设优秀单位”，“贵州企业党建·企业文化建设双优单位”等荣誉称号。
（李峰）
熊清华自2009年专职从事全局企业文化建设工作以来，积极弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，以“改版、升级、突出特色”为要求，在构建具有中铁五局特色企业文化体系上，先后完成了《企业文化手册》、《企业视觉识别系统手册（VIS）》、《项目特色文化建设指南》、《宣传文化工作指南》、《安全文化手册》、《接待文化手册》、《廉洁文化手册》等“一主多优”的体系文化建设。同时，结合股份公司关于企业文化建设考核评价的要求，建立了切合五局文化建设特点的评价考核体系，强化我局企业文化建设的考核、评价与激励机制。他还深入现场、贴近一线，加强对全局项目文化建设的指导和帮助，尤其对开、竣工项目的形象宣传，大型典礼，会议筹备、迎检等到现场进行策划布置和指导。他还在构建具有五局特色的项目文化核心层——“红文化”建设上积极探索、大胆创新，为“红文化”在全局项目的落地生根作出了贡献。我局连续3年获“全国企业文化建设优秀单位”，“贵州企业党建·企业文化建设双优单位”等荣誉称号。
（李峰）