A3版：党群园地
建筑公司党委强化领导班子和队伍建设
刊发日期：2012-02-22 阅读次数： 作者：何芙蓉
本报贵阳讯建筑公司党委按照“四好”要求和党管干部的原则，大力加强公司两级领导班子的建设，促进了领导班子和领导人员能力素质的不断提高。
一是开好民主生活会。以“发扬密切联系群众优良作风，深入开展创先争优活动”为主题，领导班子和领导班子成员查找了自身存在的不足、剖析了思想根源，切合实际地提出了整改措施。开好党委中心组学习会。每次会议都能做到有计划、有主题，对国家政策、经济走向、廉政建设、上级党委等重要内容进行了系统学习研究。二是发挥“好班子”的引领作用。按照“政治素质好、团结协作好、廉洁自律好、工作政绩好、党的建设好、工作作风好”的标准对基层领导班子及成员进行了考核与民主测评，对“好班子”进行了表彰奖励，对个别民主测评得分较低的人员进行了谈话，并限期整改。三是职员考核促进人才使用机制创新。利用党委年终考核对管理干部和个别员工进行谈话，从不同角度了解他们的思想及能力情况，以便量才使用。创新人才使用机制。制定了《建筑公司党委、建筑公司关于加强专业技术人才激励的管理办法》，规范了专业技术人才的引进、培养和使用，强化了专业技术干部的培养与使用力度。大力实施公开竞聘上岗制度，组织开展了部分岗位的公开招聘工作，为公司选人用人拓宽了渠道。(何芙蓉)
一是开好民主生活会。以“发扬密切联系群众优良作风，深入开展创先争优活动”为主题，领导班子和领导班子成员查找了自身存在的不足、剖析了思想根源，切合实际地提出了整改措施。开好党委中心组学习会。每次会议都能做到有计划、有主题，对国家政策、经济走向、廉政建设、上级党委等重要内容进行了系统学习研究。二是发挥“好班子”的引领作用。按照“政治素质好、团结协作好、廉洁自律好、工作政绩好、党的建设好、工作作风好”的标准对基层领导班子及成员进行了考核与民主测评，对“好班子”进行了表彰奖励，对个别民主测评得分较低的人员进行了谈话，并限期整改。三是职员考核促进人才使用机制创新。利用党委年终考核对管理干部和个别员工进行谈话，从不同角度了解他们的思想及能力情况，以便量才使用。创新人才使用机制。制定了《建筑公司党委、建筑公司关于加强专业技术人才激励的管理办法》，规范了专业技术人才的引进、培养和使用，强化了专业技术干部的培养与使用力度。大力实施公开竞聘上岗制度，组织开展了部分岗位的公开招聘工作，为公司选人用人拓宽了渠道。(何芙蓉)