(通讯员 梁尉秋)2011年全局工会围绕年初制定的总体工作思路,认真研究与把握群众工作的新规律、新特点,积极探索、认真实践,切实履行了建设、维护、协调、教育职能,推动各方面工作取得了新成效。
民主管理职代会主渠道作用不断巩固。局工会组织召开了三届一次职工代表大会。会议分析了形势,统一了认识,明确了任务,突出了重点,发扬了民主,履行了职能,为推动企业改革发展奠定了坚实的基础。局各子分公司顺利召开了职代会,较好地实现了会议各项任务。职代会职能有效履行,职工代表职权有效发挥,职工代表巡视制度贯彻有力,对推进职工民主管理,维护职工权益,共建和谐企业起到了积极作用。
工会组织建设不断加强。局工会第三次代表大会选举产生新一届局工会委员会。三届一次全委会选举产生新一届工会常委会。三届二次全委会对部分委员进行了替补,增补了工会常委。2011年全局22个子分公司、273个项目建立了工会组织。全局配置专职工会人员101人、兼职工会人员325人,适应了新形势下工会工作需要。2011年全局新发展员工会员1527人,新发展农民工会员近万人,扩大了党的群众基础。
集体合同和工资集体协商稳步实施。局2011年集体合同和工资集体协商文本吸纳了股份公司集体合同的新要求,充分考虑了五局新情况、新问题,经充分酝酿与平等协商,条款更加翔实具体,内容更加符合实际,代表了广大职工群众共同意愿,体现了企业改革发展的阶段性成果。全局14个单位协商签订了集体合同,12个单位协商签订了工资协议。股份公司、局、子分公司分别组织检查组专项督察,核心条款得到了普遍执行,没有发现严重违反条款和恶意拖欠职工工资情况。
“党工共建创先争优”活动组织有力。在活动组织方面,成立了组织小组,制定了实施方案,为活动提供了组织保证。在活动内容上,实现以“四好工会班子”、“四强工会干部”、“四个一流队伍”建设为载体的活动具体目标。在活动形式方面,融入局党委“创先争优”主题活动,实现了资源优势整合,焕发了广大职工群众创先争优的热情。在公开承诺方面,结合岗位目标任务,努力兑现履诺和践诺,得到广大职工较好的评价。全局工会获股份公司以上先进单位34个,先进个人14人。
“二次创业”劳动竞赛蓬勃开展。全局在思想上高度重视,组织上加强领导,过程中严格标准,工作上落实责任,切实抓好组织实施,不断丰富竞赛形式,掀起施工生产高潮,有力促进了施工生产。一大批项目获业主表彰嘉奖。一公司渝利等七个项目获股份公司劳动竞赛表彰。全局重难点铁路项目参与了“安康杯”竞赛活动。荣获全国“安康杯”荣誉称号2个、省部级“安康杯”荣誉称号9个,较好地扩大了中铁五局的社会影响力。
群安员工作纵深推进。局、子分公司工会深入基层一线,加强调研与督导。局组织召开了全局深入推进群众安全生产监督员工作现场会议。群安员工作纳入了企业安全管理体系、党委政治工作体系、工会群众安全生产监督体系建设。全局构建了2214名群安员队伍,覆盖了路内项目重点部位、重点岗位,同时向协作队伍延伸。群安员工作总体实现了与安全生产同部署、同检查、同考核、同奖惩。涌现了“五五工作法”等五个先进经验,涌现出股份公司“特殊贡献群安员”、局“十佳群安员”、“50名优秀群安员”,群众安全生产监督工作受到股份公司高度评价。
“职工之家”建设成效明显。与生产经营相结合,融入项目标准化管理,“三工”建设扎实推进,为一线职工提供了良好的生产生活、文化、卫生环境。局组织了局“三会”职工文艺汇演、长沙片区庆祝建党九十周年红歌大家唱、第三次党代会文艺汇报演出等三次大型文体活动,各单位举办了丰富多彩、喜闻乐见的文体活动。广泛开展了参与全国模范劳动关系和谐企业创建活动,局荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号。全局涌现20个“三工”建设示范单位、2个省级模范职工之家。
“温暖工程”有声有色。全局2011年“两节”慰问3.63万人次,发放慰问款439.40万元,发放慰问品31.7万元。全局“夏送清凉”筹集和投入慰问款311.8万元,组建慰问团(组)95个,慰问项目和工点172个,慰问3.59万人次。全局工会建立困难职工档案635人。2011年“三不让”投入309.7万元,受益职工4355人次。局组织1.94万人向望谟县干旱捐款,募捐44.07万元。全局向保护集体财产而牺牲的四公司员工向英亲属捐款68.32万元。“温暖工程”成为和谐企业的形象窗口之一。
“五讲”形势教育主题活动扎实有效。组织广大职工群众讲形势、讲优势、讲前景、讲对策、讲稳定,引导广大职工群众正确认识企业发展过程中的困难,正确认识个人利益与集体利益、当前利益与长远利益的关系。局对下属13个子分公司工资情况进行了专项调查,促进了企业和谐。