A2版：施工生产
二公司公开选拔经营人才
刊发日期：2012-03-14 阅读次数： 作者：
本报湖南衡阳讯 为加强经营开发工作，实现经营开发工作新的跨越，发现和选拔优秀人才，使经营工作人员结构向“年轻化、知识化、专业化”转变，3月1至2日，二公司进行经营人员的公开竞聘。
此次竞聘设置了公开报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、试岗和党委研究决定七个环节。竞聘岗位为经营部业务人员、各经营性办事处主任或副主任，经过公开报名、资格审查等程序，最终确定31名候选人参加公开竞聘。笔试为闭卷考试，试卷由公司经营部针对各岗位工作内容分别出题，由人事部统一印制、封存。笔试内容包括报价中的工程量计量规则、定额套用及调整，施组的编制等。面试分为选手们演讲和评委提问两个环节，选手们演讲时主要阐述本次竞聘理由及自身优势、对竞职岗位的认识以及如能竞聘成功将如何履行好岗位职责等；在评委提问环节，由主任评委、副主任评委分别按面试题目进行提问，其他评委随机提问。领导小组办公室根据综合成绩排名靠前的人员中提出人选建议方案，向领导小组汇报，对初步选定的经营部人员须在公司经营部试岗两个月，进行进一步考察，根据试岗情况，经公司党委研究确定聘任人选。 （张小俊 梁文）
此次竞聘设置了公开报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、试岗和党委研究决定七个环节。竞聘岗位为经营部业务人员、各经营性办事处主任或副主任，经过公开报名、资格审查等程序，最终确定31名候选人参加公开竞聘。笔试为闭卷考试，试卷由公司经营部针对各岗位工作内容分别出题，由人事部统一印制、封存。笔试内容包括报价中的工程量计量规则、定额套用及调整，施组的编制等。面试分为选手们演讲和评委提问两个环节，选手们演讲时主要阐述本次竞聘理由及自身优势、对竞职岗位的认识以及如能竞聘成功将如何履行好岗位职责等；在评委提问环节，由主任评委、副主任评委分别按面试题目进行提问，其他评委随机提问。领导小组办公室根据综合成绩排名靠前的人员中提出人选建议方案，向领导小组汇报，对初步选定的经营部人员须在公司经营部试岗两个月，进行进一步考察，根据试岗情况，经公司党委研究确定聘任人选。 （张小俊 梁文）